لماذا عززت شركة إنتل إجازة الوالدية والرعاية المدفوعة الأجر

قامت شركة إنتل العملاقة في مجال التكنولوجيا بتحسين مزايا الإجازة المدفوعة الأجر لموظفيها في الولايات المتحدة، اعتبارًا من 1 يناير، بهدف تقديم المزيد من الدعم للموظفين الذين يرعون أسرهم وأحباءهم. وتشمل المزايا التي تقدمها الشركة، التي يقع مقرها في سانتا كلارا بولاية كاليفورنيا، الآن ما يلي:

• تم تمديد إجازة الترابط الأسري المدفوعة الأجر للآباء والأمهات الجدد من ثمانية أسابيع إلى 12 أسبوعًا، بالإضافة إلى تغطية إجازة الحمل باعتبارها إعاقة قصيرة الأجل للأمهات البيولوجيات.
  

• جدول عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى أربعة أسابيع مع أجر بدوام كامل للآباء والأمهات الجدد. كما ستوفر شركة إنتل خدمة شحن حليب الأم مجانًا.
  

• ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير، وأسبوعان لإجازة الوفاة.
  

• تغطية العجز المؤقت مع استمرار دفع الراتب العادي لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا.

جولي آن أوفركاش، نائبة رئيس شركة إنتل لشؤون الموارد البشرية ومديرة قسم المكافآت العالمية والاحتفاظ بالمواهب، تحدثت مؤخرًا إلى SHRM عن الأسباب الكامنة وراء تحسين نظام المزايا في شركة إنتل.

SHRM : ما الذي دفع الشركة إلى توسيع نطاق سياساتها المتعلقة بإجازة الوالدية المدفوعة الأجر؟

أوفركاش: نحن نقيّم باستمرار مزايا العمل التي نقدمها ونبحث عن سبل لتحسينها. ونؤمن بأن موظفينا يقدمون أفضل أداء لهم عندما يحظون هم وأسرهم بالدعم. وقد ثبتت صحة ذلك مرارًا وتكرارًا. ومن خلال تعزيز مزايا الإجازات المدفوعة الأجر، تتيح إنتل لموظفيها التركيز على أسرهم وأحبائهم في أوقات الحاجة، حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل وهم يحظون بالدعم المناسب.

SHRM : هل تساعد مزايا الإجازة المدفوعة الأجر الموسعة في معالجة قضايا المساواة بين الجنسين؟

Overcash: نعتقد أن دعم الأسرة بأكملها يتيح تحقيق المزيد من المساواة بشكل عام بين القوى العاملة، حيث إن مسؤوليات الرعاية غالبًا ما يتم تقاسمها بشكل أكثر إنصافًا داخل المنزل.

[أسئلة وأجوبةSHRM في مجال الموارد البشرية: هل يمكننا مطالبة الموظف باستخدام إجازة مدفوعة الأجر (PTO) إذا لم يطلبها؟ هل يمكننا تحديد متى يمكن للموظف استخدامها؟]

SHRM :  ما الجديد في سياسة إنتل الخاصة بإعادة دمج الوالدين/العودة إلى العمل، وما هي التحديات التي تهدف إلى معالجتها؟

Overcash: خلال الشهر الأول من عودتهم إلى العمل، يمكن للآباء والأمهات الجدد العمل بدوام جزئي مع الحصول على راتب الدوام الكامل. وهذا يتيح لهم العودة تدريجياً إلى جدول عملهم بينما يقومون بالتكيف مع الوضع الجديد في المنزل. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الآباء والأمهات الذين يختارون الانضمام إلى هذه المبادرة على هدية احتفالاً بهذه المناسبة.

SHRM : هل هناك قيود على العلاقات التي ترتبط بإجازة الوفاة للموظفين المتأثرين بفقدان أحد أفراد أسرتهم؟ أسأل هذا السؤال لأن SHRM الكثير من الأسئلة حول كيفية وضع سياسات إجازة الوفاة وما إذا كان ينبغي تضمين غير الأقارب فيها.

أوفركاش: بشكل عام ، يُمنح إجازة الوفاة لأفراد الأسرة المقربين، وهم الآباء والأشقاء والأجداد. كما يسعى مديرونا إلى توفير بعض المرونة للموظفين الذين يمرون بفترة حداد.

SHRM : هل هناك أي جوانب أخرى فريدة من نوعها في برنامج إنتل؟

أوفركاش: لقد أعلنا أيضًا عن ميزة جديدة تتمثل في إجازة عائلية مدفوعة الأجر تتيح الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير. ونحن نعتقد أن هناك قيمة كبيرة في تقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر من قبل الشركة، حيث يوجد العديد من الموظفين الذين يرعون ليس فقط أطفالهم، بل والديهم وأفرادًا آخرين من العائلة أيضًا.

نتوقع أن يؤدي الدعم الإضافي [الذي تقدمه شركة إنتل لموظفيها] إلى زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين وارتفاع مستوى رضاهم.

SHRM ذات صلة:

"الإجازة العائلية المدفوعة الأجر، التي تشهد انتشارًا متزايدًا، تساعد النساء على البقاء في سوق العمل"، SHRM يناير 2020

قد تكون الإجازة المدفوعة الأجر أهم أخبار عالم العمل لعام 2020، SHRM يناير 2020

[تفضل بزيارة صفحة الموارد SHRM حول الإجازة المدفوعة الأجر.]