مزايا تكوين الأسرة تخدم قوة عاملة متنوعة

يصمم أرباب العمل مزايا تشمل أفراد مجتمع الميم والآباء والأمهات العازبين المحتملين

أبريل 27، 2021 | ستيفن ميلر، CEBS

ازداد عدد أرباب العمل الذين يقدمون مزايا لدعم تكوين الأسرة على مدار السنوات الخمس الماضية، حيث تنظر المؤسسات إلى هذه المزايا باعتبارها جزءًا من جهودها في مجال التنوع والإنصاف والاندماج.

تغطي حالياً ما يقرب من ربع المؤسسات الأمريكية تكاليف علاجات الإخصاب في المختبر (IVF)، بينما تقدم 14 في المائة منها مساعدة مالية لعمليات التبني، وفقاً للمؤسسة الدولية لخطط مزايا الموظفين (IFEBP)، وهي منظمة غير ربحية تمثل مجموعة من أرباب العمل. وقد تلقى «استطلاع مزايا الموظفين لعام 2020» الذي أجرته IFEBP في شهري أغسطس وسبتمبر 752 ردًا من متخصصين في مزايا الموارد البشرية ومسؤولين إداريين وخبراء في هذا المجال يمثلون مجموعة واسعة من المؤسسات الأمريكية. وسلطت المنظمة الضوء على النتائج المتعلقة بمزايا تكوين الأسرة تزامنًا مع «الأسبوع الوطني للتوعية بالعقم» لهذا العام.

تتراوح مزايا الخصوبة بين تشخيص العقم والعلاج الدوائي، وصولاً إلى التلقيح الصناعي والتلقيح داخل الرحم. أما الخطط الأكثر شمولاً فتغطي تجميد البويضات، والحصول على بويضات أو أجنة من متبرعات، والتأجير الرحمي.

قامت الاتحاد الدولي لموظفي المؤسسات العامة (IFEBP) بمقارنة ردود الاستبيان مع تلك الواردة في استطلاعات سابقة حول المزايا التي يجريها كل سنتين. وأظهرت النتائج أن النسبة المئوية للمؤسسات التي تغطي علاجات الخصوبة ضمن خططها الصحية قد ارتفعت بشكل ملحوظ بين عامي 2016 و2020.

من المرجح أن تكون جائحة كوفيد-19 قد أدت إلى زيادة استخدام إحدى مزايا الخصوبة على وجه الخصوص، وفقًا لجولي ستيتش، نائبة رئيس قسم المحتوى في IFEBP.

وأشارت إلى أنه في عام 2016، لم تغطِ سوى 2 في المائة من المؤسسات خدمات جمع البويضات وتجميدها. وارتفعت هذه النسبة إلى 6 في المائة في عام 2018، ثم ارتفعت أكثر في عام 2020، حيث أفادت 10 في المائة من المؤسسات بأنها تغطي هذه الميزة.

وقال ستيتش: «تشير عيادات الخصوبة إلى أن عمليات استخراج البويضات وتجميدها زادت عن المعتاد في عام 2020، لأن النساء كن يؤجلن الإنجاب، بل وحتى المواعدة، خلال فترة عدم اليقين التي سادت بسبب الجائحة».

مساعدات التبني

وأشار ستيتش إلى أن الإجازات المدفوعة الأجر وغير المدفوعة الأجر، فضلاً عن المساعدات المالية، شهدت اتجاهاً تصاعدياً خلال السنوات القليلة الماضية بالنسبة للعائلات التي تتطلع إلى التبني.

وقالت: "يتزايد عدد أرباب العمل الذين يدعمون موظفيهم أثناء تكوين أسرهم، لأنهم يدركون أن توفير هذه المزايا يساهم في تعزيز السعادة والرفاهية بشكل عام".

ميزة شاملة

وقال ستيتش إن «تقديم مزايا الخصوبة لجميع الموظفين، بما في ذلك أفراد مجتمع الميم (LGBTQ) والآباء والأمهات المحتملين غير المتزوجين، هو وسيلة إيجابية لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً». وأضاف: «يمكن أن تحظى مزايا الخصوبة بتقدير كبير من قبل الكفاءات، بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو وضعهم العائلي».

وأشارت فيكتوريا فيرارا، مؤسِّسة ومديرة الشؤون القانونية في «وورلدوايد سوروجاسي سبيشاليستس» (Worldwide Surrogacy Specialists)، وهي وكالة متخصصة في التوفيق بين الأمهات البديلات والآباء الراغبين في الإنجاب، إلى أنه «في ضوء الحكم الأخير الصادر عن المحكمة العليا في قضية «بوستيك ضد مقاطعة كلايتون» (Bostick v. Clayton County) الذي وسّع نطاق الحماية من التمييز ليشمل الموظفين من مجتمع LGBTQ ، وبما أن الزواج بين أشخاص من نفس الجنس أصبح مسموحًا به منذ عام 2015، فإن هناك أعدادًا قياسية من أفراد مجتمع LGBTQ يتزوجون وينجبون أطفالًا».

وأضافت: «تكمن مشكلة تقنيات الإنجاب المساعدة، ولا سيما تأجير الأرحام الذي يلجأ إليه العديد من الأزواج المثليين، في أن هذه العملية مكلفة. ومن أجل إظهار التقدير لموظفيها من مجتمع LGBTQ، ينبغي على الشركات تقديم المساعدة المالية لهؤلاء الآباء والأمهات لمساعدتهم على تكوين أسرهم من خلال التبني، وتأجير الأرحام، والتلقيح الصناعي، والتبرع بالخلايا التناسلية. وينبغي أن تشمل المزايا المساعدة في تغطية التكاليف الطبية والقانونية، بالإضافة إلى إجازة تعادل إجازة الأمومة».

أصبحت مزايا علاج العقم أكثر انتشارًا بشكل عام، ولكن «بشكل أكثر وضوحًا بين أرباب العمل الكبار، الذين يقدمون أيضًا تغطية للحفاظ على الخصوبة»، مثل تجميد البويضات، وفقًا لما قالته الدكتورة كاري ديكن، أخصائية الغدد الصماء التناسلية في مركز RMA Long Island IVF، الذي يمتلك مراكز لعلاج العقم في ولاية نيويورك. وأشارت إلى أن «العديد من مريضاتي يثقن بي ويخبرنني أن مزايا علاج العقم التي يقدمها صاحب العمل — أو عدم توفر هذه المزايا — كان لها دور في قرارهن بقبول وظيفة جديدة»، مضيفةً أن «مع مرور الوقت، قد يجد أصحاب العمل الذين لا يقدمون مزايا علاج العقم صعوبة في جذب الموظفين الشباب».

مثال على ذلك:
المزايا الشاملة في شركة «ألي فاينانشال»

قالت كاثي باترسون، مديرة الموارد البشرية في شركة «ألي فاينانشال» (Ally Financial) التي تتخذ من ديترويت مقراً لها، وهي شركة متخصصة في الخدمات المالية عبر الإنترنت، إن الشركة أدركت منذ البداية أهمية الاستثمار في الابتكار في مجال مزايا الموظفين، بما في ذلك الترحيب باقتراحات قوتها العاملة المتنوعة والعمل بها.

وعندما اقترح أعضاء من فريق العمل من مجتمع LGBTQ في شركة «ألي» أن تغير الشركة عروضها لتكون أكثر شمولية، «قمنا بقلب مفهوم المزايا التقليدية المتعلقة بالخصوبة رأساً على عقب، ودرسناها من منظور «مزايا علاج العقم»، محولين التركيز من مجرد أولئك الذين يحملون تشخيصاً طبياً ليشمل بشكل أوسع الطرق الأخرى التي قد يختارها الناس لتكوين أسرة — سواء من خلال التلقيح الصناعي، أو الحمل البديل، أو التبني»، كما قال باترسون.

وأضافت: "إذا اعتنيت بموظفيك وخلقت ثقافة شاملة للجميع، فسيتبع ذلك كل شيء آخر". "نعتقد أنه من الضروري، لدعم قوتنا العاملة المتنوعة، الاستماع إلى زملائنا الذين يزيد عددهم عن 9,700 زميل والتعاون معهم لضمان أن تعكس المزايا التي نقدمها احتياجاتهم الفريدة".

في عام 2020، وفرت خطة «ألي» الطبية تغطية لأكثر من 200 شخص تلقوا خدمات طبية متعلقة بالخصوبة.

وقال باترسون: «نحن ندرك مدى أهمية الفترة التي تلي مباشرةً انضمام طفل جديد إلى الأسرة». «نقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا لكلا الوالدين لرعاية طفلهم البيولوجي أو المتبنى أو الذي في رعايتهم، وتوطيد علاقتهم به خلال السنة الأولى التي تلي الولادة أو استقباله في الأسرة».

وأشارت إلى أنه ليس من الضروري أن يأخذ الوالدان هذه الإجازة بشكل متتالي. بل «يمكنهما الاستفادة منها بمرونة طوال السنة الأولى من عمر الطفل أو من تاريخ التبني».

وقال باترسون إن من المزايا الأخرى المخصصة للعائلات أن الأمهات الجدد اللواتي يرضعن أطفالهن رضاعة طبيعية يمكنهن الاستفادة من خدمة «Milk Stork» التي توفرها الشركة لشحن الحليب إلى منازلهن أثناء سفرهن في مهام عمل.

وقالت راشيل ماكان، المديرة الأولى لقسم الصحة والمزايا في شركة الاستشارات «ويليس تاورز واتسون»: «يدرك أرباب العمل الحاجة إلى مزيد من التنوع والشمولية في مكان العمل، ويقومون باتخاذ خطوات لمعالجة قضايا المساواة وإتاحة الفرص في برامج المزايا التي يقدمونها».

من بين 446 جهة عمل شاركت في استطلاع «الاتجاهات الناشئة في مجال الرعاية الصحية لعام 2021» الذي أجرته الشركة الاستشارية في الفترة من 23 فبراير إلى 12 مارس، قامت نصفها (50 في المائة) باتخاذ إجراءات بشأن مزايا الأمومة أو برامج تنظيم الأسرة والخصوبة. وتخطط نسبة أخرى تبلغ 33 في المائة للقيام بذلك هذا العام أو تدرس القيام بذلك خلال العامين المقبلين.

تبلغ قيمة مزايا تغطية تكاليف العلاج من العقم التي يقدمها أصحاب العمل، في المتوسط، حوالي 36,000 دولار، وفقًا لمزود خدمات المزايا FertilityIQ. أما بالنسبة للشركات التي تقدم تغطية لتكاليف التبني أو الرعاية البديلة، فقد بلغ متوسط مستويات التغطية حوالي 8,000 دولار لكل موظف.

وأشارت الشركة إلى أنه "للتوضيح، في حين أن عدداً قليلاً فقط من الشركات (مثل نايكي، وجونسون آند جونسون، وآي بي إم) قدمت إعانة تبني بقيمة 20,000 دولار، فإن أكثر من 200 شركة قدمت إعانة للخصوبة بنفس المبلغ أو أكثر".