تظل قرارات أصحاب العمل بشأن مزايا الموظفين في مقدمة أولوياتهم، بما في ذلك اختيار المزايا التي سيقدمونها للموظفين من قائمة متزايدة باستمرار، والتوفيق بين الأولويات المتنافسة مثل الحد من تكاليف المزايا المرتفعة مع جذب المواهب والاحتفاظ بها.
للحصول على بعض المعلومات حول موقف أرباب العمل من هذه القرارات، ما عليك سوى الاطلاع على استبيان SHRM لعام 2025 SHRM الذي يقدم نظرة شاملة على المزايا التي يقدمها أرباب العمل وما يعتبره قادة الموارد البشرية حالياً الأكثر أهمية.
تم الإعلان عن نتائج SHRM— المستقاة من استطلاع شمل 3969 من المتخصصين في الموارد البشرية في مؤسسات من مختلف الأحجام والقطاعات والصناعات — في 30 يونيو في SHRM25 في سان دييغو.
يتضمن الاستطلاع مئات النتائج حول انتشار وشعبية المزايا — يمكن للأعضاء الاطلاع على التقرير الكامل على shrm.org/benefits. فيما يلي سبعة استنتاجات حول حالة المزايا هذا العام.
تغطية GLP-1
وفقًا للاستطلاع، يقدم حوالي ربع أرباب العمل (23٪) تغطية أدوية GLP-1 لمرض السكري من النوع 2 و/أو إدارة الوزن. هذه هي المرة الأولى SHRM عن هذه التغطية، التي ازدادت شعبيتها خلال العامين الماضيين. تمت الموافقة في الأصل على هذه الأدوية باهظة الثمن ولكنها شائعة الاستخدام لعلاج مرض السكري من النوع 2، ولكنها أظهرت نتائج واعدة في مجال إنقاص الوزن — وهو خبر وضع الأدوية القابلة للحقن في دائرة الضوء. ونتيجة لذلك، يقرر عدد متزايد من أرباب العمل ما إذا كانوا سيوفرون هذه التغطية لموظفيهم.
"يبدو أنه لا يمكنك تشغيل التلفزيون دون سماع أخبار عن أدوية GLP-1. إنها موضة رائجة للغاية"، قال دانيال ستونز، مدير تسييل البيانات في SHRM Leadership. "كنا نعلم أننا يجب أن نضيفها إلى استطلاعنا، ونعتقد أنها ستستمر في النمو في المستقبل."
الذكاء الاصطناعي كميزة؟
من المزايا الجديدة الأخرى التي أدرجت لأول مرة في الاستطلاع السنوي SHRMالمساعدة التي يقدمها الذكاء الاصطناعي. قال 16% من أرباب العمل إنهم يقدمون اشتراكات في روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT و Microsoft CoPilot و Claude.ai.
"يمكن اعتبار ذلك ميزة لأنه يمكن أن يسهل عمل شخص ما، مقارنة بما قد يواجهه في مكان عمل آخر"، قال ستونز. "وأراهن أن النسبة ستكون أعلى في العام المقبل".
أهم الفوائد
تسرد SHRM أكثر من 200 ميزة، لكن المزايا التي يعتبرها أرباب العمل الأكثر أهمية لموظفيهم ظلت ثابتة على مر السنين. وكما كان الحال في العام الماضي، يعتبر أرباب العمل الرعاية الصحية الميزة الأكثر أهمية، وفقًا لدراسة هذا العام. قال حوالي 9 من كل 10 من قادة الموارد البشرية (88٪) أن الرعاية الصحية "مهمة جدًا" أو "مهمة للغاية"، حيث يقدم جميع أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع (97٪) تغطية صحية لموظفيهم.
للسنة الرابعة على التوالي، احتلت مزايا الإجازة المرتبة الثانية مع مزايا التوفير والتخطيط للتقاعد عندما طُلب من المشاركين في الاستطلاع ترتيب أهم المزايا. وقد صنف 81% من أرباب العمل هذه الفئات على أنها "مهمة للغاية" أو "مهمة جدًا".
كانت مزايا العمل المرن (68٪) ومزايا رعاية الأسرة (67٪) ومزايا التطوير المهني والوظيفي (65٪) هي المزايا الأخرى التي صنفها أرباب العمل على أنها الأكثر أهمية. ظلت هذه الفئات ثابتة إلى حد ما في السنوات الأخيرة، على الرغم من انخفاض مزايا العمل المرن بنسبة 2٪ في عام 2025.
انخفاض إجازات الرعاية المدفوعة الأجر منذ العام الماضي
على الرغم من أن أرباب العمل أكدوا على أهمية مزايا رعاية الأسرة والإجازة المدفوعة الأجر، إلا أن نوعين محددين من الإجازات قد انخفضا منذ العام الماضي. وفقًا لاستطلاع SHRMيقدم 31٪ من أرباب العمل في عام 2025 إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأسرة المباشرة، بانخفاض عن 33٪ في عام 2024، بينما يقدم 17٪ في عام 2025 إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأسرة الممتدة، بانخفاض عن 19٪ في عام 2024.
PPO مقابل HDHP
تقدم الغالبية العظمى من أرباب العمل (81٪) خطة منظمة مقدمي الخدمات المفضلين (PPO) في عام 2025 — بانخفاض طفيف عن 82٪ في عام 2024 — بينما يقدم 64٪ خطة صحية ذات خصم مرتفع (HDHP) مرتبطة بحساب توفير أو إنفاق.
اتجاهات FSA في انخفاض
في حين أن نسبة أرباب العمل الذين يقدمون حسابات ادخار صحية (61٪) وأولئك الذين يقدمون ترتيبات سداد نفقات صحية (14٪) ظلت كما هي تقريبًا، فإن حسابات الإنفاق المرنة (FSAs) شهدت انخفاضًا خلال السنوات القليلة الماضية.
وفقًا لـ SHRM انخفضت نسبة انتشار حسابات الإنفاق المرنة (FSAs) الطبية وحسابات رعاية المعالين. يقدم 60% من أرباب العمل حسابات FSA طبية، بانخفاض عن 63% في عام 2024 و68% في عام 2021. كما شهدت حسابات الإنفاق المرنة لرعاية المعالين اتجاهًا تنازليًا: حيث يقدم 54٪ من أرباب العمل هذه الحسابات في عام 2025، بانخفاض عن 58٪ في عام 2024 و65٪ في عام 2021.
تزايد الإقبال على التأمين ضد الأمراض الخطيرة والتأمين على الضيافة
تزداد هذا العام المزايا التي تساعد في تغطية نفقات الرعاية الصحية الطارئة والحاسمة.
تقدم غالبية أرباب العمل (53٪) تأمينًا ضد الأمراض الخطيرة، مما يساعد في تغطية النفقات الإضافية المتعلقة بالتشخيص. وهذا يمثل ارتفاعًا في انتشار هذه الميزة للسنة الثالثة على التوالي، حيث ارتفعت من 51٪ في عام 2024، و48٪ في عام 2023، و47٪ في عام 2022. وفي الوقت نفسه، ارتفع انتشار تأمين التعويض عن العلاج في المستشفيات بنسبة 4 نقاط مئوية عن عام 2024.
قال كالفن إنجستروم، باحث أول في SHRM Leadership: "تعد تعويضات المستشفيات أكبر زيادة سنوية بين جميع المزايا".
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.