أرباب العمل يواجهون تحديات في التوظيف مع تقاعد أعداد قياسية من جيل طفرة المواليد



​بلغ معدل الاستقالة بين العاملين في الولايات المتحدة أعلى مستوى له منذ عقود. ويقود جيل «الطفرة السكانية» هذه الموجة من الاستقالات، حيث تقاعد 3.2 مليون شخص إضافي من هذا الجيل في الربع الثالث من عام 2020 مقارنة بالربع نفسه من عام 2019.

وفقًا لمركز بيو للأبحاث، يبدو أن الانتقال إلى التقاعد أكثر انتشارًا بين سكان المنطقة الشمالية الشرقية، والأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر، والأفراد الذين لم يتجاوزوا المرحلة الثانوية في تعليمهم.

قام SHRM بجمع المقالات التالية حول تقاعد جيل طفرة المواليد وتأثير ذلك على مشكلة نقص اليد العاملة التي يواجهها أرباب العمل بالفعل في قطاعات مثل الرعاية الصحية والبناء والتصنيع.  

الأمريكيون لا يكتفون بترك العمل فحسب، بل يتقاعدون أيضًا بمعدلات قياسية

سوق العمل الأمريكي يشبه حفلة منزلية معقدة ومتطورة: فالأمر لا يقتصر على دخول شخص واحد وخروج آخر من المدخل الرئيسي. فالناس يتنقلون بين الغرف، ويدخلون من الباب الجانبي، ويقفزون من النوافذ، ثم يتسللون مرة أخرى من الخلف.وقد بلغ معدل استقالةالأمريكيينأعلى مستوى له منذ عقود،حيث دفعتهم الركود الناجم عن الجائحة إلى إعادة تقييم ما يريدونه من أرباب عملهم، حتى في الوقت الذي تجذبهم فيه الوظائف الشاغرة التي بلغت مستويات قياسية بفرص جديدة.

(كوارتز)  

لماذا أجبرت الجائحة جيل «الطفرة السكانية» على إعادة النظر في خطط التقاعد 

كان للوباء تأثير عميق على مسألة التقاعد. فقد أدى بالنسبة للبعض إلى تسريع خططهم للانسحاب من سوق العمل، بينما أدى بالنسبة لآخرين إلى تأجيل تلك الخطط. كما زاد من القلق المالي لدى الكثيرين، وأجبر العديد من الأمريكيين على إجراء تقييم متعمق ومطول لحياتهم المهنية، والانتقال إلى سنوات الشيخوخة، وما يريدونه في نهاية المطاف من الحياة.

(كريستيان ساينس مونيتور)

[موردSHRM : توظيف القوى العاملة المتقدمة في السن]  

مع تقاعد جيل طفرة المواليد، من سيملأ الفجوة في القوى العاملة لديك؟ 

مع تقاعد أكثر من 75 مليون شخص من جيل طفرة المواليد في وقت قريب، من الواضح أن أرباب العمل سيحتاجون إلى خطة قوية للقوى العاملة من أجل تعويض الموظفين المغادرين.

فعدد العاملين من جيل «إكس» غير كافٍ بكل بساطة، في حين يفتقر العديد من جيل الألفية إلى الخبرة العملية المطلوبة. وغالبًا ما يواجه العاملون المولودون في الخارج تحديات تتعلق بالهجرة، في حين أن العاملين بمرونة أو عن بُعد لا يناسبون كل وظيفة. وبشكل إجمالي، يمكن لهذه المصادر أن توفر جزءًا من القوى العاملة الإضافية التي ستحتاجها مؤسستك لسد الفجوة في المهارات الناجمة عن تقاعد جيل «الطفرة السكانية».

(مونستر)   

تأثير جيل طفرة المواليد على الموارد البشرية وقطاع الرعاية الصحية 

إن تأثير شيخوخة جيل «بيبي بومرز» وتقاعدهم في مكان العمل يغير الطريقة التي تتبعها العديد من المؤسسات في التوظيف وإدارة المواهب. وفيما يلي خمس طرق يؤثر بها جيل «بيبي بومرز» على الموارد البشرية، لا سيما في قطاع الرعاية الصحية.

(التدقيق المؤسسي)   

أهم التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية في قطاع التصنيع

يتمثل اثنان من أكبر التحديات التي يواجهها قادة الموارد البشرية في قطاع التصنيع في موجة تقاعد جيل «بيبي بومر» والنظرة السلبية التي ينظر بها العمال الأصغر سناً إلى قطاع التصنيع. ومع تعافي صناعة التصنيع من جائحة فيروس كورونا، سيتعين عليها التغلب على فجوات المهارات وحالات التقاعد ومشكلة الصورة العامة.

لتسهيل نقل المعرفة، تعمل الشركات على إقران الموظفين ذوي الخبرة بالموظفين الأصغر سناً. فعلى سبيل المثال، تسمح شركة «كابكو ميتال ستامبينغ» للموظفين الأكبر سناً بالانتقال إلى العمل بدوام جزئي مع اقترابهم من سن التقاعد، وذلك بهدف الحفاظ على معارفهم والاستفادة منهم كمرشدين.

(SHRM )