عقوبة الذكاء الاصطناعي: لماذا يتم استبعاد بعض العاملين بسبب استخدامهم للذكاء الاصطناعي؟

تشغل كيلي موناهان منصب المدير الإداري لمعهد Upwork للأبحاث، وتقود برنامج أبحاث مستقبل العمل. وقد تم الاعتراف بأبحاثها ونشرها في المجلات التطبيقية والأكاديمية على حد سواء، بما في ذلك مجلة سلون مانجمنت ريفيو سلون مانجمنت بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ومجلة الإدارة الاستراتيجية. في عام 2018، أصدرت كيلي كتابها الأول بعنوان "كيف يؤثر الاقتصاد السلوكي على اتخاذ القرارات الإدارية: نموذج جديد" (مطبعة أكاديمية/دار نشر إلسيفير). في عام 2019، ألقت كيلي أول حديث لها في تيدكس عن مستقبل العمل. وكثيراً ما يُقتبس عن كيلي في وسائل الإعلام حول اتخاذ القرارات المتعلقة بالمواهب ومستقبل العمل. كما كتبت أكثر من عشرة منشورات وهي متحدثة مرغوبة حول كيفية تطبيق نماذج جديدة للإدارة والمواهب في المؤسسات القائمة على المعرفة. كيلي حاصلة على بكالوريوس من معهد روتشستر للتكنولوجيا، وماجستير من كلية روبرتس ويسليان، ودكتوراه في القيادة التنظيمية من جامعة ريجنت.