ما هي مدة إجازة الأبوة التي تعتبر مفرطة؟
مؤسسة غيتس تخفض إجازة الوالدين الجديدة المدفوعة الأجر إلى النصف
أعلنت مؤسسة بيل وميليندا غيتس مؤخرًا أنها ستقوم، اعتبارًا من وقت لاحق من هذا العام، بتخفيض مدة إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر التي تمنحها لموظفيها إلى النصف، لتنخفض من 52 أسبوعًا إلى 26 أسبوعًا. ويثير هذا التخفيض تساؤلات حول: ما هي مدة إجازة الأبوة والأمومة الكافية، وما هي المدة التي قد تعتبر مفرطة؟
أكثر من اللازم، قبل الأوان
في عام 2015، قامت مؤسسة غيتس، وهي مؤسسة خيرية خاصة، بتوسيع نطاق إجازة الوالدية المدفوعة الأجر من 16 أسبوعًا إلى 52 أسبوعًا، بحيث تصبح متاحة بعد ولادة الطفل (بما في ذلك عن طريق الأم البديلة) أو تبنيه، وفقًا لما كتبه ستيفن رايس، مدير الموارد البشرية بالمؤسسة، عند إعلانه عن هذا التغيير.
وأوضحت رايس أنه "منذ ذلك الحين، قمنا بمتابعة البرنامج والاستماع إلى آراء الموظفين — سواء أولئك الذين أخذوا إجازة أو الذين لم يأخذوها". ومن بين الدروس المستفادة: "تلقينا تعليقات ورأينا عمليًا أن الغياب لمدة عام كان أكثر إرباكًا مما توقعنا"، مما استلزم قيام الزملاء أو العمال البدلاء بتعويض غياب من هم في إجازة طويلة الأمد.
يتيح البرنامج المُحدَّث إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر، وعند عودة الوالد أو الوالدة إلى العمل، يُمنحان إعانة خاضعة للضريبة بقيمة 20,000 دولار للمساعدة في تغطية تكاليف رعاية الطفل واحتياجات الأسرة الأخرى.
وكتبت رايس: "تشير أدلة متزايدة إلى أن سياسة الإجازة لمدة ستة أشهر تحقق نتائج رئيسية مثل صحة الأطفال ونموهم، والمساواة بين الجنسين، ومسيرة المرأة المهنية". "ويوصي الخبراء الذين درسوا العلاقة بين مدة الإجازة والنتائج المثلى بتطبيق معيار مماثل".
الوصول إلى النقطة المثالية
"قد تكون فترة تتراوح بين أكثر من ستة أشهر وأقل من عام هي بالفعل المدة المثالية لإجازة الأمومة"، وفقًا لمجلة «Working Mother »، التي جاء في تعليقها على قرار مؤسسة غيتس بتخفيض إجازات الموظفين ما يلي:
في حين أننا نثني على مؤسسة بيل وميليندا غيتس لمنحها الموظفين إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 52 أسبوعًا في المقام الأول، فإن قرارهم هذا منطقي تمامًا إذا كانوا يرغبون في مواصلة إدارة مؤسستهم بسلاسة. فستة أشهر لا تزال مدة سخية (وفقًا لتقرير جمعية إدارة الموارد البشرية، في عام 2016، بلغ متوسط الحد الأقصى لإجازة الأمومة التي تمنحها الشركات 14.5 أسبوعًا)، وبعض الآباء والأمهات لا يرغبون حقًا في أخذ إجازة أمومة طويلة، لأسباب لا ينبغي الحكم عليهم بسببها. ولكن ماذا عن الراتب البالغ 20 ألف دولار بعد ستة أشهر في المنزل؟ يمكن أن يساعد ذلك جميع الآباء والأمهات العاملين بشكل كبير من خلال ضمان انتقال أكثر سلاسة، وربما تسريع التقدم الوظيفي، مما قد يؤدي إلى كسب المزيد من المال بمرور الوقت.
وفقًا لمنشور على مدونة شركة «Wellable»، وهي شركة متخصصة في مزايا الرعاية الصحية والرعاية الأسرية: «قد لا تكون ثلاثة أشهر فترة كافية لكي تتعافى الأم جسديًا بعد الولادة. وقد لا يكون المولود الجديد قد بدأ بعد في النوم طوال الليل، مما يجعل من الصعب على الوالدين تقديم أفضل ما لديهم خلال ساعات العمل. علاوة على ذلك، تزداد تكلفة رعاية الطفل كلما كان أصغر سنًا».
ومع ذلك، وكما توصلت مؤسسة غيتس، فإن الإجازة الطويلة قد تؤثر على فرص التقدم الوظيفي للمرأة. وأشار منشور موقع «ويلابل» إلى أن «بعض شركات التكنولوجيا الكبرى (مايكروسوفت، وتويتر، وأمازون، وأبل) ترى أن المدة المثالية لإجازة الأبوة والأمومة تتراوح بين أربعة وستة أشهر. ... وقد وجدت جوجل مدة الإجازة المدفوعة الأجر المثالية لها في عام 2007 عندما زادت إجازة الأمومة من 12 أسبوعًا إلى 18 أسبوعًا، ورأت معدلات الاستقالة بين الأمهات الجدد تنخفض بنسبة 50 في المائة."
إجازة الأبوة في تزايد تتجه المزيد من الشركات الكبرى إلى توسيع نطاق إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر. ومن بين الأمثلة الحديثة على ذلك:
بشكل عام، يتزايد عدد المؤسسات التي توفر على الأقل إجازة أبوة مدفوعة الأجر، وفقًا لاستطلاع عام 2018 حول مزايا الموظفين الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) وشمل أكثر من 3,500 متخصص في الموارد البشرية، والذي أُجري في فبراير 2018. (انقر على الصورة لعرضها في نافذة منفصلة.) قال آندي إيدبورن، مدير قسم "رؤى العملاء" في شركة "جيليفيجن" المتخصصة في تكنولوجيا التواصل بشأن المزايا الوظيفية: "أصبحت سياسات إجازة الأبوة والأمومة ورقة تفاوضية يستخدمها أرباب العمل لجذب المواهب الشابة". "وقد انتشرت هذه الموجة التي تدعو إلى منح إجازات أطول للأمهات والآباء الجدد بشكل كبير بين شركات التكنولوجيا خلال العامين الماضيين، لكننا بدأنا نرى امتدادها إلى قطاعات أخرى، حتى قطاع التجزئة". وأشار إلى أنه على الرغم من أن إجازة مدتها عام أو حتى ستة أشهر لا تزال تتجاوز بكثير ما تقدمه الشركة العادية، فإن «توسيع نطاق مزايا إجازة الأمومة والأبوة والتبني والحمل بالوكالة» يأتي على رأس قائمة أولويات العديد من أرباب العمل. |
هل من الممكن أخذ إجازة لمدة عام؟
لا يرى بعض المدافعين عن الإجازات المدفوعة الأجر أن إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام كامل تعد فترة طويلة جدًا. وكتبت هيذر ماركو، محررة الأخبار في موقع «موثرلي» (Motherly)، وهو منتدى إلكتروني للأمهات العاملات: «ربما لو أصبحت الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر أمرًا معتادًا بموجب سياسة اتحادية، لكان من الأسهل على أماكن العمل التكيف معها». وربما، كما اقترحت، "لو كانت الإجازات المدفوعة الأجر الأطول منتشرة ومتوقعة، لوجدت مؤسسات مثل مؤسسة غيتس أنه من الأسهل على الفرق تعويض الغياب، والتكيف، والازدهار أثناء غياب الموظفات في إجازة الأمومة".
ورغم أن تقديم إجازة مدتها 52 أسبوعًا قد يكون هدفًا طموحًا للغاية بالنسبة للبعض، إلا أن«نتفليكس (وكذلك كل صاحب عمل في كندا تقريبًا) تنجح في تحقيق ذلك، لذا فهذا الأمر ليس مستحيلًا»، كما أكد ماركو.
[دليل إرشاديSHRM : كيفية تطوير وإدارة برامج الإجازات المدفوعة الأجر]
تقسيم إجازة الأبوة
تحاول شركة «نودلز آند كومباني»، المعروفة بتقديم أطباق المعكرونة السريعة وغير الرسمية، اتباع نهج آخر للتخفيف من الآثار السلبية الناجمة عن إجازات الأمومة الطويلة. وتسمح الشركة للأمهات الحوامل والأمهات اللواتي أنجبن مؤخرًا بالتوقف التدريجي عن العمل ثم العودة إليه مع الحصول على راتب كامل. وقال مستشارو المزايا إن أرباب العمل الآخرين يمكنهم اتباع هذا النهج لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
اعتبارًا من هذا العام، يمكن للأمهات الجدد المؤهلات في شركة «نودلز آند كومباني»، بالإضافة إلى الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع، العمل بنسبة 80 في المائة من ساعات العمل خلال الأسابيع الأربعة التي تسبق إجازة الأمومة والأربعة التي تليها، مع الحصول على راتب كامل. غير أن هذه الميزة تقتصر على مساعدي المديرين العامين ومن هم أعلى منهم من الرتب الذين يعملون بدوام كامل.
يحصل الآباء المؤهلون وغيرهم من الوالدين غير البيولوجيين على إجازة أبوة/توطيد العلاقة مدتها أسبوعان.
مبادرة حكومية تُلزم عدة ولايات وبلديات أرباب العمل حالياً بتوفير إعانات الإجازة العائلية المدفوعة الأجر، وهناك المزيد منها تدرس اتخاذ خطوة مماثلة. وتختلف التفاصيل من مكان لآخر، لكن هذه البرامج تشترط عموماً على الشركات التي تبلغ حجماً معيناً أن توفر نسبة كبيرة من دخل الموظف لمدة تتراوح بين ستة و12 أسبوعاً. ولا تسري هذه الإعانات إلا على الموظفين الذين أمضوا فترة زمنية دنيا في العمل بالشركة. ويأتي التمويل من شكل ما من أشكال ضريبة الرواتب أو ضريبة أرباب العمل. يدرسقادة الكونغرس وإدارة ترامبجعل الإجازة العائلية المدفوعة الأجر شرطًابموجب القانون الفيدرالي، على الرغم من أن المقترحات المتعلقة بذلك لم تحرز تقدمًا يذكر في الكونغرس. |
تفضل بزيارة صفحة الموارد SHRM حول الإجازات المدفوعة الأجر.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.