ارتفع عدد الوظائف بمقدار 528 ألفًا في يوليو

أضاف أرباب العمل في الولايات المتحدة 528,000 وظيفة جديدة في يوليو، متجاوزين توقعات الاقتصاديين، وفقًا لأحدث تقرير عن التوظيف صادر عن مكتب إحصاءات العمل. وانخفض معدل البطالة قليلاً إلى 3.5 في المائة، وهو ما يقترب مما يُعتبر التوظيف الكامل ويُعد أدنى مستوى له منذ نصف قرن. ومع ذلك، انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة في يوليو، حيث تراجع إلى 62.1 في المائة، مقارنة بـ 62.2 في المائة في يونيو. وارتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 5.2 في المائة في يوليو مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، في تسارع طفيف عن الشهر السابق.

صفحة الموارد المميزة

العمل في ظل اقتصاد غير مستقر

عاد معدل التوظيف الإجمالي أخيرًا إلى المستوى الذي كان عليه قبل الجائحة، والذي شوهد آخر مرة في فبراير 2020. وكانت الزيادات واسعة النطاق، حيث سُجلت أكبر الزيادات في قطاعات الخدمات المهنية والتجارية، والترفيه والضيافة، والرعاية الصحية.

وقالت آمي غلاسر، نائبة الرئيس الأولى في شركة «أديكو» المتخصصة في حلول القوى العاملة: «على الرغم من استمرار تهديدات الركود التي لا تزال تلوح في الأفق، فإننا ما زلنا نشهد طلبًا من أرباب العمل في مختلف القطاعات، بما في ذلك الخدمات المهنية والتجارية، والتجزئة والضيافة». «وفي حين كان نمو الوظائف واسع الانتشار إلى حد كبير، فقد أثبت قطاعا التجزئة والضيافة قوتهما بشكل خاص من حيث زيادة فرص العمل. ومع ذلك، لا يزال التوظيف في قطاع الضيافة متخلفًا عن مستويات ما قبل الجائحة».

وأشارت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في «ZipRecruiter»، إلى أن المراجعات التصاعدية لأرقام التوظيف في شهري مايو ويونيو أسفرت مجتمعةً عن إضافة 28,000 وظيفة في الربع الثاني أكثر مما كان متوقعًا سابقًا. وقالت: «لا تزال معدلات زيادة الوظائف أعلى بكثير من وتيرتها في الفترة 2011-2019، عندما كانت تُضاف 194,000 وظيفة شهريًّا في المتوسط».

تصدرت قطاعا الترفيه والضيافة قائمة قطاعات خلق الوظائف في شهر يوليو، حيث تم إنشاء 96,000 وظيفة جديدة. وسجلت خدمات المهن والأعمال إضافة 89,000 وظيفة، في حين أضاف أرباب العمل في قطاع الرعاية الصحية 70,000 وظيفة، معظمها في خدمات الرعاية الصحية والمستشفيات ومرافق الرعاية التمريضية. كما شهدت الوظائف نمواً في القطاع الحكومي (57,000)، وقطاع البناء (32,000)، وقطاع التصنيع (30,000)، وقطاع التجزئة (21,600).

وقال بولاك: «كان النمو في فرص العمل كبيرًا وواسع النطاق». «على الرغم من التباطؤ الكبير في سوق الإسكان وفي طلبات الرهن العقاري، لم يطرأ أي تغيير على معدلات التوظيف في قطاع العقارات».

وقال غلاسر: «مع الزيادة في فرص العمل التي شهدها شهر يوليو، أصبح الاحتفاظ بالموظفين الآن أولوية للعديد من القطاعات». «ما نلاحظه لدى مديري التوظيف الذين بدأوا في تخطيط ميزانياتهم لعام 2023 هو اتباع نهج يعتمد بشكل أكبر على البيانات، مع مراعاة الطبيعة المتقلبة للاقتصاد ومراقبة الاتجاهات في أرقام الوظائف حتى لا يتجاوزوا الحدود في عملية التوظيف، مع ضمان أن يشعر موظفوهم بالتقدير والالتزام في الوقت نفسه».

وأضاف ريتشارد والكويست، الرئيس والمدير التنفيذي للرابطة الأمريكية لتوظيف الموظفين، قائلاً: «مع وجود ما يقرب من وظيفتين شاغرتين لكل عاطل عن العمل، واستمرار معدلات المشاركة في القوى العاملة عند أدنى مستوياتها منذ 40 عامًا، لا يزال اقتصادنا يواجه صعوبة في إيجاد حل لنقص الكفاءات المؤهلة للوظائف المطلوبة في هذا البلد».

وقال إن صانعي السياسات بحاجة إلى إدراك ضرورة اتخاذ إجراءات لمعالجة أزمة نقص المهارات. وأشار إلى أن «أزمة نقص المهارات لن تزول ما لم يتعاون القطاعان العام والخاص ويجعلوا إعادة تأهيل العمال في هذا البلد ورفع مستوى مهاراتهم أولوية قصوى».

لا تزال مؤشرات سوق العمل تمثل الحجة الأقوى ضد احتمال حدوث ركود وشيك، على الرغم من أن تقريرًا حكوميًّا منفصلاً صدر الأسبوع الماضي أظهر انخفاضات ربع سنوية متتالية في الناتج المحلي الإجمالي، مما يشير إلى أن الاقتصاد يستوفي المعايير الفنية للركود. علاوة على ذلك، قد تبدأ العوامل المعاكسة الناجمة عن أعلى معدل تضخم منذ أربعة عقود وارتفاع أسعار الفائدة في إحداث تأثير. فقد ارتفعت طلبات إعانة البطالة بشكل مطرد هذا العام، وأعلنت بعض الشركات عن تجميد التوظيف أو تسريح الموظفين في الأسابيع الأخيرة.