الأمر التنفيذي يعكس اهتمام أرباب العمل المتزايد بصحة المرأة

يُسلط أمر تنفيذي جديد الضوء على صحة المرأة — في الوقت الذي يتخذ فيه أرباب العمل خطوات مماثلة من جانبهم.

وقع الرئيس دونالد ترامب في 19 أكتوبر أمرًا تنفيذيًّا يقضي بإنشاء فريق عمل وقسم جديد ضمن المعاهد الوطنية للصحة (NIH) يركزان على صحة المرأة.

سيُركز القسم الصحي الجديد — وهو فكرة ابتكرتها السيدة الأولى ميلانيا ترامب — على تعزيز البحث العلمي، وتسريع تحقيق الإنجازات الطبية، وتحسين النتائج الصحية للنساء والفتيات الأميركيات.

ووفقًا لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية (HHS)، سيهدف قسم صحة المرأة الجديد التابع للمعاهد الوطنية للصحة (NIH) إلى دفع عجلة الأبحاث في مجالات أمراض القلب والأوعية الدموية، والسرطان، وأمراض المناعة الذاتية والالتهابات، والألم المزمن، ومرض بطانة الرحم المهاجرة، والأورام الليفية، ومتلازمة المبيض الأيضية متعددة الغدد الصماء، والعقم، وصحة الأم، وانقطاع الطمث، ومرض الزهايمر، وهشاشة العظام، وغيرها من الحالات التي تؤثر على النساء طوال حياتهن.

كما ذكرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) في بيان صحفي أن القسم سيعمل على تكثيف المراجعة العلمية للحالات الصحية النسائية التي لم تحظَ بدراسة كافية؛ وتشجيع تقنيات البحث المتقدمة والطب الشخصي؛ وتعزيز البحوث متعددة التخصصات؛ وتحسين فهم النتائج الصحية المرتبطة بالجنس؛ وزيادة إشراك النساء والفتيات في التجارب السريرية؛ وتعزيز متطلبات المعاهد الوطنية للصحة (NIH) لمراعاة الجنس كمتغير بيولوجي؛ وترجمة الاكتشافات العلمية إلى ممارسة سريرية.

وقال جاي باتشاريا، مدير المعاهد الوطنية للصحة (NIH)، في بيان: «تستحق النساء أبحاثًا قوية تساعدهن وأطباءهن على الإجابة عن الأسئلة الصحية الأساسية التي تواجههن في كل مرحلة من مراحل الحياة». «سيساعد هذا القسم الجديد على سد الثغرات المستمرة في الأدلة، وتوسيع نطاق استثماراتنا البحثية وتعظيم تأثيرها، وتقريب الاكتشافات من المرضى».

أولوية متزايدة في مكان العمل

على الرغم من أن الأمر التنفيذي لا يُحدث تغييرًا فوريًّا في التزامات أرباب العمل أو متطلبات المزايا، إلا أن هذا الإعلان يأتي في وقت أصبحت فيه صحة المرأة أولوية أكبر في مكان العمل.

قالت الدكتورة جانيت تشوي، المديرة الطبية في شركة «بروجيني» (Progyny) — وهي شركة متخصصة في المزايا الوظيفية مقرها مدينة نيويورك وتركز على الخصوبة وصحة المرأة — إن عددًا متزايدًا من أرباب العمل يدركون أن صحة المرأة «لا تتوقف خلال ساعات العمل». وأضافت: «يمكن أن تجلب علاجات الخصوبة، والحمل، والتعافي بعد الولادة، وانقطاع الطمث تحديات جسدية وعاطفية وعملية متداخلة تتجاوز حدود المنزل والعمل».

يتخذ العديد من أرباب العمل خطوات لمعالجة هذه المشكلات من خلال تقديم مزايا تتجاوز نطاق التغطية الصحية التقليدية.

شهادة التخصص ذات الصلة: المكافآت الإجمالية

يُعد الدعم المتعلق بمرحلة انقطاع الطمث أحد هذه الاتجاهات. فقد قفزت نسبة أرباب العمل الذين يقدمون الدعم أو الموارد المتعلقة بمرحلة انقطاع الطمث إلى 27٪، بزيادة كبيرة عن نسبة 18٪ المسجلة العام الماضي، وفقًا لدراسة مزايا الموظفين لعام 2026 التي أجرتها شركة « SHRM ». وتشمل مزايا انقطاع الطمث العلاج الهرموني، والعلاج الطبيعي لمشاكل قاع الحوض، وإتاحة إمكانية الوصول إلى أخصائيين في رعاية مرحلة انقطاع الطمث، والإجازة المدفوعة الأجر المخصصة لمرحلة انقطاع الطمث. 

كان موضوعا يُعتبر في السابق أكثر خصوصية، إلا أن فترة ما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث تحظيان باهتمام متزايد، حيث يدرك أرباب العمل آثارهما المحتملة على رفاهية الموظفين وأدائهم الوظيفي. فقد تؤثر الأعراض المرتبطة بانقطاع الطمث — مثل الهبات الساخنة، والتعرق الليلي، وتقلبات المزاج، واضطرابات النوم، وآلام المفاصل، والتعب، والصعوبات الإدراكية — على قدرة الموظفين على التركيز والتعاون وتقديم أفضل أداء لديهم، لا سيما عندما تظل هذه الأعراض دون علاج.

وقالت ليا سبور، نائبة الرئيس لشؤون الشؤون السريرية والخبرة في قسم مزايا الموظفين بشركة وساطة التأمين «هولمز مورفي» في دالاس: «يمكن أن يؤثر ذلك بشكل مباشر على الأداء والتفاعل». 

مقال ذو صلة: هل تفكر في تطبيق برنامج إعانات خاصة بفترة انقطاع الطمث؟ ضع هذه النصائح في اعتبارك

كما شهدت المزايا الأخرى التي تدعم صحة المرأة نمواً في السنوات الأخيرة. فقد ارتفعت نسبة أرباب العمل الذين يقدمون إجازة أمومة مدفوعة الأجر — والتي تبلغ حالياً 44% — بمقدار ست نقاط مئوية مقارنة بالعام الماضي، وفقاً لموقع SHRM.

على الرغم من انخفاض تغطية علاجات الخصوبة بشكل طفيف مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وفقًا لبيانات موقع « SHRM »، إلا أن العروض التي تقدمها جهات العمل قد تشهد زيادة في العام المقبل. فقد استهدف اقتراح قدمه الرئيس ترامب، في مايو، تشجيع الشركات على تقديم مزايا علاجات الخصوبة من خلال تسهيل تقديم تلك العلاجات كتغطية مستقلة. ولم يصدر هذا الاقتراح بعد كقانون نهائي. 

ومع ذلك، قال تشوي إنه على الرغم من التقدم المحرز في مجال المزايا الصحية الممنوحة للنساء في أماكن العمل، لا تزال هناك فجوات.

وقالت: «تعد التغطية السخية أساسًا ضروريًّا، لكنها لا تُترجم تلقائيًّا إلى رعاية يسهل الوصول إليها. فقد يظل على الموظفين فهم مزاياهم، والعثور على أخصائيين مؤهلين، وفهم التكاليف، وتجميع مصادر الدعم — كل ذلك أثناء تعاملهم مع التحديات التي دفعتهم إلى طلب المساعدة». «ومن خلال تسهيل المسار من الحاجة إلى المساعدة إلى الحصول عليها للجميع، يمكن لأصحاب العمل دعم صحة المرأة ورفاهية الأسرة، مع تعزيز مشاركة الموظفين ومؤسساتهم في الوقت نفسه».