كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تبسيط الموارد البشرية وتعزيز مشاركة الموظفين وإحداث ثورة في مكان العمل؟ لوجان شوغارمان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Refresh - وهي شركة ناشئة في مجموعة مسرّع تكنولوجيا مكان العمل لعام 2025 من SHRM- يتعمق في كيفية معالجة المؤسسات لأحد أكبر التحديات التي تواجه الموارد البشرية: إنشاء تجارب سلسة ومخصصة للموظفين مع التخلص من عبء التطبيقات الزائد وعدم الكفاءة. وبمساعدة الذكاء الاصطناعي، يمكن لفرق الموارد البشرية أتمتة المهام المتكررة، وتبسيط الأنظمة، والتركيز على بناء رحلات هادفة للموظفين. وكما يوضح شوغرمان: "يتيح لنا الذكاء الاصطناعي أخذ عالم البيانات بأكمله وجمعه في نقطة واحدة، حتى نتمكن من النظر إليه من أكبر عدد ممكن من الزوايا".
ضيف الحلقة
-
لوجان شوجرمان
لوغان، وهو مواطن من ولاية مينيسوتا ويقيم حالياً في مناخ نيويورك المعتدل، رائد أعمال يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عاماً في بناء حلول قائمة على البيانات للمشاكل اليومية الناجمة عن الاحتكاكات الهيكلية وعدم الكفاءة. وقد بنى أعمالاً ناجحة في وول ستريت، وتكنولوجيا المناخ، وتكنولوجيا الموارد البشرية مع شركة Refresh.
تتمثل مهمته مع شركة Refresh في مساعدة القوى العاملة في العالم على التواصل بشكل أفضل مع جميع جوانب تجربة الموظفين والاستفادة منها لتحقيق أقصى استفادة ممكنة مع القضاء على
وهو عضو منذ فترة طويلة في جمعية نيويورك لمحللي الأمن، وحاصل على ميثاق المحللين الماليين المعتمدين، ولديه منحة دراسية مسماة لتشجيع ريادة الأعمال، وهو رئيس سابق لمجلس إدارة جامعة جونز هوبكنز للناشئين في جمعية العقد الثاني.
يحمل لوغان شهادتين في الاقتصاد وعلم النفس مع تخصص فرعي في علوم الكمبيوتر من جامعة جونز هوبكنز.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
اكتشف سبب أهمية البيانات النظيفة والدقيقة للموارد البشرية في نجاح الذكاء الاصطناعي. تعرَّف على كيفية تأثير نظافة البيانات على القرارات، وتجنب التحيُّز، وتعزيز حلول الموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.