مصلحة الضرائب الأمريكية ترفع بشكل كبير حدود حسابات التوفير الصحية (HSA) وخطط التأمين الصحي ذات التغطية المرتفعة (HDHP) لعام 2024
بفضل استمرار ارتفاع معدلات التضخم، سيتمكن الموظفون من ادخار مبالغ أكبر بكثير في حسابات التوفير الصحية (HSAs) الخاصة بهم العام المقبل.
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 16 مايو أن الحدود القصوى السنوية للمساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2024 ستشهد ارتفاعًا يُعد من أكبر الزيادات في السنوات الأخيرة: سيبلغ الحد الأقصى السنوي للمساهمات في حسابات التوفير الصحية للتغطية الفردية 4,150 دولارًا، بزيادة قدرها 7.8 في المائة عن الحد البالغ 3,850 دولارًا في عام 2023. بالنسبة للتغطية العائلية، يرتفع الحد الأقصى لمساهمات حساب التوفير الصحي (HSA) إلى 8,300 دولار، بزيادة قدرها 7.1 في المائة عن 7,750 دولار في عام 2023.
يمكن للمشتركين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر إيداع مبلغ إضافي قدره 1,000 دولار في حسابات التوفير الصحية (HSAs) الخاصة بهم. وسيظل هذا المبلغ دون تغيير.
وفي الوقت نفسه، أشارت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) إلى أنه بالنسبة لعام 2024، يجب أن يكون الحد الأدنى للمبلغ المقتطع في خطة التأمين الصحي ذات المبلغ المقتطع المرتفع (HDHP) 1,600 دولار على الأقل للتغطية الفردية، بزيادة عن 1,500 دولار في عام 2023، أو 3,200 دولار للتغطية العائلية، بزيادة عن 3,000 دولار. لا يمكن أن تتجاوز الحدود القصوى للنفقات السنوية من الجيب (الخصومات، والمساهمات، والمبالغ الأخرى، باستثناء الأقساط) 8,050 دولارًا للتغطية الفردية في عام 2024، بزيادة عن 7,500 دولار في عام 2023، أو 16,100 دولار للتغطية العائلية، بزيادة عن 15,000 دولار.
كما أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أنها سترفع الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن لأصحاب العمل المساهمة به في ترتيبات سداد النفقات الصحية ذات المزايا المستثناة (HRA) في عام 2024 إلى 2100 دولار — بزيادة عن مبلغ عام 2023 البالغ 1950 دولارًا.
ترد تفاصيل هذه الزيادات في الإجراء الضريبي رقم 2023-23 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية ، وتدخل حيز التنفيذ في يناير 2024.
حدود المساهمة والنفقات النقدية
لحسابات التوفير الصحية وخطط الرعاية الصحية ذاتالخصم
| | 2024 | 2023 | تغيير |
|---|---|---|---|
| الحد الأقصى لمساهمات حساب التوفير الصحي(صاحب العمل + الموظف) | للفرد فقط: 4,150 دولارًا للعائلة: 8,300 دولار | للفرد فقط: 3,850 دولارًا للعائلة: 7,750 دولارًا | للفرد فقط: +300 دولار للعائلة: +550 دولار |
| الاشتراكات التعويضية في حساب التوفير الصحي (HSA) (للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر) | $1,000 | $1,000 | لا تغيير (محدد بموجب القانون) |
| الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) | للفرد فقط: 1,600 دولار للعائلة: 3,200 دولار | للفرد فقط: 1,500 دولار للعائلة: 3,000 دولار | للفرد فقط: +100 دولار للعائلة: +200 دولار |
| الحد الأقصى للمبالغ التي يتحملها المريض في خطط التأمين الصحي ذات التغطية المرتفعة (HDHP) (الخصومات، والمساهمات المالية، والمبالغ الأخرى، باستثناء أقساط التأمين) | للفرد فقط: 8,050 دولارًا للعائلة: 16,100 دولارًا | للفرد فقط: 7,500 دولار للعائلة: 15,000 دولار | للفرد فقط: +550 دولارًا للعائلة: +1,100 دولار |
| المصدر: مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، الإجراء الضريبي رقم 2023-23. | | | |
قال كيفن روبرتسون، نائب الرئيس الأول ومدير شؤون الإيرادات في بنك HSA، إن الحدود الجديدة تمثل قفزة كبيرة، لكنها لا تشكل مفاجأة في ظل استمرار ارتفاع معدلات التضخم على مدى أشهر عديدة، الأمر الذي ساهم في زيادة التكاليف التي يتحملها الموظفون.
وقال: "إن رفع هذه الحدود ليس بالأمر المفاجئ، لأنها مرتبطة بمؤشر أسعار المستهلك المتسلسل الذي تضعه مصلحة الضرائب الأمريكية، كما أن هذه الحدود تبررها الآثار التضخمية التي شهدها العام الماضي".
وقال إن الزيادة في حدود حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2024، رغم أنها كانت متوقعة، تُعد مهمة لتجاوز بعض الحدود المالية الرمزية. ولأول مرة، بما في ذلك المساهمات التعويضية لمن تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر، يمكن الآن للزوجين المشمولين بتغطية عائلية المساهمة بأكثر من 10,000 دولار، كما يمكن للشخص العازب المشمول بتغطية فردية المساهمة بأكثر من 5,000 دولار.
وقال روبرتسون: "هذه مستويات مهمة لا تقتصر آثارها على التأثير بقوة على اللاوعي لدى المشاركين في حسابات التوفير الصحية فحسب، بل قد تلفت أيضًا انتباه المستشارين الماليين الذين قد يقدمون المشورة لهؤلاء الأشخاص". "هذه أخبار سارة للغاية من شأنها مساعدة المزيد من الأمريكيين على فهم حسابات التوفير الصحية واستخدامها كأداة فعالة في إدارة نفقاتهم الصحية ومدخراتهم على المدى الطويل".
يصف العديد من خبراء الصناعة حسابات التوفير الصحية (HSAs) بأنها طريقة ذكية للموظفين لتوفير نفقاتهم الطبية، حتى بعد التقاعد، مشيرين إلى مزاياها الضريبية الثلاثية: يتم دفع الاشتراكات قبل الضرائب، وتزداد الأموال في الحسابات معفاة من الضرائب، كما أن السحوبات لتغطية النفقات الطبية المؤهلة معفاة من الضرائب.
يستمر عدد المسجلين في حسابات التوفير الصحية (HSA) في الازدياد، كما يزداد عدد أرباب العمل الذين يقدمون مساهمات في حسابات موظفيهم. ووفقًا لشركة «ديفينير» الاستشارية المتخصصة في حسابات التوفير الصحية، بلغ رصيد 35.5 مليون حساب من هذا النوع في نهاية عام 2022 ما مجموعه 104 مليارات دولار.
على الرغم من المزايا التي توفرها هذه الحسابات، فإن معظم أصحابها لا يستفيدون منها بالشكل الأمثل، مما يحرمهم من مكافآت كبيرة، وفقًا لمعهد أبحاث مزايا الموظفين (EBRI). فقد أظهرت بيانات حديثة صادرة عن المعهد أن صاحب الحساب العادي يمتلك رصيدًا متواضعًا، ويساهم بمبالغ أقل بكثير من الحد الأقصى المسموح به، ولا يستثمر أموال حسابه الصحي (HSA).
تصدر مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) حدود حسابات التوفير الصحية (HSA) في شهر أبريل أو مايو من كل عام — قبل الإعلان عن الحدود الأخرى مثل حسابات الإنفاق المرنة ومساهمات خطط 401(k) — مما يمنح أرباب العمل ومديري حسابات التوفير الصحية متسعًا من الوقت لتعديل أنظمتهم. وغالبًا ما يروج أرباب العمل لحسابات التوفير الصحية ويشجعون الموظفين على زيادة مساهماتهم خلال فترة التسجيل المفتوحة، على الرغم من أنه من المستحسن أن يبدأ مسؤولو الموارد البشرية ومسؤولو المزايا هذه المحادثة الآن، حسبما قال روبرتسون.
وقال: "بالنسبة لأصحاب العمل الذين يبحثون عن طرق لجذب انتباه موظفيهم إلى مزايا حسابات التوفير الصحية (HSAs)، فإن هذه "أخبار جيدة يمكن الاستفادة منها" للمساعدة في تشجيع السلوك الصحي وتعزيز التفاعل مع موظفيهم". "ويمكن أن يكون ذلك مفيدًا في مساعدة الموظفين على فهم كيفية التعامل ليس فقط مع نفقاتهم الحالية على الرعاية الصحية، بل وأيضًا، والأهم من ذلك، فهم التأثير الذي يمكن أن تحدثه حسابات التوفير الصحية (HSAs) على استعداداتهم للتقاعد على المدى الطويل".
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.