تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المختارة بعناية.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المختارة بعناية.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. أخبار واتجاهات مكان العمل
  3. التعويضات والمزايا
  4. IRS ترفع معدل الأميال القياسي لعام 2022
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

IRS ترفع معدل الأميال القياسي لعام 2022

سيكون معدل الأميال التجارية 58.5 سنتًا لكل ميل، بزيادة عن 56 سنتًا.

ديسمبر 21، 2021 | ستيفن ميلر، CEBS

رجل يقود سيارة على الطريق السريع.


تحديث: مصلحة الضرائب الأمريكية ترفع معدل تعويضات المسافة المقطوعة للستة أشهر الأخيرة من عام 2022

في 9 يونيو 2022، أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) عن زيادة في المعدل القياسي الاختياري لتعويضات المسافة المقطوعة خلال الأشهر الستة الأخيرة من عام 2022، وذلك بسبب الارتفاع الحاد في أسعار الوقود. 

اعتبارًا من 1 يوليو وحتى 31 ديسمبر 2022، سيكون المعدل القياسي لتعويضات المسافة المقطوعة في رحلات العمل 62.5 سنتًا لكل ميل، بزيادة قدرها 4 سنتات عن المعدل البالغ 58.5 سنتًا لكل ميل الذي كان ساريًا في بداية العام.

انظر المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان «مصلحة الضرائب الأمريكية ترفع معدل التعويض القياسي عن المسافة المقطوعة للستة أشهر الأخيرة من عام 2022».


أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في الإشعار رقم 2022-03 الصادر في 17 ديسمبر 2021 أنه اعتبارًا من1 يناير 2022، سيكون المعدل القياسي الاختياري للمسافة المقطوعة، المستخدم في خصم تكاليف تشغيل السيارة لأغراض تجارية، 58.5 سنتًا لكل ميل.

غالبًا ما يستخدم أرباب العمل معدل المسافة المقطوعة القياسي — الذي يُعرف أيضًا باسم «معدل الملاذ الآمن» — لتسديد تعويضات معفاة من الضرائب للموظفين الذين يستخدمون سياراتهم الخاصة في أغراض العمل.

التغييرات لعام 2022

بالنسبة لعام 2022، ستكون معدلات الأميال القياسية لاستخدام السيارات أو الشاحنات الصغيرة أو الشاحنات البيك آب أو الشاحنات المغلقة كما يلي:

  • 58.5 سنتًا لكل ميل مقطوع لأغراض العمل، بزيادة قدرها 2.5 سنت عن عام 2021. ويعد هذا المعدل مساويًا لأعلى معدل «الملاذ الآمن» نشرته مصلحة الضرائب الأمريكية على الإطلاق، والذي تم رفعه في منتصف العام في يوليو 2008.
  • 18 سنتًا لكل ميل مقطوع لأغراض الرعاية الطبية والانتقال لأفراد القوات المسلحة في الخدمة الفعلية، بزيادة قدرها 2 سنت عن المعدل المعمول به في عام 2021.
  • 14 سنتًا لكل ميل يتم قطعه في خدمة المنظمات الخيرية، ويظل هذا المعدل دون تغيير.

بالنسبة للسيارات التي يستخدمها الموظفون في أغراض العمل، سيبلغ الجزء من معدل الأميال القياسي الذي يُعتبر استهلاكًا 26 سنتًا لكل ميل لعام 2022، دون تغيير عن عام 2021.

في حين أن معدلات الأميال القياسية المخصصة للأغراض التجارية والطبية والانتقال تستند إلى التغيرات السنوية في تكاليف تشغيل السيارة، فإن المعدل المخصص للأغراض الخيرية يحدده القانون.

[أسئلة وأجوبة حول الموارد البشريةSHRM : هل يتعين علينا تعويض تكاليف استهلاك السيارات الشخصية في الرحلات المتعلقة بالعمل؟]

ارتفاع تكاليف القيادة

قال كين روبنسون، مدير أبحاث السوق في شركة «موتوس» (Motus) التي تتخذ من بوسطن مقراً لها، وهي شركة متخصصة في برمجيات إدارة القوى العاملة المتنقلة: «كان هناك عدد لا بأس به من الاتجاهات المتراكمة منذ عام 2021 التي أثرت على تكاليف التنقل». وأشارت الشركة إلى أن من بين هذه الاتجاهات ما يلي:

  • ارتفعت أسعار الوقود بشكل حاد في عام 2021، حيث سجل المتوسط الوطني زيادة بنسبة 32 في المائة على أساس سنوي بين أكتوبر 2020 وأكتوبر 2021، وبلغت أعلى مستوياتها منذ عام 2014.
  • استأنف قطاع التأمين مساره الثابت من الزيادات السنوية الذي توقف في عام 2020، مما يمثل زيادة بنسبة 24.2 في المائة في أقساط تأمين السيارات منذ عام 2011، مع توجه معدل وقوع الحوادث في عام 2021 نحو مستويات عام 2019.
  • أدت الاضطرابات في سلسلة التوريد والقيود مثل نقص الرقائق الإلكترونية إلى بقاء معدلات انخفاض القيمة منخفضة — حيث انخفضت بنسبة 70 في المائة مقارنة بمستويات ما قبل الجائحة — مع توقع بقاء القيم المتبقية للمركبات مرتفعة.

استخدام خطط FAVR

يُعد معدل مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) هو الأمثل للسائقين الذين يقطعون مسافات قصيرة، مثل أولئك الذين يقطعون أقل من 5,000 ميل في السنة لأغراض العمل، وفقًا لمستشاري المزايا.

وبدلاً من ذلك، يحدد الإشعار رقم 2022-03 الحد الأقصى لنفقات المركبات عند استخدام خطة بدل "المعدل الثابت والمتغير" (FAVR)، والتي يمكن بموجبها للموظفين الذين يقودون مركباتهم الخاصة الحصول على تعويضات معفاة من الضرائب من أرباب عملهم عن تكاليف المركبة الثابتة (مثل التأمين والضرائب ورسوم التسجيل) ونفقات المركبة المتغيرة (مثل الوقود والإطارات والصيانة والإصلاحات الروتينية)، بدلاً من معدل الأميال القياسي.

بموجب خطة FAVR، لا يجوز أن تتجاوز تكلفة السيارة الحد الأقصى الذي تحدده مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) كل عام. وبالنسبة لعام 2022، لا يجوز أن تتجاوز تكلفة السيارات والشاحنات والمركبات الصغيرة مبلغ 56,100 دولار، بزيادة عن مبلغ 51,100 دولار في عام 2021.

نص الإجراء الضريبي رقم 2019-46، الذي حدّث القواعد المتعلقة باستخدام معدلات الأميال القياسية في حساب التكاليف القابلة للخصم المترتبة على تشغيل سيارة لأغراض العمل، على أنه لا يجوز لصاحب العمل تقديم بدل FAVR إلا للموظف القادر على تقديم سجلات كافية تثبت قطع مسافة لا تقل عن 5,000 ميل خلال السنة التقويمية في أداء مهامه الوظيفية، أو 80 في المائة من إجمالي الأميال المقطوعة لأغراض العمل خلال تلك السنة، أيهما أكبر.

إذا كان الموظف مشمولاً ببدل FAVR لفترة تقل عن السنة التقويمية بأكملها، يجوز لصاحب العمل توزيع هذه الحدود على أساس شهري.

قال كريغ باول، الرئيس التنفيذي لشركة "موتوس": "أظهرت السنتان اللتان انقضتا منذ بدء الجائحة تقلبات وتغيرات في تكاليف المركبات". وأوضح أن قادة الأعمال يركزون على "إدارة هذه التكاليف بطريقة أكثر دقة وإنصافًا" بالنسبة للموظفين الذين يستخدمون سياراتهم الخاصة لأغراض العمل، بما في ذلك العاملون عن بُعد.

تقدر شركة «موتوس» أن المؤسسات قد وفرت أكثر من 1.4 مليار دولار باستخدام نظام تعويض «FAVR» مقارنة بمعيار الأميال التجارية الذي تطبقه مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) منذ عام 2011. ويعزى ذلك جزئيًا إلى أن معدل الأميال القياسي لا يأخذ في الحسبان تكاليف القيادة التي تتقلب حسب المنطقة الجغرافية والوقت من السنة، لذا فإن الشركات التي تعتمد على هذا المعدل لتعويض الموظفين الذين يقطعون مسافات متوسطة وطويلة قد تكون تقدم تعويضات لا تعكس تكاليف القيادة الفعلية.

وفقًا لشركة «جستووركس» (Justworks) المتخصصة في شؤون الرواتب والمزايا والامتثال القانوني، ومقرها مدينة نيويورك، تتمثل إحدى مزايا استخدام خطة FAVR لتعويض الموظفين في أنه «في المناطق التي ترتفع فيها تكاليف تشغيل السيارات، قد يتجاوز بدل FAVR معدل المسافة المقطوعة القياسي». ومع ذلك، «تكمن العيوب في أن صاحب العمل يجب أن يعيد حساب بدل FAVR مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر»، حيث يجب أن تُدفع المبالغ للموظفين مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

بدلات السيارات المسطحة

هناك طريقة أخرى يمكن لأصحاب العمل من خلالها تعويض الموظفين عن نفقاتهم المتعلقة بأداء العمل، وهي بدل السيارة الثابت، وهو مبلغ محدد يُمنح للموظفين خلال فترة معينة لتغطية تكاليف استخدام سياراتهم الخاصة لأغراض العمل — مثل 400 دولار شهريًا لتغطية تكاليف الوقود، والبلى والتلف، والإطارات، وغيرها. كما يمكن لأصحاب العمل سداد النفقات باستخدام معدل متغير حسب المواقع المختلفة.

على الرغم من أن إدارة بدل السيارة أمر سهل نسبيًا، فإن هذه المدفوعات تخضع للضريبة بالنسبة للموظفين ما لم تتم معالجتها في إطار«خطة خاضعة للمساءلة» تتطلب تقديم أدلة داعمة من خلال سجلات كافية وإعادة المبالغ الزائدة في غضون فترة زمنية معقولة.


إجمالي المكافآت

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات ومصادر المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معرفتك في المجالات الأساسية والمواضيع الناشئة

صورة رمز العضوية

الاتصال بالمستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة بفضل التوجيهات المدعومة بخبرات المتخصصين

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة في القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي تهم القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن