ارتقِ بقراراتك الاستراتيجية إلى المستوى التالي من خلال الجمع بين البيانات والذكاء العاطفي. الضيف المضيف جاي جونز، رئيس قسم المواهب وتجربة الموظفين في SHRM يستضيف جيفون وودن، الرئيس التنفيذي لمجموعة BrightMind الاستشارية، حول كيف أن البيانات وحدها لا تكفي لبناء مرونة مؤسسية طويلة الأمد وأهمية الإنسانية في الموارد البشرية.
ضيف الحلقة
-
جيفون وودن
الرئيس التنفيذي، مجموعة BrightMind الاستشارية
جيفون وودن، الرئيس التنفيذي ومؤسس مجموعة برايت مايند للاستشارات، هو متحدث ديناميكي ومدرب معتمد ومستشار أعمال يتمتع بخبرة في القيادة المتعاطفة والذكاء العاطفي وثقافة مكان العمل. جيفون، الحاصل على النجمة البرونزية وأحد قدامى المحاربين في الجيش، يجلب جيفون مزيجاً فريداً من المرونة والأصالة والتفكير الاستراتيجي إلى مشاركاته. إنه يأسر الجماهير بقدرته على إلهام التغيير القابل للتنفيذ، مما يجعله متحدثاً مرغوباً لدى المؤسسات التي تتطلع إلى رفع مستوى فعالية القيادة والأداء التنظيمي. ظهرت رؤى جيفون حول القيادة واستراتيجيات النمو في مجلة Entrepreneur وForbes وInc. ومجلة فوربس وشركة فاست كومباني.
مقالات ذات صلة
وجدت دراسة استقصائية حديثة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية وشركة Gap International أن الشركات الأكثر مرونة أظهرت مستويات عالية من الإدماج. تعرف على المزيد حول كيفية تعزيز أماكن العمل الشاملة للمرونة التنظيمية.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.