تعمل الأدوات الجديدة المتطورة المتاحة اليوم على إعادة تشكيل كيفية جذب المؤسسات لأفضل المواهب والاحتفاظ بها. تتعمق لوري كليمان، المديرة الإدارية لمنصة حلول الموارد البشرية HR Topics، في كيفية قيام الأتمتة والذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات بإعادة تشكيل عمليات التوظيف، بدءاً من الفرز وحتى التأهيل. اكتشف استراتيجيات لتحقيق التوازن بين التكنولوجيا واللمسة الشخصية، وبناء ممارسات شاملة، والحفاظ على مشاركة المرشحين.
ضيف الحلقة
-
لوري كليمان
ينبع شغف لوري كليمان بالموارد البشرية من نهجها الفطري الذي لا يخلو من الهراء وخبرتها التي تزيد عن 35 عاماً كمستشارة موارد بشرية وصاحبة أعمال. بعد أن عايشت أصحاب الأعمال ومحترفي الموارد البشرية، تفهم لوري الفروق الدقيقة في الموارد البشرية وكيفية الجمع بين الموارد البشرية والأعمال بشكل استراتيجي لضمان مراعاة مصالح الجميع والحفاظ عليها. كما أنها مقدمة ديناميكية في المؤتمرات الوطنية، ومدربة ماهرة للغاية في مجال الموارد البشرية، ومؤلفة أربعة كتب، بما في ذلك كتاب "الموارد البشرية في مواجهة الضغوطات" وكتاب "الموارد البشرية أصبحت سهلة". تقدم لوري محتوى وبرامج تركز على جعل حياة المشاركين أسهل.
مقالات ذات صلة
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.