بالتأكيد، تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل طريقة إنجاز العمل، ولكنها تغير أيضًا الطريقة التي يتعامل بها الموظفون مع التغيير. فمن التغييرات في سير العمل إلى التحولات في الأدوار، تجد نماذج إدارة التغيير التقليدية صعوبة في مواكبة هذه التطورات.
تستعرض دروشتي غاندي،مديرة الموارد البشرية لشؤون إدارة التغيير في LinkedIn، ما يحتاج القادة إلى معرفته لتوجيه فرقهم خلال عملية التغيير المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. اكتشف لماذا يتطلب الذكاء الاصطناعي التكيف المستمر، وكيفية تصميم استراتيجيات تغيير مرنة، وما يلزم لتنسيق الأفراد والعمليات والتكنولوجيا من أجل تعظيم نجاح الأعمال والقوى العاملة، مع الحفاظ في الوقت نفسه على رفاهية الموظفين.
هذه الحلقة برعاية:
في مشروع الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي 2026، لن تسمع عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستستخدمه أيضاً. من العروض التوضيحية العملية إلى مختبرات الابتكار التي يحركها الأقران، كل جزء من تجربتك مشبع بالذكاء الاصطناعي لرفع مستوى تعلمك وشبكتك وتأثيرك.
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
هذا النص سيكون متاحًا قريبًا.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.
As organizations race to adopt AI, many employees feel like they're falling behind. But Alicia Sanchez, chief AI officer at MPF Federal, says the biggest challenge isn't a lack of technical skill — it's a lack of confidence.
ثلاثة اتجاهات لا يمكن للقادة تجاهلها: تأثير كأس العالم 2026 على الإنتاجية، وأسباب ضرورة إعادة تصميم المدن لمواجهة الحرارة الشديدة، ودخول العناصر التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في أدوار تتطلب مواهب.
تعرف على كيفية التحقق من صحة أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وإنشاء آليات رقابة وتوازن مستمرة تستند إلى البيانات، مما يقلل من المخاطر القانونية ويضمن اختيار المرشحين بشكل عادل وغير متحيز.