التعامل مع الاعتداءات الصغيرة بنعمة

الرئيس التنفيذي والمالك، حلول التعددية

إيدن رينيه هايز، دكتوراه (المعروفة أيضاً باسم د. إي) هي خبيرة استراتيجية في مجال الذكاء العاطفي والتنمية المؤسسية ومعلمة ومتحدثة ومدربة تنفيذية. د. إ. هي الرئيس التنفيذي لشركة Pluralism Solutions، وهي شركة استشارية تساعد الشركات على الانتقال من العقبات غير الواعية حول مبادرة دمج ذوي الاحتياجات الخاصة إلى حركة واقعية. وقد شاركت مع الشركات والمؤسسات في جهود استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وإدماجها لأكثر من 15 عاماً. وهي خبيرة في العوامل النفسية الاجتماعية المتعلقة بالتحيز، والهويات المتداخلة للعرق والطبقة والهوية والتعبير بين الجنسين، وقد قدمت أوراقاً حول أبحاثها في عدد من المؤتمرات بما في ذلك SHRM والجمعية الأمريكية لعلم النفس، والمؤتمر الدولي للعلوم النفسية، وجمعية الدراسة النفسية للقضايا الاجتماعية. وقد نُشرت أبحاثها في العديد من المنافذ الإعلامية بما في ذلك دليل التنوع النسوي ومسائل التنوع: شكل اللون ولون التنوع في القرن الحادي والعشرين. ويشمل شغف الدكتورة إي بالمشاركة في المجتمع الإرشاد مع برنامج حقوق المرور والتمكين والعمل في مجلس إدارة العديد من المنظمات التي تركز على التنوع والإدماج. وقد حصلت على درجة البكالوريوس في علم النفس وعلم الاجتماع من جامعة ويسليان، والماجستير والدكتوراه في علم النفس الاجتماعي من جامعة تولين وحصلت بعدها على زمالة ما بعد الدكتوراه برعاية المؤسسة الوطنية للعلوم. شغلت الدكتورة هايز سابقًا منصب أستاذة مثبتة في كلية بارد في سيمونز روك وعميدة قسم الإنصاف والإدماج ثم مديرة مركز ديفيس، وهو مركز متعدد الثقافات في كلية ويليامز.