كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تبسيط الموارد البشرية وتعزيز مشاركة الموظفين وإحداث ثورة في مكان العمل؟ لوجان شوغارمان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Refresh - وهي شركة ناشئة في مجموعة مسرّع تكنولوجيا مكان العمل لعام 2025 من SHRM- يتعمق في كيفية معالجة المؤسسات لأحد أكبر التحديات التي تواجه الموارد البشرية: إنشاء تجارب سلسة ومخصصة للموظفين مع التخلص من عبء التطبيقات الزائد وعدم الكفاءة. وبمساعدة الذكاء الاصطناعي، يمكن لفرق الموارد البشرية أتمتة المهام المتكررة، وتبسيط الأنظمة، والتركيز على بناء رحلات هادفة للموظفين. وكما يوضح شوغرمان: "يتيح لنا الذكاء الاصطناعي أخذ عالم البيانات بأكمله وجمعه في نقطة واحدة، حتى نتمكن من النظر إليه من أكبر عدد ممكن من الزوايا".
ضيف الحلقة
-
لوجان شوجرمان
لوغان، وهو مواطن من ولاية مينيسوتا ويقيم حالياً في مناخ نيويورك المعتدل، رائد أعمال يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عاماً في بناء حلول قائمة على البيانات للمشاكل اليومية الناجمة عن الاحتكاكات الهيكلية وعدم الكفاءة. وقد بنى أعمالاً ناجحة في وول ستريت، وتكنولوجيا المناخ، وتكنولوجيا الموارد البشرية مع شركة Refresh.
تتمثل مهمته مع شركة Refresh في مساعدة القوى العاملة في العالم على التواصل بشكل أفضل مع جميع جوانب تجربة الموظفين والاستفادة منها لتحقيق أقصى استفادة ممكنة مع القضاء على
وهو عضو منذ فترة طويلة في جمعية نيويورك لمحللي الأمن، وحاصل على ميثاق المحللين الماليين المعتمدين، ولديه منحة دراسية مسماة لتشجيع ريادة الأعمال، وهو رئيس سابق لمجلس إدارة جامعة جونز هوبكنز للناشئين في جمعية العقد الثاني.
يحمل لوغان شهادتين في الاقتصاد وعلم النفس مع تخصص فرعي في علوم الكمبيوتر من جامعة جونز هوبكنز.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
اكتشف سبب أهمية البيانات النظيفة والدقيقة للموارد البشرية في نجاح الذكاء الاصطناعي. تعرَّف على كيفية تأثير نظافة البيانات على القرارات، وتجنب التحيُّز، وتعزيز حلول الموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.