الإجازة العائلية المدفوعة الأجر، في ازدياد، تساعد النساء على البقاء في سوق العمل

مع وصول معدل البطالة إلى أدنى مستوياته منذ 50 عامًا، يُعد تمديد الإجازة المدفوعة الأجر (PTO) لرعاية أفراد الأسرة إحدى الطرق التي يتبعها المتخصصون في الموارد البشرية لتجديد حزم المكافآت بعيدًا عن الزيادات في الأجور. وتسلط دراسة جديدة الضوء على مزايا الإجازة المدفوعة الأجر لرعاية الأسرة لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وهو درس تأخذه الحكومة الفيدرالية والشركات الرائدة على محمل الجد في سعيها لزيادة مزايا هذه الإجازة.

الاحتفاظ بالأمهات الجدد

أظهرت الدراسة التي أجراها مركز «مارش أوف دايمز» لأبحاث العلوم الاجتماعية أن الولايات الأمريكية التي طبقت سياسات الإجازة المدفوعة الأجر شهدت انخفاضًا بنسبة 20 في المائة في عدد الموظفات اللواتي تركن وظائفهن في السنة الأولى بعد الولادة — ووصولًا إلى انخفاض بنسبة 50 في المائة بعد خمس سنوات. وقد حللت الدراسة، التي أجراها معهد أبحاث سياسات المرأة (IWPR) غير الربحي، مشاركة النساء في سوق العمل في كاليفورنيا ونيوجيرسي قبل وبعد قيام كل ولاية بتطبيق نظام الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، توصل الباحثون إلى ما يلي:

• على المدى الطويل، كادت إجازة الوالدية العائلية أن تسد الفجوة في معدل المشاركة في القوى العاملة بين الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار والنساء اللواتي ليس لديهن أطفال قاصرون.
  

• أما بالنسبة للنساء اللواتي لا يحق لهن الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، فقد انسحبت ما يقرب من 30 في المائة منهن من سوق العمل في غضون عام واحد بعد الولادة، ولم تعد واحدة من كل خمس نساء إلى العمل لمدة تزيد عن عقد من الزمن.

قال راهول غوبتا، كبير المسؤولين الطبيين والصحيين في منظمة «مارش أوف دايمز»: «سيواجه العديد من الموظفين في الولايات المتحدة التحديات المرتبطة بإنجاب طفل، وسيضطر الكثيرون منهم إلى تقديم تضحيات جسيمة تتجاوز بكثير الجانب المالي».

وأضافت كيلي جونز، المؤلفة المشاركة في الدراسة والأستاذة المساعدة في الاقتصاد بجامعة أمريكان والباحثة الاقتصادية البارزة في معهد IWPR: «في معظم الأسر الأمريكية، عندما يولد طفل، يكون الوضع المعتاد هو أن تنسحب الأم من سوق العمل، ولو مؤقتًا على الأقل. وإذا تمكنت من القيام بذلك بطريقة تضمن عودتها إلى وظيفتها وتوفر لها تعويضًا جزئيًا عن راتبها، فسيكون من المرجح جدًّا أن نشجع ارتباطها بسوق العمل».

طبقت ولاية كاليفورنيا برنامج الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في عام 2004، في حين دخل برنامج تأمين الإجازة العائلية في ولاية نيو جيرسي حيز التنفيذ في عام 2009. وبالإضافة إلى هاتين الولايتين، أصبح منح إجازة عائلية مدفوعة الأجر إلزامياً الآن لبعض أرباب العمل في ولايات ماساتشوستس ونيويورك ورود آيلاند وواشنطن، وكذلك في العاصمة واشنطن، في حين لا تزال هناك مشاريع قوانين قيد النظر في ولايات أخرى.

الحكومة الفيدرالية تضرب المثل

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي (FMLA)، يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة من العمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بعد ولادة طفل أو تبنيه، لكن هذه الإجازة غالبًا ما تكون غير مدفوعة الأجر. ونتيجة لذلك، تعود واحدة من كل أربع نساء إلى العمل في غضون 10 أيام من الولادة، وفقًا لما صرح به روب ويلسون، رئيس شركة «إمبلوكو يو إس إيه» (Employco USA)، وهي شركة وطنية متخصصة في حلول التوظيف.

ومع ذلك، فإن التشريع الذي صدر في ديسمبر يتيح للعديد من الموظفين المدنيين في الحكومة الفيدرالية —وإن لم يكن جميعهم— الحصول على إجازة أبوية مدفوعة الأجر. ويمنح القانون الآن إجازة أبوية مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا للموظفين المدنيين المؤهلين في الحكومة الذين يستقبلون طفلاً جديدًا في أسرهم، سواء عن طريق الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة. ويجب أن يكون الموظفون قد أمضوا عامًا واحدًا على الأقل في مناصبهم للحصول على هذه الميزة.

وقال ويلسون إن أكثر من 80 في المائة من الموظفين في الولايات المتحدة لا يتمتعون بإجازة أبوة مدفوعة الأجر، مضيفًا: «لذا، على الرغم من أن هذا التشريع الجديد لن يؤثر إلا على الموظفين الفيدراليين، إلا أنه يتعين علينا أن نتذكر أن الحكومة الأمريكية هي أكبر جهة توظيف في البلاد. ومن خلال إجراء هذا التغيير، ستتأثر الشركات الأخرى وتقتدي بهذه الخطوة، وقد تعمد ولايات أخرى أيضًا إلى سن تشريعات مماثلة عندما ترى الدعم والتأثير الإيجابي لإجازة الأبوة المدفوعة الأجر للموظفين الفيدراليين».

[سياساتSHRM : سياسة الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر]

أرباب العمل يوسعون نطاق إجازة الأسرة المدفوعة الأجر

أعلنت عدد من الشركات الأمريكية مؤخرًا عن توسيع نطاق سياسات الإجازة المدفوعة الأجر لأسباب عائلية، على أن تدخل هذه السياسات حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير:

إنتل

أعلنت شركة إنتل أنها تعمل على توسيع نطاق مزايا الإجازة المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة لتقديم مزيد من الدعم للموظفين الذين يرعون أسرهم وأحباءهم، وفقًا لما ذكرته الشركة. وتشمل المزايا المحدثة ما يلي:

• تمديد إجازة الترابط الأسري المدفوعة الأجر للآباء والأمهات الجدد من ثمانية أسابيع إلى 12 أسبوعًا، بالإضافة إلى اعتبار إجازة الحمل حالة عجز قصير الأجل بالنسبة للأمهات البيولوجيات.
  

• السماح للآباء والأمهات الجدد بالعمل بنظام الدوام الجزئي لمدة تصل إلى أربعة أسابيع مع الحصول على راتب الدوام الكامل. كما ستوفر شركة إنتل خدمة شحن حليب الأم مجانًا.
  

• تمنح الشركة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير، وإجازة لمدة أسبوعين في حالة الوفاة.
  

• توفير تغطية تأمينية في حالات العجز المؤقت مع استمرار صرف الراتب العادي لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا.

وقالت جولي آن أوفركاش، نائبة رئيس شركة إنتل لشؤون الموارد البشرية والمديرة العالمية لشؤون المكافآت والمزايا: «عندما يحظى موظفونا وعائلاتهم بالدعم، فإنهم يقدمون أفضل أداء لديهم». «نريد أن يعلم موظفونا أننا هنا لدعمهم في جميع المواقف التي قد يواجهونها هم وعائلاتهم».

بيام سونتوري

تقدم الشركة المصنعة لويسكي «جيم بيم» والمشروبات الكحولية الأخرى الآن لموظفيها المؤهلين في الولايات المتحدة إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر معززة وسياسات عمل مرنة، مثل:

• 26 أسبوعًا من إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية الأساسيين عقب ولادة طفل أو تبنيه، بعد أن كانت 12 أسبوعًا.
  

• إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع لمقدمي الرعاية الثانويين، والتي لم تتغير.

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين الدائمين العاملين بدوام كامل وغير المنتمين إلى نقابات عمالية، والذين أمضوا في الشركة ثلاثة أشهر على الأقل.

وسعت الشركة نطاق سياساتها المتعلقة بمرونة بيئة العمل من خلال منح الموظفين فرصة العمل عن بُعد يومًا واحدًا كل أسبوع، إلى جانب توفير فرص تقاسم الوظائف وإتاحة إمكانية العمل بأسبوع عمل مكثف، مثل أربعة أيام عمل مدة كل منها 10 ساعات.

وقالت باولا إريكسون، الرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية في شركة «بيم سونتوري»: «نحن نعمل على تعزيز عروض المزايا العالمية التي نقدمها في عام 2020 لمساعدة موظفينا على تقديم أفضل ما لديهم في العمل وفي حياتهم خارج العمل». «نعتقد أن توفير وقت إضافي عندما يكون هناك حاجة ماسة إليه، إلى جانب مرونة أكبر، سيؤدي إلى تحسين الإنتاجية والأداء لدى فريقنا في جميع أنحاء العالم».

صن لايف

قامت شركة «صن لايف» (Sun Life) المتخصصة في مجال التأمين والخدمات المالية بتوسيع نطاق مزايا الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر لجميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في الولايات المتحدة. ويوفر برنامج «الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر المُحسَّنة» ما يصل إلى:

• إجازة طبية مدتها 8 أسابيع للأمهات البيولوجيات للتعافي بعد الولادة.
  

• 16 أسبوعًا من إجازة الأسرة المدفوعة الأجر بالكامل لجميع الآباء والأمهات لتوطيد علاقتهم بمولودهم الجديد، بما في ذلك الأطفال المتبنين والأطفال في رعاية مؤقتة. وبذلك تحصل الأمهات البيولوجيات على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 24 أسبوعًا تشمل الإجازة الطبية مقترنةً بإجازة الأسرة المدفوعة الأجر.
  

• إجازة رعاية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 16 أسبوعًا، يمكن الحصول عليها لرعاية أفراد الأسرة المرضى أو أحد أفراد الأسرة المصابين أثناء الخدمة العسكرية، أو لمعالجة الأمور الناشئة عن استدعاء أحد أفراد الأسرة للخدمة العسكرية، أو لمعالجة القضايا المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي، أو للتبرع بنخاع العظم أو الأعضاء. وقال ديفون بورتني فيرنالد، المتحدث باسم شركة «صن لايف»: «نقدم تعريفاً واسعاً لمفهوم الأسرة — «الأسرة المختارة» — مما يسمح للأشخاص بالحصول على إجازة من أجل المقربين منهم الذين قد لا تربطهم بهم صلة دم أو زواج».
  

• 26 أسبوعًا من إجازة العجز قصيرة الأجل مدفوعة الأجر في حالة إصابة الموظف بمرض أو إصابة، مع دفع الراتب كاملاً خلال الأشهر الأربعة الأولى، تليها إجازة العجز طويلة الأجل إذا لزم الأمر.

قبل هذا التغيير، كانت شركة «صن لايف» تمنح الأمهات البيولوجيات إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثمانية أسابيع للتعافي بعد الولادة، وإجازة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان للوالدين غير البيولوجيين لتوطيد علاقتهم مع المولود، بالإضافة إلى إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) لمقدمي الرعاية لأفراد الأسرة المرضى.

هذه المزايا متاحة لجميع الموظفين، سواء كانوا يعملون بالساعة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل. للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنة واحدة على الأقل في الشركة. أما الموظفون الذين أمضوا أقل من سنة واحدة، فيمكنهم الحصول على إجازة بنسبة تغطية مخفضة.

وقال دان فيشباين، رئيس شركة «صن لايف» في الولايات المتحدة: «إن تقديم إجازات عائلية وطبية مدفوعة الأجر بسخاء هو الإجراء الصحيح تجاه موظفينا وعائلاتهم، وهو ما يتيح لهم قضاء الوقت معًا في اللحظات المهمة». وأضاف فيشباين أن البرنامج يتماشى أيضًا مع هدف الشركة المتمثل في إرساء ثقافة عمل شاملة تهدف إلى الاحتفاظ بأفضل المواهب وتوظيفها من بين قوة عاملة متنوعة.

SHRM ذات صلة:

لماذا عززت شركة إنتل إجازة الوالدية والرعاية المدفوعة الأجر، SHRM فبراير 2020

«الإجازة المدفوعة الأجر قد تكون أهم أخبار عالم العمل لعام 2020»، SHRM ، يناير 2020

ما هي مدة إجازة الأبوة التي تعتبر مفرطة؟، SHRM ، فبراير 2019

لتعزيز المساواة بين الجنسين، ساعدوا الرجال على الحصول على إجازة الأبوة، SHRM يناير 2019

[تفضل بزيارة صفحة الموارد SHRM حول الإجازات المدفوعة الأجر.]