- فيديو
- الصوت فقط
يقود المديرون التنفيذيون اليوم في بيئة عالية الوضوح تشكلها التغيرات التكنولوجية السريعة، ودورات الإعلام المستمرة، والتوقعات المتزايدة للشفافية. في هذه المحادثة مع جيفري هايزليت، رئيس ومؤسس C-Suite Network، نستكشف كيف يمكن للقادة بناء علامات تجارية قوية، والتواصل بمصداقية، والحفاظ على نفوذهم التنفيذي في عصر يتسم بالتدقيق المستمر وعدم اليقين. في هذه الحلقة، ستتعلم ما يلي:
- لماذا يعتبر الرؤساء التنفيذيون المسؤولين الرئيسيين عن العلامة التجارية لشركاتهم.
- كيف يمكن للعلامة التجارية الشخصية أن تزيد من التأثير دون التعارض مع قيم الشركة.
- كيف تبدو الاتصالات التنفيذية الفعالة في عالم مليء بالمحتوى الذي تولده الذكاء الاصطناعي والمعلومات المضللة.
- لماذا تعتبر القيادة الشفافة والإنسانية أمرًا بالغ الأهمية في الأوقات الحرجة، بما في ذلك التسريح من العمل والتغيير التنظيمي.
ذات صلة بهذه الحلقة:
شبكة SHRM التنفيذية
استكشف مجتمع SHRM الذي يقوده الأقران، حيث يمكن لكبار القادة الوصول إلى الاستراتيجيات والعلاقات اللازمة للتغلب على التحديات الأكثر تعقيدًا التي تواجه القوى العاملة اليوم.
مجموعة أدوات: إدارة الاتصالات التنظيمية
احصل على إرشادات عملية لتعزيز التواصل التنظيمي، ومواءمة الفرق، وبناء الثقة أثناء التغيير وعدم اليقين.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
استكشف استراتيجيات القيادة في العصر الرقمي. تعلم كيفية الموازنة بين المصداقية والثقة أثناء التعامل مع تحديات ومخاطر الظهور على الإنترنت.
ضيف الحلقة
نص الحلقة
هذا النص سيكون متاحًا قريبًا.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.