هذه الحلقة برعاية:
تواجه المؤسسات ضغوطًا متزايدة لتحقيق التوازن بين الامتثال القانوني وتعزيز التنوع في مكان العمل. تناقش سارة غودمان، المستشارة القانونية في شركة أوفيت كورمان، كيف يكافح الباب السابع التمييز في مكان العمل وتوضح التحديات التي تفرضها الأوامر التنفيذية الأخيرة للبيت الأبيض التي تستهدف جهود الإدماج والتنوع (I&D). استكشف رؤى غودمان وخطواتها القابلة للتنفيذ، بدءًا من استشارة المستشار القانوني إلى تنفيذ المبادرات القائمة على الجدارة.
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
سارة جودمان
سارة غودمان، مستشارة قانونية في مكتب أوفيت كورمان في فيلادلفيا، وهي مستشارة موثوق بها للشركات من جميع الأحجام، حيث تقوم بتوجيهها في نزاعات قانون العمل ولوائح الامتثال وتحديات مكان العمل. ومن خلال مزيج من المعرفة القانونية والفطنة في مجال الأعمال، تساعد غودمان العملاء على التكيف مع اللوائح الجديدة وتوقع الاتجاهات الجديدة، مما يضمن بقاءهم في المنافسة والامتثال. يعتمد عملاؤها في جميع أنحاء بنسلفانيا ونيوجيرسي ونيويورك وماريلاند على مستشارها في التعامل مع نزاعات العمل بموجب الباب السابع، وقانون ADEA، وقانون ADA، ومختلف قوانين الولايات والقوانين المحلية. وهي تقدم إرشادات إستراتيجية بشأن الامتثال للوائح الفيدرالية وقوانين الولاية على حد سواء، مما يساعد الشركات على منع المشكلات القانونية المكلفة قبل ظهورها.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.