كيفية كشف الكذب في السيرة الذاتية

كم عدد السير الذاتية التي قرأتها في حياتك؟ المئات؟ الآلاف؟ بغض النظر عن العدد، هل تعرف كيف تكتشف الكذب في السيرة الذاتية؟

وفقًا لبيانات موقع ResumeLab، يعترف 36 في المائة من المتقدمين صراحةً بالكذب في سيرهم الذاتية. ولكن عندما سُئلوا عما إذا كانوا سيبالغون في وصف مؤهلاتهم ليبدووا أكثر كفاءة، ارتفعت النسبة إلى 56 في المائة. لا تسألوني عن سبب تغير النسب المئوية عندما أُعيد تعريف الكذب على أنه «مبالغة» في وصف المؤهلات...

هذا عدد هائل من الأشخاص الذين يكذبون في سيرهم الذاتية. أو، آه، يبالغون في وصف الحقائق. وبكل صراحة، فإن أفضل طريقة للتأكد من أن السيرة الذاتية صادقة تمامًا هي إجراء التحريات اللازمة والتحقق من صحة كل جانب من جوانب الوثيقة. لكن من لديه الوقت لذلك؟

وإليك، كطريقة مختصرة، سبع طرق لكشف الكذب في السيرة الذاتية دون الحاجة إلى التحقق من صحة كل سيرة تصل إلى مكتبك:

1. الحدس

عادةً ما تكون حدسك صائباً. إذا كنت تقرأ سيرة ذاتية وشعرت برد فعل غريزي بأن هناك شيئاً غير صحيح، فاستمع إلى هذا الشعور. هذا لا يعني بالضرورة أن المرشح سيُوضع في قائمة «المرفوضين»، ولكنه سيُوضع بالتأكيد في قائمة «المحتملين». يمكنك دائماً التحقق من صحة المعلومات لاحقاً إذا كان لا يزال يبدو مرشحاً متميزاً مقارنة بالآخرين، ولكن لا تتجاهل انطباعك الأول.

2. البحث على الإنترنت و"لينكدإن"

في أغلب الأحيان، يكفي إجراء بحث سريع على «جوجل» أو «لينكدإن» للحصول على كم هائل من المعلومات عن أي شخص. ابحث عن أي تباينات بين ملفه الشخصي على «لينكدإن» وسيرته الذاتية؛ فإذا لم يتطابق الاثنان، فهذا مؤشر خطير للغاية.

لكي لا تصاب بالقلق المفرط، ضع في اعتبارك أن ليس كل شخص يقوم بتحديث ملفه الشخصي على LinkedIn بانتظام. فقد صادفت مؤخرًا شخصًا يبحث عن وظيفة لم يقم بتغيير موقع إقامته، وهو خطأ بريء يسهل تجاهله.

3. حقائق مثيرة للاهتمام حول مواءمة التواريخ

وبالحديث عن ترتيب السيرة الذاتية، قد يصبح استعراض تواريخ العمل في بعض الأحيان أمرًا مربكًا وغير منطقي. فهل يحاول المرشح تشويش المعلومات لإخفاء فجوات في سيرته المهنية، أو تغيير الوظائف بشكل متكرر، أم أن هناك سببًا آخر؟ هل يحاول تمديد الفترات الزمنية؟ قد يكون من الصعب الجزم بذلك، لكن الكثير من الأشخاص لديهم مسارات مهنية واضحة ومباشرة. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فابحث بعمق أكبر.

4. نسخ ولصق

يقوم عدد كبير جدًا من المرشحين بنسخ وصف الوظيفة الذي يقدمه صاحب العمل ولصقه مباشرةً في قسم الخبرة في سيرتهم الذاتية. لست متأكدًا مما إذا كان يمكن إلقاء اللوم في ذلك على انتشار النصائح التي تدعو إلى تكييف السيرة الذاتية مع الوظيفة المطلوبة أم لا، لكن هذه الممارسة شائعة جدًّا.

إذا صادفت أحدهم، فسأشعر بالقلق من أنهم يخفون شيئًا عن أنفسهم.

5. تقدم كبير

إن القفزات الكبيرة في المسميات الوظيفية خلال فترة زمنية قصيرة جدًا، سواء داخل نفس الشركة أو بين شركتين، أمر مثير للقلق. فهناك تسلسل وظيفي معين في المسميات الوظيفية في معظم القطاعات. على سبيل المثال، الانتقال من منصب مساعد في قسم الموارد البشرية إلى منصب مدير الموارد البشرية قد يكون كذبة في السيرة الذاتية للمرشح.

لا أقول إن هذا النوع من التقدم الوظيفي مستحيل تمامًا، خاصةً إذا انتقل المرشح من شركة كبيرة إلى شركة صغيرة. لكن إحدى السمات الشائعة بين الباحثين عن عمل الذين يبالغون في سيرتهم الذاتية هي تضخيم المسمى الوظيفي. وكما يقول أحد خبراء التوجيه المهني: «يمنح بعض الأشخاص أنفسهم في سيرتهم الذاتية المسمى الذي يشعرون أنهم يستحقونه، بدلاً من المسمى الفعلي الذي كانوا يحملونه».

6. شهادة مشكوك في صحتها

أعلى مستوى تعليمي لدى العديد من الباحثين عن عمل هو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. ومع ذلك، لا يزال العديد من أرباب العمل يشترطون الحصول على شهادة جامعية.

انتبه إلى المرشحين الذين يذكرون خلفيتهم التعليمية بشكل غامض، مثل:

درجة البكالوريوس | جامعة بويز ستيت

هل حصل هذا المتقدم على شهادة جامعية؟ إذا كان الأمر كذلك، ففي أي عام؟ لن يعرف القائم بالمقابلة ذلك لأن الأمر لم يُذكر. اعتبر هذا مؤشراً ينذر بالخطر.

7. أوصاف الوظائف المؤقتة

أظهر استطلاع أجرته شركة «أوفيس تيم» أن 76 في المائة من الأشخاص بالغوا في وصف خبراتهم في قسم «الخبرات» من سيرتهم الذاتية، في حين كذب 55 في المائة منهم بشأن مهامهم الوظيفية. ومن العلامات التحذيرية الكبيرة أن ترى إنجازات ومهام ووصفاً لا يتوافق مع المسمى الوظيفي.

ماذا لو اكتشفت كذبة؟

الآن بعد أن أصبحت على دراية بكيفية كشف الكذبة، إليك ثلاث طرق للكشف عن الكاذب وهو يكذب:

1. مقابلة الصباح

يميل الناس إلى أن يكونوا أكثر صدقًا في الصباح. وفقًا لم وقع sleepio.com، تزداد احتمالية كذب الناس بنسبة تتراوح بين 20 و50 في المائة في فترة ما بعد الظهر. ويقولون إن السبب في ذلك هو أن الناس يصبحون أكثر إرهاقًا مع مرور الوقت، فتبدأ قيمهم الأخلاقية في التراجع.

2. وجهاً لوجه

لم يعد الأمر سهلاً كما كان في السابق بسبب قيود الجائحة والعمل عن بُعد، لكن لا يزال بإمكانك إجراء مقابلة عبر الفيديو لتحقيق نفس الغرض. إذا رفض الشخص إجراء مقابلة وجهًا لوجه أو عبر الفيديو، وظل يصر على التواصل عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية، فاعتبر ذلك علامة تحذير كبيرة. فمن السهل الاختباء وراء الشاشات، بينما يصعب الكذب وجهاً لوجه.

3. الاختبار أثناء المقابلة

هناك وفرة من أدوات الاختبار المتاحة لاستخدامها أثناء المقابلة. SHRM مجموعة أدوات رائعة مخصصة للأعضاء فقط، تحتوي على كم هائل من المعلومات حول اختبارات المهارات قبل التوظيف. لذا، إذا كنت تشك في صحة خبرة الشخص ومهاراته، ففكر في اختبار مهاراته على الفور.

من الجيد أن تتحلى بقدر معقول من الشك عند قراءة السير الذاتية. لكن الإفراط في الشك سيستغرق وقتًا طويلاً ويستهلك طاقة كبيرة عند مراجعة ملفات المرشحين. استخدم هذه النصائح كدليل إرشادي عندما تشعر بأن هناك شيئًا ما غير مريح أثناء قراءة السير الذاتية. وتأكد من أن تثق بحدسك.

ماري ساوثرن هي مؤسسة شركة «Resume Assassin» في أوستن، تكساس. وتتمتع بخبرة تزيد عن 12 عامًا في كتابة السير الذاتية، والموارد البشرية، وتقديم المشورة المهنية والأكاديمية. وقد ساعدت آلاف المهنيين من مختلف القطاعات على الانضمام إلى مجموعة واسعة من الشركات الرائدة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.resumeassassin.com وتواصل مع ماري على www.linkedin.com/in/mary-southern.