الوالدين بصوت عالٍ. تنضم المذيعة مونيك أكانبي إلى المذيعة تشيلسي غونزاليس، نائب رئيس الموارد البشرية في شركة أكلين أفينيو، SHRM لمناقشة كيف يمكن للآباء والأمهات العاملين التوفيق بين أولوياتهم المتنافسة وكيف يمكن لمهنيي الموارد البشرية دعمهم على أفضل وجه.
ضيف الحلقة
-
تشيلسي غونزاليس
نائب الرئيس، الموارد البشرية، شارع آكلين أفينو
تتمتع تشيلسي بما يقرب من عشر سنوات من الخبرة الديناميكية في مجال الموارد البشرية، حيث تتفوق في وظائف متنوعة مثل التدريب وتطوير القيادة وعمليات الأفراد. وبصفتها نائب رئيس قسم الموارد البشرية في قطاع التكنولوجيا، فهي تستفيد من خبرتها في قطاعات التعليم والزراعة والتكنولوجيا لوضع استراتيجيات مؤثرة تركز على الأفراد. تستفيد تشيلسي، المدربة التنفيذية المعتمدة والمتحدثة العامة والمدافعة المتفانية عن الآباء العاملين، من منصتها لإلهام التغيير الهادف والشمولية في مكان العمل. وتوازن بين دورها كأم وقائدة تنظيمية، فهي متحمسة لقيادة مناهج مبتكرة لتطوير القيادة وتعزيز البيئات التي تزدهر فيها فرق العمل.
مقالات ذات صلة
وقال أحد قادة الموارد البشرية في مؤتمر SHRM INCLUSION 2024 إنه على الرغم من وجود حركة في مكان العمل لدعم الآباء العاملين، إلا أن هناك مجالاً واسعاً للتحسين.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.