كيف تحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في إدارة التغيير

بالتأكيد، تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل طريقة إنجاز العمل، ولكنها تغير أيضًا الطريقة التي يتعامل بها الموظفون مع التغيير. فمن التغييرات في سير العمل إلى التحولات في الأدوار، تجد نماذج إدارة التغيير التقليدية صعوبة في مواكبة هذه التطورات.

تستعرض دروشتي غاندي،مديرة الموارد البشرية لشؤون إدارة التغيير في LinkedIn، ما يحتاج القادة إلى معرفته لتوجيه فرقهم خلال عملية التغيير المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. اكتشف لماذا يتطلب الذكاء الاصطناعي التكيف المستمر، وكيفية تصميم استراتيجيات تغيير مرنة، وما يلزم لتنسيق الأفراد والعمليات والتكنولوجيا من أجل تعظيم نجاح الأعمال والقوى العاملة، مع الحفاظ في الوقت نفسه على رفاهية الموظفين.