تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • مرحبًا بك، {{name}}
    غير عضو
    {{membership}} تنتهي العضوية في {{expiration_date}}
    لوحة معلومات MySHRM
    • تسجيل الدخول
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم العملاء دعم العملاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    يشهد مجال الموارد البشرية تطورًا سريعًا!

    ولهذا يلجأ 340,000 من أخصائيي الموارد البشرية و95% من شركات Fortune 500 إلى SHRM للحصول على إرشادات مدعومة بخبرات المتخصصين، وأدوات عملية، وإجابات موثوقة.

    كن عضواً
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم الأعضاء دعم الأعضاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    المؤتمر السنوي SHRM26

    انضم في SHRM26 إلى مجتمع الموارد البشرية العالمي الذي يجتمع ليس فقط لمواكبة التطورات، بل للنمو وبناء العلاقات والمضي قدمًا معًا.  سجل اليوم

SHRM 
  • العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • Webinars
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • العضوية 
    عودة
    العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • الندوات عبر الإنترنت
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. أخبار واتجاهات بيئة العمل
  2. استقطاب المواهب
  3. قاعدة إدارة الهجرة والجمارك (ICE) تحدد مدة الإقامة بموجب تأشيرة الطالب F-1 بأربع سنوات
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

قاعدة إدارة الهجرة والجمارك (ICE) تحدد مدة الإقامة بموجب تأشيرة الطالب F-1 بأربع سنوات

يوليو 17، 2026 | روي ماورر

طالب جامعي وزملاؤه وهم يؤدون امتحانًا خلال حصة دراسية في قاعة محاضرات.

ملاحظة المحرر: في 14 سبتمبر، أصدرت المحكمة الفيدرالية لمقاطعة ماساتشوستس أمرًا قضائيًّا أوليًّا ساري المفعول على مستوى البلاد يقضي بتأجيل تاريخ سريان هذه القاعدة.

منذ عام 1979، سُمح لمعظم الطلاب الدوليين الذين يدرسون في الولايات المتحدة بتأشيرات F-1 بالبقاء في البلاد طوال مدة برنامجهم الأكاديمي، مهما طالت مدته. وستنتهي هذه السياسة المعمول بها منذ فترة طويلة قريبًا بموجب لائحة جديدة صادرة عن وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE)، والتي تفرض فترات إقامة محددة وتُلزم العديد من الطلاب بتقديم طلبات تمديد لإكمال دراستهم.

تحدد هذه اللائحة، التي نُشرت في 17 يوليو، مدة أقصاها أربع سنوات لمعظم الطلاب الحاملين لتأشيرة F-1 وزوار التبادل الحاملين لتأشيرة J-1، لتحل محل سياسة «مدة الإقامة» الحالية التي كانت تسمح للطلاب وزوار التبادل بالبقاء في الولايات المتحدة حتى إتمام برنامجهم. ومن المقرر أن تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في 15 سبتمبر.

وقالت وكالة ICE إن الهدف من هذا التغيير هو تعزيز الرقابة على الطلاب الأجانب. وقال وزير الأمن الداخلي ماركواين مولين: «على مدى عقود، كان الطلاب الأجانب يُسمح لهم بالدخول إلى الولايات المتحدة لفترة غير محددة، مما سمح للآلاف منهم بإساءة استغلال نظام الهجرة لدينا من خلال التسجيل المستمر في الدورات الدراسية لتجنب الاضطرار إلى مغادرة الولايات المتحدة». وأضاف: «من خلال فرض حدود واضحة ومحددة على هذه التأشيرات، تستعيد الولايات المتحدة قدرتها على فحص الأفراد داخل حدودنا والتحقق منهم ومراقبتهم بشكل سليم».

إلا أن مؤسسات التعليم العالي وخبراء الهجرة يرون أن الحد الزمني البالغ أربع سنوات لا يتوافق مع مدة العديد من البرامج الأكاديمية. فمعظم برامج الدكتوراه تستغرق أكثر من أربع سنوات لإكمالها، كما أن بعض طلاب المرحلة الجامعية الأولى يحتاجون أيضًا إلى أكثر من أربع سنوات للحصول على درجة البكالوريوس. وتؤثر هذه القاعدة أيضًا على الطلاب والخريجين الجدد المشاركين في برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) وبرنامج STEM OPT، وهما برنامجان عمليان يمددان إقامة الطالب إلى ما بعد انتهاء برنامجه الأكاديمي الأصلي.

كما يحذر النقاد من أن اشتراط تقديم الطلاب لطلبات تمديد قد يزيد من الضغط على مصلحة الجنسية والهجرة الأمريكية (USCIS)، التي لا تزال تواجه تراكمًا كبيرًا في الطلبات، مما قد يؤدي إلى تأخيرات في معالجة إجراءات الهجرة.

قالت إيميلي نيومان، الشريكة الإدارية في شركة «ريدي نيومان براون» في هيوستن، إن مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) تتوقع تلقي مئات الآلاف من طلبات تمديد الإقامة الإضافية ومواعيد تسجيل البيانات البيومترية. وتساءلت: «كيف سيتعاملون مع كل ذلك في حين أنهم لا يستطيعون حتى التعامل مع عبء القضايا الحالي؟»

قال جون إكسنر، المحامي في مكتب جاكسون لويس بلوس أنجلوس، إن هناك قدرًا أكبر من عدم اليقين بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على الخريجين الدوليين، لا سيما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، بالإضافة إلى التزامات امتثال إضافية تقع على عاتق المؤسسات التعليمية، واحتياجات متزايدة للتخطيط في مجال الهجرة بالنسبة للطلاب وأصحاب العمل والجامعات لتجنب أي ثغرات محتملة في الوضع القانوني.

وقال: «أعربت الجامعات وأرباب العمل والمدافعون عن حقوق المهاجرين عن مخاوفهم من أن إجراءات التمديد الإلزامية قد تؤدي إلى زيادة التأخير في معالجة الطلبات، وتعطيل إتمام الدراسة — لا سيما بالنسبة لبرامج الدكتوراه والبرامج البحثية التي تتجاوز مدتها أربع سنوات — وتجعل المؤسسات التعليمية الأمريكية أقل جاذبية للطلاب الدوليين».

بالإضافة إلى الطلاب الأجانب، يزور الولايات المتحدة كل عام حوالي 300,000 زائر في إطار برنامج التبادل J-1، ومن بينهم باحثون دوليون، وزملاء ما بعد الدكتوراه، وأطباء أجانب يشاركون في برامج التدريب السريري.

شهادة تخصص: الهجرة إلى الولايات المتحدة لأغراض العمل

أحكام اللائحة النهائية

وفقًا للقاعدة النهائية، سيكون أمام الطلاب الحاملين لتأشيرة F-1 والزوار المشاركين في برامج التبادل الحاملين لتأشيرة J-1 عمومًا مدة تصل إلى أربع سنوات لإكمال برنامجهم، بما في ذلك أي فترات للتدريب العملي بعد إتمام البرنامج، بالإضافة إلى فترة سماح مدتها 30 يومًا، وهي فترة تم تخفيضها من فترة السماح السابقة التي كانت تبلغ 60 يومًا.

سيتعين على الطلاب المسجلين في برامج دراسية تزيد مدتها عن أربع سنوات — بما في ذلك برامج الدكتوراه التي تستغرق من خمس إلى ثماني سنوات — والطلاب الراغبين في العمل بموجب برنامجي OPT وSTEM OPT، اللذين يمكن أن يستمر كل منهما لمدة ثلاث سنوات، التقدم بطلبات تمديد إلى مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) عن طريق تعبئة النموذج I-539، ودفع رسوم التقديم، وتقديم البيانات البيومترية، وإثبات استمرار أهليتهم. وستكون لمصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) السلطة التقديرية في الموافقة على تلك الطلبات أو رفضها.

يمكن لحاملي تأشيرات F وJ الذين يمتلكون تصريح عمل ساري المفعول، والذين يتقدمون في الوقت المناسب بطلب لتمديد الإقامة، الاستفادة من التمديد التلقائي لتصريح عملهم؛ لكن هذه المدة الإضافية قد تنتهي إذا استمرت عملية معالجة الطلبات بطيئة.

بموجب القاعدة الجديدة، سيبدأ حاملو تأشيرات F وJ عمومًا في احتساب مدة الإقامة غير القانونية فور انتهاء فترة الإقامة المحددة لهم، كما هو الحال حاليًا بالنسبة لفئات الهجرة المؤقتة الأخرى. وفي السابق، لم يُعتبر أن حاملي تأشيرات F وJ قد بدأوا في احتساب مدة الإقامة غير القانونية إلا إذا ثبت رسميًا من قبل مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) أو قاضي الهجرة أن الفرد قد انتهك وضعه القانوني.

كما ستقيد اللوائح الجديدة التنقل الأكاديمي. يُحظر على طلاب البكالوريوس الحاصلين على تأشيرة F-1 تغيير البرامج أو التخصصات أو المستويات التعليمية خلال السنة الأولى من برنامجهم، ما لم تسمح مصلحة الهجرة والجمارك (ICE) باستثناء في حالات الظروف المخففة. وتمنع هذه اللوائح طلاب الدراسات العليا الحاملين لتأشيرة F-1 من تغيير البرامج أو التخصصات أو المستويات التعليمية، على الرغم من أنه قد يُسمح بالانتقال في ظل ظروف استثنائية. وإذا أكمل مواطن أجنبي برنامجًا في مستوى معين، فلن يكون مؤهلاً للحصول على تأشيرة F-1 لمتابعة برنامج في نفس المستوى أو مستوى أدنى، مما يغلق الطريق أمام الحصول على درجتي ماجستير متتاليتين، على سبيل المثال.

سيواجه أرباب العمل الراغبون في توظيف طلاب حاملي تأشيرة F-1 في إطار برنامجي OPT وSTEM OPT عقبات إضافية. فلن يتمكن الطلاب بعد الآن من الحفاظ تلقائيًا على وضعهم القانوني طوال مدة تصريح العمل، بل قد يحتاجون بدلاً من ذلك إلى موافقة منفصلة من مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) لتمديد إقامتهم، مما قد يؤدي إلى حدوث تأخيرات وحالة من عدم اليقين قد تعرقل الحصول على تصريح العمل.

وقال نيومان: «ابتداءً من خريجي الربيع المقبل، سيتعين على أرباب العمل الذين يوظفون متدربين من خلال برنامج OPT توقع مزيد من عدم اليقين بشأن تواريخ بدء العمل». «سيتعين على أرباب العمل تخصيص مهلة زمنية أطول لعمليات التوظيف والتأهيل، لأن هؤلاء الطلاب سيخضعون لعمليتي تقييم بدلاً من واحدة فقط. كما أننا لا نملك أي فكرة عن المدة التي قد تستغرقها معالجة الطلبات. إن معالجة طلبات برنامج OPT غير مرضية بالفعل، لذا فإن إضافة طلب التمديد إلى ذلك سيؤدي إلى تفاقم الوضع».

وأوصت بتقديم طلبات تمديد للطلاب المشاركين في برنامج التدريب العملي بعد التخرج (OPT) وبرنامج التدريب العملي بعد التخرج في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM OPT) في أقرب وقت ممكن.

وقالت نيومان إن الامتثال لنموذج I-9 سيصبح أكثر تعقيدًا أيضًا. وأضافت: «سيتعين على قسم الموارد البشرية ألا يقتصر الأمر على مراجعة تواريخ انتهاء صلاحية وثائق تصريح العمل فحسب، بل أن يراعي أيضًا تواريخ انتهاء صلاحية نموذج I-94 وتواريخ انتهاء البرامج الدراسية». «كما سيتعين على أرباب العمل أن يكونوا على دراية بتأثير السفر الدولي على الطلاب».

قد تؤدي التغييرات إلى تباطؤ وتيرة تسجيل الطلاب

قد تؤدي القاعدة الجديدة إلى ثني الطلاب الدوليين عن الالتحاق بالمؤسسات التعليمية الأمريكية، ومن المتوقع أن يكون الطلاب القادمون من الهند والصين من بين الأكثر تضررًا. وبلغ إجمالي عدد الطلاب الأجانب الوافدين إلى الولايات المتحدة 1.1 مليون طالب في السنة المنتهية في 31 مارس — أي أقل بنسبة 24% عن مستويات ما قبل الجائحة وأقل بنسبة 17% عن السنتين السابقتين — مما يعكس تزايد الحذر في ظل سياسات الهجرة الأكثر صرامة. وقد انخفض عدد الطلاب الصينيين الملتحقين بالجامعات الأمريكية انخفاضاً حاداً، حيث يفضل الطلاب بشكل متزايد الالتحاق بالجامعات المحلية، في حين يتجه الطلاب الهنود إلى وجهات دراسية أكثر تنوعاً خارج الولايات المتحدة.

وقالت فانتا أو، الرئيسة التنفيذية لـ«نافسا»: رابطة المعلمين الدوليين: «في وقت تتزايد فيه حدة المنافسة العالمية على المواهب، فإن هذه السياسة تبعث برسالة خاطئة تمامًا». «فهي تقول لأذكى الطلاب والباحثين في العالم إن الولايات المتحدة أصبحت أقل ترحيبًا، وأقل قابلية للتنبؤ، وأقل التزامًا. وهذا ليس سيئًا للتعليم العالي فحسب، بل إنه سيئ أيضًا للابتكار الأمريكي، والنمو الاقتصادي، وتنمية القوى العاملة، والريادة العالمية».

التجنيد

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الاستفادة من تقنيات الهاتف المحمول لإشراك القوى العاملة الموزعة

حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.

زميلان شابان يعملان معاً في مكتب حديث
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
التقييمات القائمة على الأداء تتفوق على اختبارات المعرفة في تقييم تعلم الموظفين

وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تصميم وظائف الموارد البشرية وغيرها من الوظائف، لا استبدالها

مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

واكب أحدث أخبار الموارد البشرية، واتجاهاتها، وآراء الخبراء في كل يوم عمل.

عنوان النجاح

وصف النجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • المركز الإعلامي
  • تواصل مع مكتب SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتب SHRM (الرياض)
+966507266968

مكتب SHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
تقدم SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى احترافي ومتميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات وموارد المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معارفك في الموضوعات الأساسية والناشئة

صورة رمز العضوية

إمكانية الوصول إلى المستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة مستندًا إلى توجيهات الخبراء

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة على مستوى القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي يهتم بها القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المخصص للطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يستمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن