يجلس مضيفو برنامج Honest HR الثلاثة أمبر كلايتون ومونيك أكانبي وويندي فونغ في مؤتمر SHRM2024 INCLUSION في دنفر، كولورادو لمناقشة تجاربهم، بالإضافة إلى أهم ما توصلوا إليه من أفكار ورؤى. سجل لحضور مؤتمر SHRM INCLUSION 2025 هنا.
مضيفوك
-
أمبير كلايتون، SHRM
مدير أول عمليات المعرفة
آمبر كلايتون هي المديرة الأولى لعمليات مركز المعرفة في SHRM. وهي تقود فريقًا من خبراء الموارد البشرية الذين يتلقون في المتوسط 60,000 استفسار من الأعضاء سنويًا فيما يتعلق بالموارد البشرية. وكثيراً ما يُستعان بها كخبيرة في البث الشبكي والمؤتمرات والمقابلات الإعلامية المتعلقة بالعمل. آمبر حاصلة SHRM وحاصلة على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال من جامعة بالتيمور. كما أنها حاصلة على شهادات متخصصة في قانون كاليفورنيا وثقافة مكان العمل الشاملة والتحقيقات في مكان العمل. قبل انضمامها إلى SHRM في عام 2011، كانت لديها سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية وتجارة التجزئة.
-
مونيك أكانبي، SHRM
مدير مبادرات العضوية
تشغل مونيك أكانبي منصب مدير مبادرات عضوية SHRM حيث تعمل على تفعيل استراتيجية ومبادرات SHRM الشاملة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب الأعضاء والمجتمعات التي تخدمها SHRM والتي يزيد عددها عن 330,000 عضو والمحافظة عليها وزيادة رضاهم. وباعتبارها وكيل تغيير استراتيجي يتمتع بخبرة 20 عامًا في القيادة العليا وجميع جوانب الموارد البشرية، فقد كان لمونيك الفضل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتقليل معدل دوران الموظفين، وزيادة مشاركة الموظفين ورضاهم، وتحسين الثقافة التنظيمية.
-
ويندي فونغ، SHRM
مدير، ابتكار تكنولوجيا الفعاليات
ويندي فونغ هي قائدة فريق تقود المبادرات الاستراتيجية وتعزز الحلول الشاملة التي تركز على العملاء. وهي مديرة الابتكار التكنولوجي للفعاليات في SHRM. وهي تعمل أيضاً كممثلة ومستشارة للمهارات المهنية في كلية ليفي لإدارة الأعمال بجامعة سانتا كلارا. حصلت ويندي على درجة البكالوريوس من جامعة كاليفورنيا، سانتا كروز.
مقالات ذات صلة
أكد الرياضيان هانتر وودهال وتارا ديفيس وودهال على قيمة المرونة والرعاية الذاتية وبناء فرق داعمة خلال مؤتمر SHRM INCLUSION 2024.
استمتع على تطبيقك المفضل
المزيد من SHRM
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
Employers are pulling back on GLP-1 coverage as healthcare costs soar. Here’s why more companies are rethinking weight-loss drug benefits.
ارتفع معدل التضخم بشكل حاد خلال الشهر الماضي، مدفوعًا جزئيًا بارتفاع أسعار الوقود وتداعيات الحرب مع إيران، وفقًا لأرقام حكومية جديدة — وهو ما يؤكد الضغوط المالية التي يواجهها الموظفون.
يدفع الأمر التنفيذي الجديد الذي أصدره ترامب باتجاه وضع إطار عمل اتحادي للذكاء الاصطناعي، ويتحدى اللوائح التنظيمية للولايات، ويهدد بقطع التمويل عن الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالذكاء الاصطناعي.