تعرّف على كيفية تعزيز ثقة فريق الموارد البشرية وتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية لاعتمادها بنجاح من خلال استراتيجيات قابلة للتنفيذ من برنامج SHRMالجديد لتمكين الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية. في فقرة جديدة، يشاركنا أرتورو فيريرا، مؤسس شركة Upscaile AI Training، كيفية مواجهة تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي مباشرةً باستخدام حلول الذكاء الاصطناعي العملية - تعزيز تجربة الموظفين وتقديم التعلم والتطوير المخصصين. سيحصل قادة الموارد البشرية على إطار عمل واضح وقابل للتنفيذ لتحديد رؤية الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم، وتوجيه التنفيذ السلس، وتقديم نتائج أعمال قابلة للقياس.
ضيف الحلقة
-
أرتورو فيريرا
كان أرتورو شغوفاً بالمستقبل منذ شبابه، مستلهماً من أعمال راي كورزويل وميتشيو كاكو وغيرهما، وكان مفتوناً دائماً بالميل الفطري للبشرية للتساؤل "ماذا لو؟ وبعد أن أدار بنجاح شركة إعلامية لأكثر من 12 عاماً، أدرك أن ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي مؤشر واضح على أن كل شيء على وشك أن يتغير.
على مدى السنوات القليلة الماضية - قبل أن يصبح الذكاء الاصطناعي سائداً مرة أخرى - انغمس أرتورو في "ما" و"كيف" التطبيق الفعال للذكاء الاصطناعي. وباعتباره أحد أوائل من تبنوا الذكاء الاصطناعي (في وقت مبكر (في وقت مبكر كما يمكن أن يكون غير مطور)، يتعامل أرتورو مع تعليم الذكاء الاصطناعي من منظور مزدوج لصاحب عمل مستعد لتبني التغيير وأب لثلاثة أطفال لديه الحد الأدنى من الوقت.
يركز أرتورو على تقديم خطط دروس موجزة وواضحة مع خطوات قابلة للتنفيذ، مما يضمن حصول المتعلمين على أقصى قيمة في الوقت الذي يقضونه معه. تم تصميم أسلوب أرتورو في التدريس لتمكين الأفراد والشركات من تسخير إمكانات الذكاء الاصطناعي بفعالية وكفاءة.
نص الحلقة
قريباً!
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.