المزايا المذكورة في إعلانات الوظائف الشاغرة تقفز بأكثر من 50%

هل تريد أن تبرز بين المرشحين في إعلانات الوظائف الخاصة بك؟ احرص على الإعلان عن المزايا التي تقدمها لموظفيك.

ليس هذا فقط أهم ما خلصت إليه الدراسة الجديدة التي أجراها موقع التوظيف "إينديد"، بل إن المزيد من أرباب العمل أصبحوا يأخذون بهذه النصيحة.

تشير البيانات الجديدة إلى أن أكثر من نصف (59%) إعلانات الوظائف المنشورة على موقع "إينديد" تذكر الآن ميزة واحدة على الأقل، بعد أن كانت النسبة أقل من 40% في أوائل عام 2020 — وهو ما يمثل زيادة تزيد عن 50%.

قالت أليسون شريفاستافا، الخبيرة الاقتصادية المساعدة في موقع «إينديد»، إن هذا الارتفاع يُرجح أن يكون ناجمًا عن ضيق سوق العمل في مرحلة ما بعد الجائحة.

وقالت: «جاءت هذه الزيادة في المزايا المُعلن عنها في وقت كنا نشهد فيه سوق عمل شديد التنافسية». «من المرجح أن المنافسة على الموظفين دفعت أرباب العمل إلى بذل كل ما في وسعهم للتميز عن غيرهم وجعل حزم المكافآت التي يقدمونها جذابة قدر الإمكان للمتقدمين المحتملين».

وقد كشف تحليل موقع "إنديد" أنه في حين زادت إعلانات الوظائف التي تروج لمزايا الشركات بشكل عام، فإن هذه الظاهرة أكثر انتشارًا في القطاعات التي لا تقدم عادةً مزايا. فالقطاعات ذات الأجور المنخفضة (62٪) وتلك التي تقل فيها نسبة الوظائف عن بُعد (64٪) هي الأكثر احتمالاً للترويج لمزايا ما، على الرغم من أنها تقدم مزايا أقل بشكل عام.

تسجل القطاعات المهنية، ولا سيما تلك التي تتيح فرصًا كبيرة للعمل عن بُعد، أدنى نسبة مشاركة، ويرجع ذلك على الأرجح إلى المزايا الضمنية. وتتصدر قطاعات الطب البيطري (80٪)، وطب الأسنان (78٪)، والتجميل والعافية (75٪)، ورعاية الأطفال (75٪)، والرعاية الشخصية والرعاية الصحية المنزلية (73٪) قائمة الإعلانات التي تركز على المزايا، حيث «يؤكد التحليل على أهمية الإشارة الصريحة إلى المزايا في هذه المجالات».

وأوضح شريفاستافا قائلاً: «قد يشير هذا إلى اختلاف في الأهمية، حيث تستفيد القطاعات غير المهنية أكثر من مزايا الإعلان، لذا نمت حصص المنشورات في تلك القطاعات بوتيرة أسرع من القطاعات المهنية». «من المرجح أن جميع القطاعات تستفيد من مزايا الإعلان، ولهذا السبب شهدنا هذه الزيادة الكبيرة بشكل عام»، على الرغم من أن بعض القطاعات قد تجني فوائد أكبر من الترويج لهذه المزايا مقارنة بغيرها.

لكن الإعلان عن المزايا في إعلانات الوظائف هو ممارسة جديرة بالاهتمام بشكل عام، حيث أكد خبراء المزايا مرارًا على أهمية هذه المزايا في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ورغم أن هذه الاستراتيجية مهمة لجميع أنواع المزايا، فإن الترويج لتلك التي تتجاوز المزايا الأساسية — مثل التغطية الصحية والتقاعد والإجازات المدفوعة الأجر — يمكن أن يشكل مكسبًا كبيرًا للشركات. وقد أظهرت دراسات استقصائية متعددة أن الموظفين يبحثون بشكل متزايد عن مزايا أكثر تنوعًا. على سبيل المثال، أظهر استطلاع أجرته شركة Ovia Health، وهي مزود لخدمات الرعاية الصحية العائلية، في وقت سابق من هذا العام أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الموظفين (73٪) قالوا إنهم سيتركون وظائفهم الحالية للحصول على مزايا عائلية أفضل.

ووفقًا لموقع "إنديد"، لا تتضمن سوى 7% من إعلانات الوظائف هذه المزايا، «لذا يمكن لأي قطاع أن يستفيد من الإعلان عن مزايا مثل إجازة الأبوة والأمومة»، كما قال شريفاستافا.

تعد «بروجيني» (Progyny)، وهي شركة متخصصة في الرعاية الصحية والمزايا الاجتماعية مقرها مدينة نيويورك وتضم حوالي 620 موظفًا، إحدى هذه الشركات التي تدرج عروضها في إعلانات الوظائف. وتشمل هذه العروض المزايا الأساسية مثل خطط التقاعد، والإجازات المدفوعة الأجر، وخيارات التأمين الصحي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية، والتأمين على الحياة للموظفين وعائلاتهم — بالإضافة إلى المزايا الملائمة للأسرة، بما في ذلك الإجازة العائلية والوالدية المدفوعة الأجر؛ ومزايا الخصوبة وتكوين الأسرة (بما في ذلك تجميد البويضات، والتلقيح الصناعي، ودعم التبني)؛ وحصص في الشركة؛ وبرنامج مكافآت؛ وخيارات عمل مرنة.

قالت آني باناتييه، مديرة قسم استقطاب المواهب في شركة Progyny، إن الإعلان عن هذه المزايا يعد خيارًا بديهيًا، حيث تشكل المزايا التنافسية والشاملة جزءًا كبيرًا من الاستراتيجية الشاملة للشركة.

قال باناتير: «يعتبر المرشحون حزمة المزايا عنصرًا أساسيًا في إجمالي المكافآت التي يتضمنها العرض». «كما تعكس حزمة المزايا التي تقدمها الشركة قيمها، ومن خلال تضمين هذه التفاصيل في إعلانات الوظائف، يمكن للشركة جذب المواهب التي لا تكتفي بتقديم طلبات التوظيف فحسب، بل تتوافق أيضًا مع قيم المؤسسة».

وقال شريفاستافا إن المزيد من أرباب العمل قد يرغبون في أن يحذوا حذوه.

وقالت: «من الواضح أن أرباب العمل يعتقدون أن المزايا أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى في إعلانات الوظائف، لا سيما المزايا التقليدية في القطاعات التي لا تُعتبر فيها هذه المزايا أمراً مفروغاً منه دائماً». «ولكن إذا أراد صاحب العمل حقاً أن يبرز عن غيره، فإن الإعلان عن مزايا تتجاوز الرعاية الصحية والتقاعد والإجازات من شأنه أن يميزه بشكل أكبر».