أصحاب العمل يتلقون إرشادات بشأن الآثار المترتبة على حسابات ترامب بموجب قانون ERISA

مع الانطلاق الرسمي لـ«حسابات ترامب»، أصدرت وزارة العمل الأمريكية (DOL) التوجيهات التي طال انتظارها لأصحاب العمل بشأن الوضع القانوني بموجب قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين (ERISA): لن تخضع المساهمات التي يقدمها صاحب العمل إلى «حساب ترامب» عمومًا لأحكام الباب الأول من قانون ERISA.

صدر البيان الفني الأخير لوزارة العمل الأمريكية، الذي يقدم إرشادات محددة بشأن التعامل مع «حسابات ترامب»، قبل وقت قصير من إطلاق هذه الحسابات في 4 يوليو. 

وقال كيث سوندرلينغ، القائم بأعمال وزير العمل: «من المفترض أن توفر هذه الإرشادات الوضوح الذي يحتاجه أرباب العمل في الوقت الذي تعمل فيه الإدارة على إطلاق «حسابات ترامب» لإطلاق عصر ذهبي من الاستثمار في الأجيال القادمة». وكان الرئيس ترامب قد رشح سوندرلينغ مؤخرًا لتولي منصب وزير العمل. 

تم إنشاء «حسابات ترامب»، المعروفة أيضًا باسم حسابات المادة 530A، كجزء من مشروع قانون «One Big Beautiful Bill» الذي قدمه الرئيس دونالد ترامب، وتهدف إلى تشجيع بناء الثروة في مرحلة مبكرة. وتوفر هذه الحسابات مساهمة تجريبية بقيمة 1,000 دولار من وزارة الخزانة الأمريكية في حساب يتمتع بمزايا ضريبية للأطفال المؤهلين المولودين في الولايات المتحدة بين عامي 2025 و2028. وبمجرد إنشاء الحساب، يمكن للوالدين والأوصياء والأجداد وغيرهم المساهمة بمبلغ يصل إلى 5,000 دولار سنويًّا بالدولار بعد خصم الضرائب حتى السنة التي تسبق بلوغ المستفيد سن 18 عامًا. ويتم تعديل حد المساهمة السنوي وفقًا لمعدل التضخم بعد عام 2027. 

وفقًا لإرشادات مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، يجوز لصاحب العمل أن يساهم في «حساب ترامب» لأحد الموظفين أو أحد المعالين التابعين له بمبلغ يصل إلى 2,500 دولار سنويًّا — ويُحتسب هذا المبلغ ضمن الحد السنوي البالغ 5,000 دولار — في إطار برنامج المساهمة في «حساب ترامب» الذي يقدمه صاحب العمل.

نظرًا لأن حسابات «ترامب» تُعد نوعًا من حسابات التقاعد الفردية التقليدية، فقد أثيرت تساؤلات حول ما إذا كانت تلك الترتيبات تندرج تحت نطاق قانون «إريسا» (ERISA). وقد أعرب بعض أرباب العمل عن قلقهم إزاء ذلك باعتباره مشكلة محتملة تتعلق بالامتثال. 

لكن التوجيهات توضح أن مساهمات أرباب العمل في «حسابات ترامب» لن تُعتبر عمومًا خططًا لمزايا التقاعد للموظفين بموجب قانون ERISA، شريطة أن يقتصر دور أرباب العمل على نطاق محدود وأن يستوفوا شروطًا محددة.

وذكرت وزارة العمل الأمريكية (DOL) أن الحسابات التي تُنشأ لأفراد أسر الموظفين لا تستوفي عمومًا تعريف قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين (ERISA) لخطة معاشات الموظفين، لأن استحقاق التقاعد يعود للطفل، وليس للعامل. 

شهادة تخصصية: المكافآت الإجمالية

اتجاه جديد في المزايا 

يُتوقع أن تصبح الحسابات الاستثمارية الجديدة الممنوحة بمزايا ضريبية للأطفال، التي أطلقتها إدارة ترامب، الاتجاه التالي في مجال مزايا الموظفين الذي يستحق المتابعة.

أعلن عدد متزايد من المؤسسات — تشمل قائمتها الآن «بنك أوف أمريكا» و«تشارلز شواب» و«سوفي» و«جيه بي مورغان تشيس» و«فيزا» — أنها ستقوم بالإيداع في حسابات موظفيها كإحدى المزايا الجديدة. 

قال بينيت هادلي، رئيس قسم حلول الأمن المالي في شركة «سيغال» للاستشارات في مجال الموارد البشرية والمزايا الوظيفية بمدينة نيويورك، SHRM شهر مارس: «من المبكر بعض الشيء البدء في وصف هذه الحسابات بأنها «الخطوة الكبيرة التالية» في مجال مزايا الموظفين. «ولكن إذا تم دعمها واستخدامها بشكل سليم، فقد تصبح حلاً جذاباً لتخفيف العبء المالي الذي يفرضه التعليم العالي على الشباب وأولياء أمورهم».

مقال ذو صلة: العمال يبحثون عن مساعدة من أرباب العمل مع تدهور أوضاعهم المالية 

يعتمد أرباب العمل على المساهمات في حساب «ترامب» كوسيلة للمساعدة في تحسين الوضع المالي لموظفيهم — ولأفراد أسرهم. 

قال ريك وورستر، الرئيس التنفيذي لشركة «تشارلز شواب»، في بيان إن الشركة، من خلال مضاعفة المساهمة الحكومية المخصصة لأبناء موظفي «شواب»، تساعد «المزيد من الأسر على اتخاذ خطوة مبكرة وواثقة نحو بناء أمن مالي طويل الأمد».  

وقال جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لشركة «جيه بي مورغان تشيس»، في بيان إن التبرعات المقدمة لحساب «ترامب» تمثل أحدث التزامات الشركة في مجال الخدمات المالية تجاه جهود تعزيز الرفاهية المالية لموظفيها.

وقال هادلي إن استعداد أرباب العمل للتعهد بتقديم مساهمات مقابلة يمثل «اعترافًا واضحًا بأن نقص المدخرات لدى الناس يمثل مشكلة، وهي مشكلة هم على استعداد لتخصيص أموال لحلها».