لا يقتصر الإبداع على الفنانين فقط، بل هو محفز للابتكار وبناء فرق عمل مرنة في أماكن العمل اليوم. يشاركنا المغني وكاتب الأغاني والممثل جوش جروبان المرشح لجوائز جرامي وتوني وإيمي كيف ساهم تعليم الفنون في تشكيل قيادته وألهمه لإنشاء مؤسسته "ابحث عن نورك" التي تركز على تطوير المواهب الشاملة. تعرّف على السبب الذي يجعل تعزيز الإبداع يعزز حل المشكلات والقدرة على التكيف، وكيف يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيزه بطرق جديدة، وما الذي يمكن للقادة فعله لتعزيز التفكير الفني والفضول لتحصين المؤسسات الجاهزة للمستقبل.
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
جوش جروبان
جوش غروبان مغني وممثل وفاعل خير أمريكي. ذاع صيته في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين بعد أن حلّ محل أندريا بوتشيلي في بروفة لجائزة غرامي وظهر في برنامج آلي ماكبيال، مما أدى إلى حصوله على عقد تسجيل مع شركة ديفيد فوستر. اشتهر بصوته الكلاسيكي المتأثر بموسيقى البوب، وقد باع أكثر من 35 مليون تسجيل في جميع أنحاء العالم، وأصبح ألبومه "نويل" الذي أصدره في عيد الميلاد عام 2007 الألبوم الأكثر مبيعاً في ذلك العام. وإلى جانب الموسيقى، قام بالتمثيل في برودواي والسينما والتلفزيون، وأسس مؤسسة Find Your Light Foundation لدعم تعليم الفنون.
مقالات ذات صلة
إن تنمية حب الاستطلاع يحفز الابتكار، ويكسر الصوامع، ويقود استراتيجيات المواهب الشاملة في مؤسسات التكنولوجيا المتطورة اليوم.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
تأمل في الذكرى الـ 35 القادمة للذكرى السنوية الـ 35 لقانون ADA واستكشف التحديات السلوكية والخطوات المستقبلية نحو الدمج الحقيقي للأفراد ذوي الإعاقة.