مع تطور سياسات الهجرة وزيادة نشاط الإنفاذ عبر المؤسسات، أصبح الامتثال لنموذج I-9 والتحقق الإلكتروني أكثر أهمية من أي وقت مضى. ينضم جون فاي، محامي الهجرة ومدير استراتيجية المنتجات في شركة Equifax Workforce Solutions، إلى المذيعة نيكول بيليا لتوضيح آخر التحديثات على النموذج I-9 والتحقق الافتراضي وتطبيقه في مواقع العمل وما يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى معرفته لحماية مؤسساتهم ودعم موظفيهم.
ضيف الحلقة
-
جون فاي
جون فاي هو محامٍ وتقني يتمتع بمعرفة تطبيقية عميقة في مجال هجرة الأعمال، واستمارة I-9، وقواعد وإجراءات التحقق الإلكتروني. خلال مسيرته المهنية التي تزيد عن 25 عامًا، عمل عن كثب مع الشركات والمؤسسات التعليمية والوكالات الحكومية في مجموعة متنوعة من قضايا الهجرة الأمريكية وقضايا I-9/التحقق الإلكتروني، وغالبًا ما يكون ذلك مرتبطًا باستخدام البرمجيات وتكنولوجيا إدارة الحالات.
وهو متحدث متكرر في مجال الامتثال لقوانين الهجرة للشركات، حيث يقدم في العديد من مؤتمرات التوظيف والهجرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وهو أيضًا كاتب غزير الإنتاج في كل من موضوعات I-9 والتحقق الإلكتروني، حيث يؤلف مقالات وأدلة ممارسة لمحترفي الموارد البشرية.
في عام 2025، تم تعيين جون عضوًا في لجنة الاتصال المعنية بالتحقق والتوثيق التابعة لرابطة محامي الهجرة الأمريكية (AILA)، حيث يتواصل مع المسؤولين الحكوميين للمساعدة في معالجة تحديات I-9 والتحقق الإلكتروني التي يواجهها أصحاب العمل.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.