وقع الرئيس ترامب في 15 أكتوبر على «قانون التقاعد من خلال الملكية» ليصبح قانونًا ساري المفعول، مما أرسى إطارًا جديدًا بموجب قانون «إريسا» (ERISA) يحدد كيفية اعتماد أمناء خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) على التقييمات المستقلة عند تحديد قيمة أسهم الشركة. ويُعتبر هذا التشريع حافزًا قد يؤدي إلى اعتماد خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) على نطاق أوسع في أماكن العمل.
يسمح القانون لأمناء برامج ملكية الموظفين (ESOP) بالاعتماد بحسن نية على التقييمات المستقلة ومقيمي الأعمال الذين يستخدمون المبادئ التوجيهية المعمول بها الواردة في قرار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 59-60. كما يعالج القانون الغموض التنظيمي الذي طال أمده بشأن «المقابل المناسب» لأسهم الشركات الخاصة. ونظرًا لعدم وجود لوائح صادرة في السابق، فقد واجه الأمناء حالة من عدم اليقين ومسؤولية محتملة حتى عندما تصرفوا بحكمة واستعانوا بمتخصصين مؤهلين ومستقلين في مجال التقييم.
وكان مشروع قانون ESOP قد أُقر بالإجماع في مجلس الشيوخ الأمريكي في أكتوبر 2025، وفي مجلس النواب بتصويت حظي بتأييد الحزبين بنتيجة 401 صوتًا مقابل 14 صوتًا في 16 سبتمبر.
وقالت إيميلي ريكارد، المستشارة القانونية في شركة «مورغان لويس» بفيلادلفيا، إن القانون، وما يتسم به من وضوح جديد، قد يحفز على اعتماد برامج ملكية الموظفين (ESOP) على نطاق أوسع في أماكن العمل.
وقالت: «لقد أدى الافتقار إلى معايير واضحة بشأن ما يشكل "مقابلًا مناسبًا" إلى إعاقة إنشاء برامج ملكية الموظفين (ESOP) على مر التاريخ». «ويساعد قانون "التقاعد من خلال الملكية" على توضيح الإطار الذي يحدده قانون ERISA لتقييم أسهم الشركات الخاصة في معاملات برامج ملكية الموظفين (ESOP)، وقد يمكّن المزيد من الشركات الخاصة من تقديم برامج ملكية الموظفين كجزء من منصة التقاعد الخاصة بها».
قال جيمس بونهام، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية ESOP، إن هذا القانون هو «أهم قانون متعلق ببرنامج ملكية الموظفين (ESOP) يتم سنه منذ عقود».
"يعزز قانون 'التقاعد من خلال الملكية' الثقة في عملية التقييم بالنسبة لملايين الموظفين المالكين، ويوفر لأصحاب الشركات مسارًا أكثر وضوحًا للانتقال إلى نظام ملكية الموظفين (ESOP). وبالاقتران مع التوجه الداعم لنظام ESOP الذي تتبعه إدارة ترامب في وزارة العمل، فإن هذا القانون يخلق فرصة تاريخية لتوسيع نطاق ملكية الموظفين في أمريكا."
على الرغم من أن «قانون التقاعد من خلال الملكية» يوفر توضيحًا مفيدًا، فقد حذر ريكارد من أنه لا ينبغي النظر إليه على أنه يوفر ملاذًا آمنًا من المسؤولية المحتملة بموجب قانون ERISA فيما يتعلق بقرارات التقييم، أو أنه يسمح للوصي بالاستعاضة عن الإجراءات الائتمانية بتقييم.
وقالت: «ينبغي على أرباب العمل مواصلة متابعة الدعاوى القضائية المتعلقة ببرامج ملكية الموظفين (ESOP) والأنشطة التنظيمية التي تقوم بها وزارة العمل». «وسيتوقف الأثر العملي للقانون على الكيفية التي ستفسر بها المحاكم ووزارة العمل مفهوم "الاعتماد بحسن نية" وتطبقان بها الحكم الجديد جنبًا إلى جنب مع متطلبات الإجراءات الائتمانية المنصوص عليها في قانون ضمان استحقاقات الموظفين (ERISA)».
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.