تباطأ نمو الوظائف في الولايات المتحدة بشكل حاد في سبتمبر

أضاف أرباب العمل في الولايات المتحدة 29 ألف وظيفة فقط في سبتمبر، وهو رقم أقل بكثير من التوقعات، في حين ارتفع معدل البطالة بشكل طفيف إلى 4.2٪، مما يؤكد تباطؤ زخم سوق العمل. ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل، ظل معدل البطالة يتراوح بين 4.1٪ و4.3٪ منذ مارس.

كما تضمن تقرير شهر سبتمبر تعديلات هامة بالانخفاض. فقد تم تعديل أرقام الوظائف لشهر يوليو من زيادة قدرها 21,000 وظيفة — كما تم الإبلاغ عنها سابقًا — إلى انخفاض قدره 10,000 وظيفة، في حين تم تخفيض الزيادة المسجلة في شهر أغسطس من 162,000 وظيفة إلى 133,000 وظيفة. وأدت هذه التعديلات مجتمعةً إلى انخفاض نمو الوظائف في هذين الشهرين بمقدار 60,000 وظيفة.

قال جوليوس بروبست، كبير الاقتصاديين في شركة «أبكاست»: «كان تقرير الوظائف لشهر سبتمبر مخيباً للآمال إلى حد كبير». «ويشكل هذا الضعف مفاجأة كبيرة لمعظم المحللين الذين توقعوا زيادة بنحو 90 ألف وظيفة. وقد عاد المتوسط المتحرك لنمو الوظائف على مدى ستة أشهر إلى 65 ألفاً، وهو انخفاض حاد مقارنةً بما كان عليه قبل شهر واحد فقط، عندما كان أقرب إلى 100 ألف».

لكن الصورة قد تكون أكثر تعقيدًا مما يوحي به الرقم الرئيسي.

قال جينو كوتولو، رئيس شركة «أديكو» في أمريكا الشمالية: «جاءت الزيادة في فرص العمل خلال شهر سبتمبر أقل من توقعات الاقتصاديين». «ورغم ذلك، ما زلنا نشهد مجالات نمو، بما في ذلك قطاعات الرعاية الصحية، والبناء، والتصنيع». ويتوقع كوتولو أن يواصل أرباب العمل التوظيف لتلبية الطلب الموسمي وفترة الأعياد.

ويظل التحدي الأكبر يتمثل في مطابقة العمال المتاحين مع المهارات التي يحتاجها أرباب العمل. وقال كوتولو: «لا يزال أرباب العمل يواجهون صعوبات في العثور على المواهب المناسبة، لا سيما للوظائف التي تتطلب مهارات متخصصة، حيث تستمر الفجوات في المهارات والاختلافات في توافر المواهب عبر الأسواق». وأضاف أن أرباب العمل يبحثون بشكل متزايد عن مواهب قادرة على التعامل مع الذكاء الاصطناعي، إلى جانب قدرات مثل التفكير النقدي والتواصل والذكاء العاطفي.

وقالت نيكول باشو، خبيرة الاقتصاد العمالي في ZipRecruiter: «من المرجح أن أرباب العمل كانوا يستجيبون للظروف المالية الأكثر تشددًا، حيث إن ارتفاع عائدات سندات الخزانة ورفع سعر الفائدة من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي يزيدان من تكلفة الاقتراض، مما يحد من خطط التوظيف والتوسع على المدى القريب». «لكن يبدو أن العمال ما زالوا يرون فرصة لظهور المزيد من الفرص، حيث عادت فئات العمال «المرتبطين بشكل هامشي» و«المثبطين» إلى القوى العاملة الرسمية، وارتفع معدل المشاركة للشهر الثاني على التوالي».

يرى جير دويل، الرئيس الإقليمي لمنطقة أمريكا الشمالية في مجموعة مانباور، أن هناك تحولًا نحو توظيف أكثر استهدافًا.

وقال دويل: «يشير تقرير اليوم إلى تزايد الحذر لدى أرباب العمل». «فحتى في ظل سوق أقل نشاطًا، لا يزال الطلب قائمًا على مهارات وقدرات محددة، مما يؤدي إلى تباين متزايد بين الوظائف المرتبطة بالأولويات الاستراتيجية وتلك التي تعتمد على التوسع الأوسع نطاقًا في القوى العاملة».

قد تجعل هذه الانتقائية عملية التوظيف لشغل المناصب الحيوية أمراً صعباً بشكل خاص.

وقال دويل: «الوظائف الأكثر أهمية هي التي تستغرق وقتًا أطول في شغلها». «تظل إعلانات الوظائف مفتوحة لمدة 61 يومًا في المتوسط، مع امتداد عملية البحث إلى 68 يومًا للوظائف الطبية والصحية، و77 يومًا للوظائف الهندسية».

وأشار كوري ستال، كبير الاقتصاديين في «إنديد»، إلى أن سوق العمل ظل أكثر مرونة مما توقعه الكثيرون على الرغم من تباطؤ وتيرة التوظيف وحالة عدم اليقين الاقتصادي. وقال: «استقرت معدلات التوظيف والاستقالات والتسريحات عند مستويات ثابتة، ودخلت في نمط يتم فيه الاحتفاظ بالموظفين الحاليين وتأجيل توظيف موظفين جدد».

قال دانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في «جلاسدور»، إن أحدث البيانات تُظهر أن سوق العمل «لا يزال يواجه صعوبات في الانتقال بسلاسة نحو نمو مستمر وأسرع».

بالنسبة إلى المسؤولين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية، يشير هذا المزيج إلى استمرار الانضباط في ما يتعلق بعدد الموظفين، مع التركيز بشكل أكبر على المهارات الأساسية والاحتفاظ بالموظفين. وقال دويل: «لم يعد السوق يُحدد ببساطة بعدد الأشخاص الذين يوظفهم أصحاب العمل، بل بمدى دقة عملية التوظيف التي يقومون بها».

ويأتي هذا التقرير أيضًا في الوقت الذي يقيّم فيه مجلس الاحتياطي الفيدرالي أوضاع سوق العمل في ظل استمرار التضخم. وقد رفع مجلس الاحتياطي الفيدرالي سعر الفائدة المستهدف على الأموال الفيدرالية بمقدار ربع نقطة مئوية في سبتمبر، مشيرًا في الوقت نفسه إلى أن التضخم لا يزال مرتفعًا.

وقال باشو: «لا يزال سوق العمل يكافح من أجل استعادة توازنه، ومن غير المرجح أن يتمكن من ذلك حتى يتم السيطرة على التضخم».

ووافق ستاله على ذلك، قائلاً: «لا يزال سوق العمل في حالة ازدهار، لكن من غير الواضح إلى متى سيستمر في الدوران هكذا في انتظار أن يفسح التضخم المجال أمامه».

وأضاف أن شيخوخة السكان وتناقص العرض من اليد العاملة يشكلان أيضًا عبئًا على سوق العمل، مما يقلل من الزخم الطبيعي للاقتصاد ويقلل من القدرة على استيعاب الاضطرابات. وقال: «لا يعني أي من هذا أن هبوطًا حادًا قادم، لكنه يعني أن هامش الخطأ آخذ في التضييق».

الحدث: «كل ما يتعلق بالعمل 2026»

قطاع الرعاية الصحية يساعد في تعويض الضعف العام في سوق التوظيف

انعكس الأداء المتفاوت لسوق العمل في شهر سبتمبر في تباين كبير بين القطاعات المختلفة، حيث شهدت قطاعات الرعاية الصحية والبناء والتصنيع زيادة في عدد الوظائف، في حين شهدت العديد من قطاعات الوظائف الإدارية انكماشًا.

ارتفع عدد الوظائف في قطاع الرعاية الصحية بمقدار 17,000 وظيفة، على الرغم من تباطؤ وتيرة التوظيف مقارنةً بالوتيرة السابقة. وقال باشو: «استمر قطاع الرعاية الصحية في تحقيق مكاسب إيجابية في الوظائف، لكن هذا النمو تباطأ خلال الأشهر القليلة الماضية مقارنةً بمتوسط الـ 12 شهراً السابقة».

أضاف قطاع البناء حوالي 11,000 وظيفة، في حين ارتفع عدد الوظائف في قطاع التصنيع بمقدار 9,000 وظيفة. وتعكس هذه الزيادة استمرار الاستثمار في مراكز البيانات والبنية التحتية المرتبطة بها.

وقال باشو: «كان نمو فرص العمل في قطاع البناء متماشيًا مع الاتجاهات الأخيرة، على الرغم من تباطؤ وتيرة ظهور الوظائف الشاغرة». «وبالاقتران مع الزيادة التي فاقت التوقعات في الإنفاق على البناء هذا الأسبوع، يبدو أن سوق العمل في قطاع البناء لا يزال على أساس مستقر».

قد يكون التراجع في التوظيف المؤقت أمرًا جديرًا بالملاحظة. فقد انخفضت وظائف خدمات التوظيف المؤقت بمقدار 10,900 وظيفة بعد ثمانية أشهر متتالية من النمو.

وقال نوح يوسف، كبير الاقتصاديين في «الرابطة الأمريكية لتوظيف الموظفين المؤقتين»: «إن التغير الذي طرأ على قطاع خدمات التوظيف المؤقت يسلط الضوء على هشاشة الانتعاش المستمر لهذا القطاع، فضلاً عن ظروف سوق العمل التي يتعين على الشركات وعملائها التعامل معها».

وقال بروبست إن تراجع قطاع الخدمات المؤقتة قد يشير إلى تراجع الطلب على التوظيف خلال الأشهر المقبلة. وأوضح قائلاً: «بدلاً من تغيير عدد الموظفين الدائمين، غالبًا ما يلجأ أرباب العمل إلى الخدمات المؤقتة لتوسيع أو تقليص القوة العاملة بسرعة أكبر، حتى يتمكنوا من الاستجابة للظروف الاقتصادية المتغيرة».

كما شهدت القطاعات الإدارية خسارة في الوظائف، بما في ذلك قطاع المعلومات (-10,000)، والخدمات المهنية والتجارية (-9,000)، والأنشطة المالية (-7,000). وانخفض عدد الموظفين في القطاع الحكومي بمقدار 17,000.

وحذر تشاو من المبالغة في تفسير التقلبات الشهرية في معدلات التوظيف في قطاع التعليم، مشيرًا إلى أن عدد الوظائف في قطاع التعليم التابع للحكومات المحلية وحكومات الولايات انخفض بمقدار 1,800 وظيفة و2,700 وظيفة على التوالي، على الرغم من بدء العام الدراسي. وقال: «هذا تذكير مفيد بعدم التركيز بشكل مفرط على التغيرات التي تطرأ خلال شهر واحد في قطاع يتسم بطابع موسمي شديد مثل قطاع التعليم».

الاعتماد التخصصي: استقطاب المواهب

البطالة ترتفع بشكل طفيف

ويعزى الارتفاع في معدل البطالة إلى حد كبير إلى انضمام المزيد من الأشخاص إلى القوى العاملة، وليس إلى زيادة حادة في أعداد العاملين الذين فقدوا وظائفهم. وبالنسبة لأصحاب العمل، تشير البيانات إلى سوق عمل يتسم بمعدلات دوران محدودة وتوخي الحذر بشكل متزايد في التوظيف.

وقال باشو: «نمت القوة العاملة للشهر الثاني على التوالي في سبتمبر، حيث زاد عدد أفرادها بمقدار 485 ألف شخص». «وبالتالي، ارتفع معدل المشاركة إلى 61.8%».

وأشارت إلى أن أعداد الوافدين الجدد إلى سوق العمل والعائدين إليه قد ارتفعت، في حين انخفض عدد العمال ذوي الارتباط الهامشي والعمال المحبطين.

لا تزال مدة البطالة تشكل مصدر قلق. فقد بلغ متوسط مدة البطالة للعامل العاطل عن العمل 24.8 أسبوعًا في سبتمبر، وهو ارتفاع كبير مقارنة بـ 19.4 أسبوعًا في نوفمبر 2023. وارتفعت نسبة العاطلين عن العمل لمدة تزيد عن 27 أسبوعًا إلى 27.1%.

وقال تشاو إن البطالة المستمرة تساعد في تفسير قلق العمال على الرغم من انخفاض معدل البطالة الإجمالي نسبيًا. «حتى لو أمكن وصف سوق العمل بأنه يعاني من ركود طفيف، فإن معدل التوظيف البطيء يعني أن العاطلين عن العمل يظلون عاطلين لفترة أطول، مما يرفع تكلفة التعرض للفصل عن العمل بالنسبة للعمال».

وفي الوقت نفسه، استمرت معدلات المشاركة بين العمال في سن العمل في التحسن. وقال بروبست: «ارتفعت معدلات المشاركة في القوى العاملة في سن العمل من 83.4% إلى 83.7%، مما يعني أنها تقترب من أعلى مستوى لها على الإطلاق خلال العقود الأخيرة».

قد يعني هذا الوضع الاستمرار في الاحتفاظ بالمواهب الحالية إلى جانب التوظيف الموجه بدقة.

تباطؤ نمو الأجور

استمر تباطؤ نمو الأجور في شهر سبتمبر، مما خفف بعض الشيء من الضغوط التضخمية، لكنه أثار مخاوف لدى العمال الذين يواجهون ارتفاع تكاليف المعيشة. فقد ارتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 0.1% فقط خلال الشهر، ليصل معدل النمو على مدى 12 شهراً إلى 3%، وهو أبطأ معدل نمو سنوي منذ مايو 2021.

وقال تشاو: «تباطأ نمو متوسط الأجر في الساعة بشكل ملحوظ على مدار عام 2026». «وقد انخفض متوسط الأجر في الساعة من 3.1% في أغسطس و3.2% في يوليو».

وقال بروبست: «انخفض متوسط الأجر في الساعة، حيث ظل نمو الأجور المعدل وفقًا لمعدل التضخم في المنطقة السلبية خلال الأشهر الأخيرة. ومع استمرار ارتفاع أسعار النفط، من غير المرجح أن يتغير هذا الوضع بحلول نهاية العام».

بالنسبة لأصحاب العمل، قد يؤدي تباطؤ نمو الأجور إلى تخفيف الضغوط المتعلقة بالأجور، لكن القوة الشرائية للعمال قد تنخفض. وقال يوسف: «لا تزال الأجور متخلفة عن معدل التضخم، وهو ما يمثل الخطر الحقيقي على الاستقرار الهش لسوق العمل في الوقت الحالي».

وأضاف باشو: «قد يتوقع العمال ظهور فرص جديدة في المستقبل القريب، لكن لا يبدو أن هذه الفرص الجديدة ستأتي مصحوبة برواتب أعلى في أي وقت قريب».