متوسط أقساط التأمين العائلي يتجاوز 22,000 دولار، بزيادة قدرها 4% في عام 2021
من المتوقع حدوث زيادات أكبر في عام 2022
ارتفعت الأقساط السنوية للتأمين الصحي العائلي الذي يقدمه أصحاب العمل في الولايات المتحدة بنسبة 4 في المائة لعام الخطة 2021. وهذا يمثل تقريبًا نفس معدل الزيادة المسجل بين عامي 2019 و2020، حيث استمر تأجيل الرعاية الصحية غير الطارئة بسبب الجائحة في كبح ارتفاع تكاليف المطالبات، وفقًا لمسح شمل ما يقرب من 1,700 جهة عمل صغيرة وكبيرة أُجري خلال النصف الأول من عام 2021.
يُظهر استطلاع «مؤسسة كايزر فاميلي» (KFF) لعام 2021 حول المزايا الصحية التي يقدمها أرباب العمل أن الأقساط السنوية للتغطية الصحية العائلية التي يقدمها أرباب العمل بلغت 22,221 دولارًا هذا العام.
وأظهر الاستطلاع أن العمال ساهموا في المتوسط بمبلغ 5,969 دولارًا في تكلفة التغطية العائلية في عام 2021، بينما تولى أرباب العمل دفع المبلغ المتبقي، مما يعني أن الموظفين دفعوا في المتوسط ما يقل قليلاً عن 27 في المائة من تكاليف الأقساط.
قال غاري كلاكستون، نائب الرئيس الأول لمنظمة KFF ومدير مشروع «سوق الرعاية الصحية» التابع للمنظمة: «في عام استمرت فيه الجائحة في إحداث اضطرابات صحية واقتصادية، لم تشهد تكلفة المزايا الصحية التي يقدمها أرباب العمل سوى تغييرات طفيفة».
ربما كانت السنتان الماضيتان بمثابة فترة راحة من الاتجاه الذي شهدت فيه تكاليف مزايا الرعاية الصحية ارتفاعًا يفوق بكثير معدلات التضخم وزيادة الأجور، ومن المرجح أن ينعكس استئناف تقديم الرعاية الاختيارية وغير الطارئة في النصف الثاني من عام 2021 في ارتفاع معدلات الأقساط عند الإعلان عن زيادات أقساط عام 2022.
إذا ما نظرنا إلى الوضع على مدى العقد الماضي، نجد أن متوسط أقساط التأمين العائلية قد ارتفع منذ عام 2011 بنسبة 47 في المائة، متجاوزًا بذلك معدلات ارتفاع الأجور (31 في المائة) وتضخم أسعار المستهلك (19 في المائة) خلال هذه الفترة.
ارتفاع المبالغ المقتطعة بنسبة 92% على مدى العقد
أظهر استطلاع أجرته مؤسسة كينغزفورد (KFF) أن متوسط المبلغ المقتطع الفردي هذا العام بلغ 1,669 دولارًا، وهو ما يماثل المتوسط المسجل في كل من العامين الماضيين (1,644 دولارًا في عام 2020؛ و1,655 دولارًا في عام 2019)، لكنه ارتفع بشكل ملحوظ مقارنة بمتوسط المبلغ المقتطع في عام 2011 (991 دولارًا).
هذا العام، كان 85 في المائة من العاملين المشتركين في برامج التأمين الصحي التي ترعاها جهات العمل يخضعون لحد استقطاع في خططهم، بزيادة عن نسبة 74 في المائة المسجلة قبل عقد من الزمن.
من بين العاملين المشمولين بالتأمين والذين يتحملون مبلغًا مقتطعًا، يواجه العاملون في الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 200 موظف مبالغ مقتطعة أعلى بنسبة 70 في المائة في المتوسط مقارنةً بالعاملين في الشركات الكبيرة التي يبلغ عدد موظفيها 200 موظف على الأقل (2,379 دولارًا مقابل 1,397 دولارًا).
توسيع نطاق تغطية خدمات الصحة النفسية
وقال كلاكستون: «قام بعض أرباب العمل بتعديل خططهم للتعامل مع التحديات المتعلقة بالصحة النفسية وغيرها من التحديات التي يواجهها موظفوهم جراء جائحة كوفيد-19». «وقد كان توسيع نطاق خدمات الطب عن بُعد ومزايا الرعاية النفسية عاملاً مهمًا في تلبية احتياجات الموظفين وأسرهم في هذه الأوقات الصعبة».
منذ بداية الجائحة، قامت الشركات التي تضم ما لا يقل عن 50 عاملاً وتقدم مزايا صحية بما يلي:
- قاموا بتعديل تغطية خدمات الطب عن بُعد (65 في المائة)، مثل إضافة المزيد من مقدمي الخدمات.
- أجروا تغييرات على برامج العافية الخاصة بهم (55 في المائة)، مثل إضافة تطبيقات رقمية جديدة.
- أجرت تعديلات على مزايا الرعاية المتعلقة بالصحة النفسية وإدمان المواد المخدرة (39 في المائة)، مثل توسيع نطاق خدمات الاستشارة عبر الإنترنت.
وقال كلاكستون: «كان توسيع نطاق خدمات الطب عن بُعد ومزايا الرعاية النفسية عاملاً مهمًا في تلبية احتياجات الموظفين وأسرهم في الأوقات الصعبة».
ارتفاع أقساط التأمين لعام 2022
كان أرباب العمل في الولايات المتحدة يتوقعون أن ترتفع أقساط خطط التأمين الصحي الجماعية الخاصة بهم، في المتوسط، بنحو 5 في المائة في عام 2022، حتى بعد أخذ مبادرات إدارة التكاليف في الحسبان، وفقًا لاستطلاعات رأي حديثة أجرتها عدة شركات استشارية متخصصة في الموارد البشرية. ومن بين التوقعات الأخيرة:
- تتوقع دراسة «أفضل الممارسات في مجال الرعاية الصحية لعام 2021» التي أجرتها شركة «ويليس تاورز واتسون» ارتفاعًا بنسبة 5.2 في المائة في تكاليف خطط الرعاية الصحية العام المقبل، استنادًا إلى ردود 378 جهة عمل أمريكية خلال شهري يونيو ويوليو 2021.
- تشير «الدراسة الاستقصائية الوطنية لخطط التأمين الصحي التي ترعاها جهات العمل لعام 2021» التي أجرتها شركة ميرسر إلى أن نسبة زيادة أقساط التأمين ستبلغ 4.7 في المائة لعام 2022، استنادًا إلى 1,502 ردًا من جهات العمل منذ منتصف يونيو.
- تشير توقعات شركة «آون» (Aon) بشأن تكاليف خطط الرعاية الصحية إلى أن تكاليف أرباب العمل الكبار في الولايات المتحدة الذين يمولون خططهم بأنفسهم سترتفع بمعدل 5 في المائة في المتوسط لتصل إلى أكثر من 13,000 دولار لكل موظف في عام 2022، وذلك استنادًا إلى دراسة استقصائية شملت تكاليف الرعاية الصحية وتصاميم المزايا لأكثر من 700 من أرباب العمل الكبار في الولايات المتحدة، مع أخذ التغييرات في تصميم الخطط والمفاوضات مع الموردين في الاعتبار.
وقد اطلع أرباب العمل مؤخرًا على التكاليف المتوقعة لخططهم الخاصة، وتم إطلاع الموظفين على هذه الزيادات في التكاليف خلال فترات التسجيل المفتوحة في خريف عام 2021 الخاصة بمزايا عام 2022. وستكشف الاستطلاعات التي سيُجرى إجراؤها مع أرباب العمل خلال النصف الأول من عام 2022 ما إذا كانت التوقعات المذكورة أعلاه في محلها أم لا.
SHRM ذو صلة:
ارتفاع تكاليف خطط التأمين الصحي تعود إلى مستويات ما قبل الجائحة، SHRM ، أكتوبر 2021
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.