استكشف التحديات المعقدة لإدارة قوانين الإجازات المرضية مدفوعة الأجر في مختلف الولايات القضائية، بالإضافة إلى كيفية تأثير هذه القوانين على رفاهية الموظفين والنجاح المؤسسي. تشارك لورين بيفولكو، الرئيس التنفيذي لشركة فانتاجيو للموارد البشرية، استراتيجيات قابلة للتنفيذ لمساعدة المهنيين على معالجة هذه التعقيدات. بدءًا من فهم منهجيات الاستحقاق المتنوعة إلى التنقل بين اللوائح التنظيمية متعددة الولايات، يمكنك الغوص في كيفية تحسين الشركات لسياساتها مع الحفاظ على قدرتها التنافسية والالتزام بالمتطلبات القانونية.
ضيف الحلقة
-
لورين بيفولكو
تتمتع لورين بيفولكو بخبرة 35 عاماً في مجال الموارد البشرية. في عام 1994، أسست شركة فانتاجيو للموارد البشرية، التي يقدم موظفوها استشارات الموارد البشرية والاستعانة بمصادر خارجية للشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات في الولايات المتحدة. ولأنها شغوفة بالموارد البشرية والتدريب، فقد كانت متحدثة في المؤتمر الوطني SHRM لأكثر من 13 عاماً على التوالي، وتحدثت في العديد من مؤتمرات SHRM الحكومية ومنتديات قانون العمل الوطنية، وهي متحدثة منتظمة في عدد من مؤتمرات الموارد البشرية المحلية والوطنية الأخرى. وهي معترف بها كخبيرة في مجال الامتثال لقوانين الموارد البشرية، وغالباً ما يُطلب منها المشاركة في التحدث مع محامي التوظيف البارزين. تجمع لورين بين موهبتها في فهم الاحتياجات اليومية لإدارة الموارد البشرية والأهداف التشغيلية للأعمال التجارية ذات الصورة الكبيرة. حصلت على درجة البكالوريوس من كلية وليسلي وأجرت دراسات عليا في جامعة السوربون في باريس. وهي عضو مؤسس في أحد فروع منظمة الرؤساء النسائية في مقاطعة أورانج في أورانج، وعضو مجلس إدارة جمعية المهنيين في الموارد البشرية (PIHRA)، وعملت لسنوات عديدة في مجلس إدارة جمعية كاليفورنيا للأعمال الصغيرة حيث ترأس أيضاً لجنة معنية بقضايا العمل.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
تم إحراز تقدم كبير في السنوات الـ 34 التي تلت إقرار قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990، ولكن لا يزال هناك مجال لمزيد من الإدماج في أماكن العمل الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة. ويمكن أن تساعد الذكاء الاصطناعي في ذلك.
أطلقت SHRM مؤشر الكياسة الذي يقيس عدد المرات التي يقول فيها الأشخاص أنهم شهدوا أو شهدوا سلوكاً غير حضاري. الكياسة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية للإنتاجية ورفاهية الموظفين.
اكتشف الرؤى الرئيسية والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ لتحسين الصحة النفسية في مكان العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين، ومعالجة الإرهاق بفعالية في مؤسستك.
لا يمثل تغير المناخ خطرًا على البيئة فحسب، بل يمثل خطرًا على الشركات التي لا تستطيع الاستجابة بشكل صحيح. ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتعزيز الاستدامة؟
يتبنى المزيد من أرباب العمل التوظيف القائم على المهارات - الذي يركز على قدرات الأفراد وكفاءاتهم بدلاً من تعليمهم وخبراتهم - للعثور على المواهب في سوق العمل الضيق.