تنضم المذيعة ويندي فونغ إلى المذيعة سونيا أرانزا، الخبيرة الاستراتيجية العالمية للتنوع والشمول والمتحدثة الدولية، لمناقشة وباء الوحدة والانتماء في مكان العمل. ويكشفان عن أكبر العوامل المساهمة في وباء الوحدة، وأهمية العقلية التي تركز على الإنسان، وكيف أن الشعور بالانتماء هو مفتاح النجاح في العمل.
ضيف الحلقة
-
سونيا أرانزا
خبير استراتيجي عالمي في مجال التنوع والشمول ومتحدث دولي
سونيا أرانزا هي خبيرة استراتيجية عالمية بارعة في مجال التنوع والشمول تتمتع بخبرة تزيد عن 25 عاماً من الخبرة في خدمة كبرى المؤسسات بما في ذلك بوينج ووكالة الاستخبارات المركزية الأمريكية وكوكا كولا ومايو كلينك ووكالة ناسا وبيو للأبحاث وغيرها الكثير. وقد قدمت عروضاً على الساحة الدولية من إسبانيا إلى سنغافورة. وقد تم اختيارها لتنفيذ برامج التنوع التي فوضها الكونجرس في العديد من القضايا البارزة. وصفت وزارة العمل الأمريكية عمل سونيا أرانزا بأنه "متميز". اختارتها جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM) كخبيرة مميزة في مجال التنوع والمساواة والشمول في مجلة الموارد البشرية "HR Quarterly". وهي رائدة فكر محترمة وهي عضو في هيئة التدريس في برنامج التنوع التنفيذي بجامعة هوارد. تعمل سونيا في العديد من مجالس الإدارة بما في ذلك المجلس الوطني للعدالة والإنصاف والتنوع والشمول (JEDI) للأخوة الكبار والأخوات الكبار في أمريكا. تم تكريمها "امرأة العام المتميزة" من قبل الرابطة الوطنية للنساء الأمريكيات الآسيويات المحترفات المحترفات وتم تكريمها باعتبارها "أكثر 100 فلبينية أمريكية مؤثرة في الولايات المتحدة".
المزيد من SHRM
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
Employers are pulling back on GLP-1 coverage as healthcare costs soar. Here’s why more companies are rethinking weight-loss drug benefits.
ارتفع معدل التضخم بشكل حاد خلال الشهر الماضي، مدفوعًا جزئيًا بارتفاع أسعار الوقود وتداعيات الحرب مع إيران، وفقًا لأرقام حكومية جديدة — وهو ما يؤكد الضغوط المالية التي يواجهها الموظفون.
يدفع الأمر التنفيذي الجديد الذي أصدره ترامب باتجاه وضع إطار عمل اتحادي للذكاء الاصطناعي، ويتحدى اللوائح التنظيمية للولايات، ويهدد بقطع التمويل عن الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالذكاء الاصطناعي.