تنضم إلى المذيعة آن سباراكو جين غراهام، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Inclusivv للاستشارات الثقافية في مكان العمل، وتشارك جين رؤيتها حول تعزيز ثقافة الاحترام في مكان العمل من خلال التأكيد على أهمية الحوار بين الأقران وكيف أن السلامة النفسية ضرورية لازدهار فرق العمل المتنوعة.
ضيف الحلقة
-
جين غراهام
في مهمة شخصية لتصميم عالم أكثر شمولاً، جين غراهام هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Inclusivv، التي كانت تُعرف سابقًا باسم Civic Dinners. بدأت رؤية جين ل Inclusivv في عام 2015، كتجربة اجتماعية تجمع أشخاصًا متنوعين معًا لإجراء محادثات مهمة. وبصفتها منظّمة مشاركة سابقة ل TEDxAtlanta، أدركت جين قوة سرد القصص في تحريك الجماهير، ولكنها تساءلت عن التأثير الذي قد يحدث إذا تمت دعوة الجميع لمشاركة أصواتهم ووجهات نظرهم. وذلك عندما طورت إطارًا بسيطًا للمحادثة المنظمة التي تستفيد من قوة سرد القصص بين الأقران وثلاثة أسئلة قوية تثير التعاطف والتواصل الاجتماعي.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.