يعمل التعلُّم المصغر المدعوم بالذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الطريقة التي تعمل بها المؤسسات على إشراك القوى العاملة لديها ورفع مهاراتها وتمكينها. وبصفته المؤسس المشارك وكبير مسؤولي الابتكار في شركة Bites، وهي شركة ناشئة في مجموعة مسرّع تكنولوجيا مكان العمل لعام 2025 من SHRMيشارك هاغاي هوروفيتز كيف يؤدي التخصيص إلى تحقيق النتائج. "عندما تكون قادرًا على إضفاء الطابع الشخصي، فإنك تحصل على مشاركة أعلى. كما أن لديك موظفين أكثر ارتباطًا بشركتك، مما يقلل من ترك الشركة ويحسن من الاحتفاظ بالموظفين. إنها دورة كاملة." تعرّف على كيفية قيام الذكاء الاصطناعي بتحويل تعلم الموظفين، وتمكين التدريب متعدد اللغات، وجعل الدورات التدريبية الجاهزة قديمة.
هذه الحلقة برعاية:
التوظيف يتطور - هل يتطور عملك؟ استكشف الطلب على المواهب الماهرة من روبرت هاف لمعرفة كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل التوظيف.
ضيف الحلقة
-
هاغاي هوروفيتز
قبل تأسيس شركة Bites، عمل هاغاي هوروفيتز قبل أن يؤسس شركة Bites، عمل هاغاي هوروفيتز كمتخصص في مجال الإعداد لاختبار SAT لأكثر من 15 عامًا.
أثناء تطويره لمئات البرامج التدريبية من أجل وظيفته، أدرك هاجاي أن هناك فجوة بين المعلمين والمتعلمين - خاصةً بين جيل Z وطلاب جيل الألفية.
وقد قادت هذه المشكلة في النهاية هاغاي إلى وضع الأسس التي تقوم عليها منصة Bites اليوم، وهي منصة تعليمية وتدريبية تُحدث تحولاً في كيفية تعامل الشركات مع تدريب الموظفين والتواصل معهم وتطويرهم.
نص الحلقة
قريباً!
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.