تعرّف على كيفية تعزيز ثقة فريق الموارد البشرية وتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية لاعتمادها بنجاح من خلال استراتيجيات قابلة للتنفيذ من برنامج SHRMالجديد لتمكين الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية. في فقرة جديدة، يشاركنا أرتورو فيريرا، مؤسس شركة Upscaile AI Training، كيفية مواجهة تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي مباشرةً باستخدام حلول الذكاء الاصطناعي العملية - تعزيز تجربة الموظفين وتقديم التعلم والتطوير المخصصين. سيحصل قادة الموارد البشرية على إطار عمل واضح وقابل للتنفيذ لتحديد رؤية الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم، وتوجيه التنفيذ السلس، وتقديم نتائج أعمال قابلة للقياس.
قريباً!
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.