في هذه الحلقة الخاصة من برنامج Honest Honest HR، يناقش المضيفان أمبر كلايتون وويندي فونغ "قصص الرعب في الموارد البشرية" مباشرةً من مركز المعرفة التابع ل SHRM. من الكوارث الطبيعية إلى المضايقات إلى الأمن السيبراني والمزيد، تعرف على كيفية التعامل مع بعض هذه المواقف المخيفة.
مضيفوك
-
أمبير كلايتون، SHRM
مدير أول عمليات المعرفة
آمبر كلايتون هي المديرة الأولى لعمليات مركز المعرفة في SHRM. وهي تقود فريقًا من خبراء الموارد البشرية الذين يتلقون في المتوسط 60,000 استفسار من الأعضاء سنويًا فيما يتعلق بالموارد البشرية. وكثيراً ما يُستعان بها كخبيرة في البث الشبكي والمؤتمرات والمقابلات الإعلامية المتعلقة بالعمل. آمبر حاصلة SHRM وحاصلة على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال من جامعة بالتيمور. كما أنها حاصلة على شهادات متخصصة في قانون كاليفورنيا وثقافة مكان العمل الشاملة والتحقيقات في مكان العمل. قبل انضمامها إلى SHRM في عام 2011، كانت لديها سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية وتجارة التجزئة.
-
ويندي فونغ، SHRM
مدير، ابتكار تكنولوجيا الفعاليات
ويندي فونغ هي قائدة فريق تقود المبادرات الاستراتيجية وتعزز الحلول الشاملة التي تركز على العملاء. وهي مديرة الابتكار التكنولوجي للفعاليات في SHRM. وهي تعمل أيضاً كممثلة ومستشارة للمهارات المهنية في كلية ليفي لإدارة الأعمال بجامعة سانتا كلارا. حصلت ويندي على درجة البكالوريوس من جامعة كاليفورنيا، سانتا كروز.
المزيد من SHRM
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
Inflation soared in the past month, driven in part by rising gas prices and the effects of the Iran war, according to new government figures — a finding underscoring the financial squeeze employees are experiencing.
يدفع الأمر التنفيذي الجديد الذي أصدره ترامب باتجاه وضع إطار عمل اتحادي للذكاء الاصطناعي، ويتحدى اللوائح التنظيمية للولايات، ويهدد بقطع التمويل عن الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالذكاء الاصطناعي.
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.