شهر أكتوبر هو الشهر الوطني للتوعية بالتوظيف لذوي الإعاقة، لذا في هذه الحلقة من برنامج "الموارد البشرية الصادقة"، تجلس المذيعة مونيك أكانبي مع جيليكا كومار، الرئيس التنفيذي ومؤسس شبكة التوظيف في التنوع العصبي "مينترا" لمناقشة كيف يمكن لمهنيي الموارد البشرية دعم التنوع العصبي في أماكن عملهم. تقدم جيليكا نظرة ثاقبة حول قيمة توظيف الموظفين ذوي التنوع العصبي، بالإضافة إلى المفاهيم الخاطئة الشائعة حول التنوع العصبي في مكان العمل.
ضيف الحلقة
-
جيليكا كومار
الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة منترا
جيليكا هي الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة مينترا. وهي زميلة متباينة عصبياً، وحائزة على جائزة فوربس 30 تحت 30 من التأثير الاجتماعي، وحاصلة على درجة فخرية ومتحدثة في TEDx للتنوع والإدماج العصبي. وقد غذّت رحلتها كأخت لشخص مصاب بالتوحد لا يتحدث اللغة الإنجليزية تصميمها على بناء Mentra، وتمكين الشركات من تسخير مواهب ذوي التنوع العصبي التي غالباً ما يتم تجاهلها. وبصفتها المتحدثة الرئيسية في احتفال غريس هوبر لعام 2019، خاطبت جيليكا جمهوراً عالمياً وألهمتهم لتوحيد التعاطف والتكنولوجيا لسد "فجوة الإعاقة". تقوم هي وفريقها في Mentra ببناء منصة توظيف للتنوع العصبي لإطلاق العنان للإمكانات المعرفية للبشرية.
المزيد من SHRM
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ارتفع معدل التضخم بشكل حاد خلال الشهر الماضي، مدفوعًا جزئيًا بارتفاع أسعار الوقود وتداعيات الحرب مع إيران، وفقًا لأرقام حكومية جديدة — وهو ما يؤكد الضغوط المالية التي يواجهها الموظفون.
يدفع الأمر التنفيذي الجديد الذي أصدره ترامب باتجاه وضع إطار عمل اتحادي للذكاء الاصطناعي، ويتحدى اللوائح التنظيمية للولايات، ويهدد بقطع التمويل عن الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالذكاء الاصطناعي.
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.