تعرّف على كيفية استفادة وول مارت من الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة الموظفين لأكثر من 2.1 مليون موظف حول العالم. "من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي، يمكنك التركيز فعلياً على الجانب الإنساني ورفع مستوى ذلك." تشاركنا مارين واغونر، نائبة الرئيس الأولى للتكنولوجيا العالمية ووظائف الشركات في وول مارت، كيف تعمل أدوات مثل مساعدتي التي تعمل بالذكاء الاصطناعي على تبسيط العمليات وتعزيز الإبداع وتعزيز التواصل الإنساني في عملاق البيع بالتجزئة.
ضيف الحلقة
-
مارين واغونر
تشغل مارين واغونر منصب النائب الأول للرئيس وكبيرة مسؤولي الأفراد لوظائف التكنولوجيا العالمية والشركات في وول مارت. وهي تركز على تحقيق نهج وول مارت القائم على الأفراد والمدعوم بالتكنولوجيا من خلال استراتيجية تركز على نمو الشركاء والرفاهية والانتماء، وكل ذلك مدعوم بتجارب رقمية عالمية المستوى.
شغلت مارين سابقاً منصب نائب الرئيس الأول وشريك الأفراد في وول مارت الولايات المتحدة، حيث قادت فريقاً يركز على توفير وظائف جيدة ومهن رائعة وحياة أفضل لـ 1.3 مليون موظف في الخطوط الأمامية. خلال فترة عملها في وول مارت، قادت مارين فرقاً ركّزت على الفعالية التنظيمية والتصميم، واستراتيجية القوى العاملة، وتطوير القيادة، وإدارة المواهب خلال فترات التغيير غير المسبوق في قطاع البيع بالتجزئة.
قبل انضمامها إلى Walmart في عام 2017، شغلت مارين مناصب في Ticketmaster وAT&T وDRECTV في العديد من المناصب القيادية في مجال الموارد البشرية ومركز التميز، واكتسبت خبرة متقدمة في مجالات التكنولوجيا والترفيه وقنوات البيع بالتجزئة متعددة القنوات.
تعمل مارين كأستاذة مساعدة في جامعة كليرمونت للدراسات العليا، حيث تقوم بتدريس مقررات الدراسات العليا في الموارد البشرية. وقد حصلت على درجة الدكتوراه في السلوك التنظيمي من جامعة كليرمونت للدراسات العليا والماجستير في علم النفس الصناعي/التنظيمي من جامعة غرب فلوريدا. وهي حالياً عضو مجلس إدارة مؤسسة كلية المجتمع بشمال غرب أركنساس. تقيم مارين وزوجها تي جيه في شمال غرب أركنساس.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
استفد من الإمكانات الكاملة للموارد البشرية من خلال تحليلات البيانات المدعومة بالذكاء الاصطناعي - تنبأ بمعدلات الدوران وشكل الثقافة وقم بتوجيه الاستراتيجية بقرارات أكثر ذكاءً وقائمة على البيانات.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.