إصدار مبكر لحدود المصاريف النقدية لعام 2023 لخطط التأمين غير المرتبطة بحسابات التوفير الصحية (HSA)

ستبلغ الحدود القصوى لعام 2023 للتكاليف التي يتحملها المشتركون من جيوبهم، والتي يمكن لخطط التأمين الصحي الجماعية التي ترعاها جهات العمل فرضها على المشتركين لعام 2023، 9,100 دولار للتغطية الفردية و18,200 دولار للتغطية العائلية (بزيادة تبلغ حوالي 4.6 في المائة عن حدود عام 2022، التي بلغت 8,700 دولار و17,400 دولار على التوالي).

أصدرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية (HHS) في نهاية عام 2021 الحدود السنوية لعام 2023 الخاصة بمشاركة التكاليف.

"تختلف هذه الحدود القصوى لتقاسم التكاليف عن الحدود التي حددتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) لعام 2023 الخاصة بخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع، والتي من المتوقع الإعلان عنها في الربع الثاني من عام 2022"، كما أوضح كل من مورين جامون وبنجامين لوبينز، المستشاران التنظيميان الأقدمان في قسم الصحة والمزايا بشركة الاستشارات WTW (المعروفة سابقًا باسم Willis Towers Watson).

وأشار غامون ولوبينز إلى أنه "في السنوات السابقة، كانت هذه المبالغ تُدرج في 'إشعار معايير الاستحقاقات والمدفوعات' الذي تصدره [مراكز خدمات ميديكير وميديكيد التابعة لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية] كل عام". وأشارا إلى أنه "بموجب سياسة جديدة، اعتبارًا من سنة الخطة 2023، ستنشر وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) نسبة تعديل الأقساط، والحدود القصوى السنوية لتقاسم التكاليف، والحدود القصوى السنوية المخفضة لتقاسم التكاليف، ونسبة المساهمة المطلوبة بحلول شهر يناير من السنة التي تسبق سنة الاستحقاق المعنية (أي بحلول يناير 2022 بالنسبة لسنة الاستحقاق 2023)".

تعد الحدود السنوية للنفقات الشخصية التي تحددها وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) أعلى من تلك التي حددتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) للخطط الصحية ذات الخصم المرتفع (HDHPs) المؤهلة لحساب التوفير الصحي (HSA). وفيما يلي مقارنة بين مجموعتي الحدود:

وقت كافٍ للاستعداد

"على الرغم من أن هذه التغييرات لن تدخل حيز التنفيذ حتى عام 2023، فإن الإعلان المبكر جدًّا يمنح أرباب العمل متسعًا من الوقت للاستعداد لعمليات التسجيل لعام 2023"، وفقًا لفريق الامتثال لمزايا الموظفين في شركة الوساطة في مجال المزايا "HUB International". "أما التأثير الأكثر إلحاحًا من منظور التصميم، فهو التغيير في الحد الأقصى للمصروفات النقدية المطبقة على جميع الخطط الطبية المؤمنة والمؤمنة ذاتيًا غير المشمولة بالاستثناءات القديمة."

الغرامات المتوقعة لعام 2023 بموجب التزامات أرباب العمل

وأشار فريق الامتثال في HUB إلى أن الحساب نفسه الذي يُطبق لتحديد الحدود القصوى للنفقات النقدية يُستخدم أيضًا لتحديد الزيادات في غرامات الالتزام المفروضة على أرباب العمل بموجب قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة (ACA).

"بالنظر إلى الزيادة التي تبلغ حوالي 4.6 في المائة في الحد الأقصى للمصروفات التي يتحملها المريض ونسبة تعديل الأقساط الواردة في اللائحة النهائية، نتوقع أن تكون الزيادة في غرامة الالتزام المفروضة على أرباب العمل لعام 2022 كبيرة بالمثل: 2,880 دولارًا للغرامة (أ) (بزيادة عن 2,750 دولارًا لعام 2022) و4,320 دولارًا للغرامة (ب) (بزيادة عن 4,120 دولارًا لعام 2022)" كتبوا. "ننتظر التأكيد الرسمي من مصلحة الضرائب الأمريكية."

وأشارت HUB إلى أنه "على الرغم من أن زيادة الغرامة تتوافق مع التعديلات الأخرى المتعلقة بتكاليف المعيشة، فإنها تزيد من الضغوط على أرباب العمل لضمان تقديم عروض تغطية تأمينية متوافقة مع اللوائح لموظفيهم العاملين بدوام كامل".

SHRM ذو صلة:

مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن الحدود القصوى لعام 2022 لحسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع، SHRM مايو 2021