التضخم — الذي بلغ أعلى مستوياته منذ 40 عامًا العام الماضي، لكنه أظهر مؤخرًا بوادر تراجع — أثر بشكل كبير على حياة المستهلكين ومواردهم المالية، مما أثر على كل جانب من جوانب أوضاعهم المالية تقريبًا. والآن، يوضح تقرير جديد كيف أثرت ارتفاع التكاليف على جانب واحد على وجه الخصوص: التقاعد.
أفاد ما يقرب من نصف الأمريكيين بأنهم توقفوا عن الادخار من أجل التقاعد في عام 2022، حيث أثرت الزيادة في تكاليف البقالة والوقود والسكن وغيرها من النفقات الروتينية بشكل كبير على ميزانياتهم ومدخراتهم، وفقًا لاستطلاع نشرته مجلة «يو إس نيوز آند وورلد ريبورت» هذا الشهر. وفي الوقت نفسه، أفاد حوالي ثلث العاملين الذين شملهم الاستطلاع، والبالغ عددهم 2000 عامل، بأنهم اضطروا إلى السحب من أموال تقاعدهم العام الماضي.
وعلى وجه التحديد، كشفت الدراسة أن 41 في المائة من المشاركين توقفوا عن إيداع أموال في حسابات التقاعد في عام 2022 كنتيجة مباشرة لارتفاع تكاليف المعيشة اليومية بشكل حاد، في حين سحب 32 في المائة منهم جزءًا من مدخراتهم التقاعدية لمواكبة التضخم. بشكل عام، قال ما يقرب من ثلاثة أرباع المشاركين (72 في المائة) إنهم أعادوا تقييم خططهم للتقاعد بسبب جائحة كوفيد-19 وتأثيراتها الاقتصادية، حيث قال أكثر من ربعهم (27 في المائة) إنهم قاموا بذلك بشكل كبير.
وقال سكوت نيرجيس، كبير محرري قسم التأمين في موقع " 360 Reviews " التابع لمجلة "يو إس نيوز" ، في بيان: "تُظهر بيانات الاستطلاع وجود علاقة واضحة بين ارتفاع معدلات التضخم وتأجيل الأمريكيين لخطط تقاعدهم أو تغييرها". "ولا يزال الأمريكيون قلقين بشأن التداعيات المستقبلية لجائحة كوفيد-19".
يُعد هذا الاستطلاع الأحدث في سلسلة الاستطلاعات التي ترسم صورة مقلقة لحالة التقاعد، لا سيما فيما يتعلق بتأثيرات التضخم المرتفع على خطط التقاعد للأمريكيين. وقد أظهر استطلاع حديث شمل 1,000 موظف بدوام كامل أجرته شركة Betterment at Work، وهي شركة خدمات مالية مقرها مدينة نيويورك، أن تقلبات السوق قد أثرت على أرصدة حسابات التقاعد. كما أظهر الاستطلاع أن 28 في المائة من المشاركين استخدموا مدخراتهم التقاعدية لتغطية نفقات قصيرة الأجل — وهو رقم وصفته كريستين كارلايل، المديرة العامة لشركة Betterment at Work، SHRM بأنه "رقم كبير ومثير للقلق".
وقالت: "لا ينبغي اللجوء إلى مدخرات التقاعد إلا في الحالات الطارئة، كما أن السحب قبل بلوغ سن 65 عامًا قد يترتب عليه غرامات مالية باهظة".
الخبر السار هو أن التضخم قد تباطأ في الأشهر الأخيرة. فقد ارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) الأخير لجميع السلع بنسبة 6.5 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في ديسمبر، قبل التعديل الموسمي، وفقاً لتقرير صادر في 12 يناير عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). على أساس شهري، انخفض مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 0.1 في المائة في ديسمبر، بعد تعديله موسمياً، بعد أن ارتفع بنسبة 0.1 في المائة في نوفمبر. ولكن على الرغم من التباطؤ الأخير، لا يزال معدل التضخم أعلى بكثير من متوسطه على مدى عدة سنوات، وكذلك أعلى من المعدل المستهدف من قبل الاحتياطي الفيدرالي البالغ 2 في المائة. من عام 1960 إلى عام 2021، بلغ متوسط معدل التضخم 3.8 في المائة سنوياً.
قد يكون تراجع معدلات التضخم أحد الأسباب التي تجعل بعض الموظفين يشعرون بمزيد من التفاؤل هذا العام بشأن التقاعد. ففي استطلاع أجرته مجلة «يو إس نيوز»، قال 57 في المائة من المشاركين إنهم يعتقدون أن الاقتصاد سيكون أقوى بحلول نهاية عام 2023، بينما يتوقع 61 في المائة منهم أن تتحسن أوضاعهم الشخصية فيما يتعلق بالتقاعد هذا العام.
ولكن بشكل عام، فإن الأثر السلبي للتضخم على الموظفين يبعث على القلق، حيث إن وقف المساهمات التقاعدية لأي فترة من الزمن قد يكون له آثار سلبية على الاستثمارات والنمو.
تأتي البيانات الصادرة عن مجلة «يو إس نيوز» بشأن التقاعد والتضخم في الوقت الذي يهدف فيه قانون جديد إلى المساعدة في تحسين استعداد الموظفين للتقاعد. تم تمرير مجموعة أحكام التقاعد المعروفة باسم قانون SECURE 2.0 — الذي يستند إلى قانون SECURE (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement) الأصلي — من قبل الكونغرس كجزء من مشروع قانون الإنفاق الحكومي البالغ 1.7 تريليون دولار للسنة المالية 2023. وقع الرئيس جو بايدن على مشروع القانون ليصبح قانونًا في 29 ديسمبر.
قد تشكل هذه البيانات الجديدة دعوة لأصحاب العمل لاتخاذ إجراءات لمساعدة الموظفين في ظل هذه الظروف الاقتصادية الصعبة. ويشير الخبراء إلى أنه ينبغي على أصحاب العمل التركيز على الجهود المتعلقة بالتقاعد والرفاهية المالية، حيث من الواضح أن الموظفين يواجهون صعوبات في التوفيرات والنفقات.
ونظراً لتزايد أعداد الأفراد الذين يشعرون بضائقة مالية ويضطرون إلى السحب من مدخراتهم التقاعدية، قال كارلايل إن على مديري برامج المزايا أن يتساءلوا عما إذا كانت برامجهم تتناسب مع هذه الظروف الاقتصادية الكلية، وعما إذا كانت تتمتع بالمرونة الكافية لتكون فعالة في مواجهة التحديات التي يتعامل معها الناس اليوم.
ومن بين الخيارات الممكنة تقديم الاستشارات المالية أو المساهمة بمبالغ مماثلة في حسابات التقاعد، فضلاً عن مساعدة الموظفين على إنشاء حسابات ادخار للطوارئ. وربما يكون الأهم من ذلك هو توفير الطمأنينة والتوعية، بما في ذلك تذكير الموظفين بالمخاطر التي قد يتعرضون لها إذا توقفوا عن المساهمة في حسابات التقاعد أو بدأوا في السحب منها، وفقاً لما ذكره خبراء في هذا المجال.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.