لدى قادة الموارد البشرية بعض الأخبار الإيجابية المتعلقة بالمزايا ليشاركوا بها الموظفين في خضم فترة التسجيل المفتوح: سيتمكن الموظفون من ادخار مبالغ أكبر في حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (FSAs) الخاصة بهم العام المقبل.
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 5 نوفمبر أنه بالنسبة لعام 2027، يمكن للموظفين المساهمة بمبلغ يصل إلى 3,500 دولار في حساب FSA الصحي، وهو ما يمثل زيادة عن مبلغ 3,400 دولار المحدد لعام 2026. وسيرتفع الحد الأقصى للمبلغ الذي يجوز لصاحب العمل السماح للموظفين بترحيله إلى السنة التالية للخطة إلى 700 دولار، مقارنة بـ 680 دولارًا في عام 2026. يتم تعديل الحدود القصوى سنويًّا لمواكبة التضخم، وعادةً ما يتم الإعلان عنها في الفترة التي يقوم فيها الموظفون بالتسجيل في برامج المزايا.
يمكن استخدام حسابات التوفير الصحية (FSAs) لتغطية مجموعة واسعة من النفقات الطبية، بما في ذلك الفحوصات الوقائية، وزيارات الأطباء، والإجراءات الجراحية، والرعاية السنية والبصرية، إلى جانب العديد من المستلزمات التي يعتمد عليها الموظفون يوميًا، مثل الأدوية المتاحة دون وصفة طبية ومنتجات تسكين الألم، والضمادات، ومقاييس الحرارة، ومنتجات العناية بالدورة الشهرية، ومنتجات صحة الأطفال. إلا أنه، على عكس حسابات التوفير الصحية، فإن هذه الحسابات تعمل وفق مبدأ «استخدمها أو افقدها»، مما يعني أن معظم أرصدة الحسابات تنتهي صلاحيتها في نهاية العام.
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في شهر مايو الماضي عن أرقام حسابات التوفير الصحية (HSA) وخطط التأمين الصحي ذات الحد الأقصى للخصم. سيبلغ الحد السنوي لمساهمات حسابات التوفير الصحية (HSA) للتغطية الفردية فقط في عام 2027 ما مقداره 4,500 دولار، بزيادة قدرها 2.3% عن الحد البالغ 4,400 دولار في عام 2026. أما بالنسبة للتغطية العائلية، فسيرتفع الحد الأقصى لمساهمات حسابات التوفير الصحية (HSA) إلى 9,000 دولار في العام المقبل، بزيادة قدرها 2.9% عن 8,750 دولار في عام 2026.
في ضوء الإعلانات المتعلقة بالحد الأقصى لعام 2027، يقول الخبراء إن من الحكمة أن يقوم أرباب العمل بالترويج لحسابات التوفير الصحية (HSAs) وحسابات الإنفاق المرنة (FSAs)، وتشجيع الموظفين على زيادة مساهماتهم كوسيلة مفيدة للمساعدة في تغطية التكاليف الطبية. لكن يجب على مسؤولي الموارد البشرية التأكد من شرح الفرق بين الحسابين، بما في ذلك بند انتهاء صلاحية حساب FSA. وعلى الرغم من أن العديد من أرصدة الحسابات المتبقية في نهاية العام تُفقد، فإن بعض أرباب العمل يقدمون فترة سماح تمنح الموظفين وقتًا إضافيًا في العام الجديد لاستخدام أموال حساب FSA الخاصة بالعام السابق، أو يسمحون للموظفين بترحيل مبلغ محدود إلى العام التالي.
الإعلان عن حدود عدد الركاب اليوميين وعدد حالات التبني
كما كشفت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) عن الحدود القصوى لمزايا التنقل اليومي ومزايا التبني. وبالنسبة للسنة الضريبية 2027، سترتفع الحدود القصوى الشهرية لمزايا التنقل اليومي قبل خصم الضرائب — سواء بالنسبة لمواقف السيارات أو وسائل النقل العام — إلى 350 دولارًا في عام 2027، مقارنة بـ 340 دولارًا في عام 2026.
تسري هذه التغييرات، التي تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير، على المساهمات المشتركة للمشتركين وأرباب العمل فيما يتعلق بنفقات وقوف السيارات والنقل العام المؤهلة. وتُعد مزايا التنقل إلى العمل برنامجًا في مكان العمل يُنفذ قبل خصم الضرائب، ويتيح للموظفين استخدام جزء من رواتبهم، قبل خصم الضرائب، لتسديد نفقات التنقل المؤهلة. وتشمل تكاليف النقل العام المؤهلة أجرة الحافلات ومترو الأنفاق والقطارات والعبّارات وخدمات النقل الجماعي بالحافلات الصغيرة.
وفي الوقت نفسه، سيرتفع الحد الأقصى لمبلغ إعانة التبني لعام 2027 إلى 18,250 دولارًا، مقارنةً بـ 17,670 دولارًا لعام 2026. وبالنسبة للسنة الضريبية 2027، يبلغ مبلغ الائتمان القابل للاسترداد 5,280 دولارًا.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.