استمر التضخم في الارتفاع خلال شهر أكتوبر، مما أدى إلى تفاقم الضغوط على الموظفين

بعد الارتفاع الكبير الذي شهده شهر سبتمبر، ارتفع معدل التضخم مرة أخرى في أكتوبر — في مؤشر على الأزمة المالية المستمرة التي يواجهها العديد من الموظفين.

أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في 10 نوفمبر أن مؤشر أسعار المستهلك (CPI) ارتفع بنسبة 0.4% على أساس معدل موسمياً في أكتوبر. ويأتي هذا الارتفاع في أعقاب ارتفاع بنسبة 0.6% مقارنة بشهر سبتمبر، وهو أعلى من الارتفاع البالغ 0.3% الذي توقعه الاقتصاديون.

لم يتضمن التقرير معدلًا سنويًّا بسبب إغلاق الحكومة في العام الماضي.

ارتفع مؤشر السكن بنسبة 0.3% في أكتوبر، وهو ما يمثل أكثر من 30% من الزيادة الشهرية في جميع البنود، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS). وارتفع مؤشر الأغذية بنسبة 0.5% في أكتوبر، حيث ارتفع مؤشر الأغذية المستهلكة في المنزل بنسبة 0.4%، بينما ارتفع مؤشر الأغذية المستهلكة خارج المنزل بنسبة 0.5%. كما لا تزال أسعار الوقود عاملاً رئيسياً في هذا الارتفاع: فقد ارتفع مؤشر الطاقة بنسبة 0.7% خلال الشهر، بعد قفزة بلغت 5.2% في سبتمبر.

ارتفع التضخم الأساسي، الذي يستبعد أسعار المواد الغذائية والطاقة المتقلبة، بنسبة 0.3% في أكتوبر، كما كان الحال في سبتمبر وأغسطس.

يأتي تقرير التضخم في الوقت الذي لا يزال فيه أرباب العمل يواجهون مخاوف الموظفين المستمرة بشأن القدرة على تحمل التكاليف. فقد انخفضت الثقة المالية للموظفين إلى أدنى مستوى لها منذ عام 2012، وفقًا لشركة «ميتلايف»، في حين انخفضت الثقافة المالية أيضًا إلى أدنى مستوى لها منذ 10 سنوات، وفقًا لدراسة أجرتها شركة الاستثمار «تي آي آي إيه» ومركز التميز العالمي للثقافة المالية التابع لجامعة ستانفورد.

كما أن تكاليف الرعاية الصحية آخذة في الارتفاع، حيث يتحمل الموظفون جزءًا أكبر من هذه الزيادات — مما يزيد من الضغوط المالية التي يواجهونها. فقد ارتفعت الأقساط السنوية للتغطية الصحية العائلية التي يقدمها أصحاب العمل إلى مستوى قياسي بلغ 28,303 دولارًا، وفقًا لمؤسسة كيس كينغدوم فوند (KFF). وفي المتوسط، ساهم الموظفون المشمولون بالتغطية بمبلغ 7,471 دولارًا في تكلفة التغطية العائلية — بزيادة قدرها 9٪، أو 621 دولارًا، مقارنة بعام 2025.

SHRMأظهر«مؤشر الكياسة»، وهو مقياس لعدم الكياسة في مكان العمل والعوامل المساهمة فيها، مؤخرًا أن المخاوف المتعلقة بالتكلفة والقدرة على تحمل التكاليف أصبحت الآن من بين العوامل الخمسة الرئيسية المساهمة في عدم الكياسة في مكان العمل. فقد أفاد أكثر من ربع العاملين في الولايات المتحدة (27٪) بأن المخاوف المتعلقة بالتكلفة والقدرة على تحمل التكاليف كانت من العوامل المساهمة في أفعال عدم الكياسة التي تعرضوا لها أو شهدوها في مكان العمل خلال الربع الثاني من عام 2026.

وقالت جوي أو، مديرة شؤون الرفاهية في شركة «إنسبيريتي» (Insperity)، وهي شركة متخصصة في خدمات الموارد البشرية والتكنولوجيا ومقرها كينغوود بولاية تكساس: «أعتقد أن أي شخص يتابع العناوين الرئيسية يدرك جيدًا أننا نمر بأزمة تتعلق بالقدرة على تحمل التكاليف».

بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الضغوط المستمرة على ميزانيات الأسر تؤكد على أهمية النظر إلى ما وراء الزيادات الاسمية في الأجور لفهم ما إذا كان الموظفون يحققون فعليًّا مكاسب مالية. فقد ارتفعت رواتب العمال بنفس معدل ارتفاع أسعار المستهلكين، وفقًا لبيانات منفصلة صادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS).

أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في تقرير منفصل صدر في 10 نوفمبر أن متوسط الأجر الفعلي للساعة لجميع الموظفين لم يتغير من سبتمبر إلى أكتوبر، بعد تعديله موسمياً. وتُعزى هذه النتيجة إلى ارتفاع متوسط الأجر الفعلي للساعة بنسبة 0.4%، مقترناً بارتفاع مؤشر أسعار المستهلكين بنسبة 0.4%.