SHRM شهادة جديدة لمتخصصي استقطاب المواهب

تقديراً للدور الرئيسي الذي يضطلع به المتخصصون في استقطاب المواهب في ظل الظروف الصعبة التي تشهدها الساحة الحالية، قامت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتطوير شهادة تخصصية جديدة في مجال استقطاب المواهب. ومن المقرر إطلاق هذه الشهادة من SHRM في شهر يونيو، SHRM مصممة لمساعدة المتخصصين في استقطاب المواهب على إبراز خبراتهم وتعزيز مصداقيتهم داخل مؤسساتهم.

قال نيك شاخت، رئيس قسم التطوير العالمي SHRM: "تتناول شهادة التخصص في استقطاب المواهبSHRM المجال المتخصص والمتغير بسرعة الذي يعمل فيه المتخصصون في استقطاب المواهب". "والأهم من ذلك، أنها تعمل على تطوير مهارات المشاركين لضمان أن تؤدي جهود استقطاب المواهب الناجحة إلى قوة عاملة مستدامة وعالية الأداء."

قالت شارلين لاوبي، الكاتبة والمتحدثة والمستشارة المعروفة في هذا المجال، إن توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها لا يزال يمثل أولوية قصوى للمؤسسات. وأضافت: "يرغب الرؤساء التنفيذيون في التأكد من أن فرق استقطاب المواهب لديهم على مستوى المهمة". "تتيح شهادة SHRM المتخصصة في اكتساب SHRM للمهنيين إثبات لمؤسساتهم أن لديهم المعرفة والمهارات اللازمة لتوظيف الأفضل. كما أنها تثبت للمرشحين أن مسؤول التوظيف الذي يتعاملون معه ملتزم بتوفير تجربة ممتازة للمرشحين."

للحصول على هذه الشهادة، يتعين على الأفراد التسجيل في ندوة "اكتساب المواهب: صياغة استراتيجية مؤسستك" SHRM، والمتاحة حضوريًا أو عبر الإنترنت؛ والمشاركة في ست دورات SHRM شاملة SHRM حول موضوعات متخصصة في مجال اكتساب المواهب، بما في ذلك التوظيف والتحليلات واتجاهات التعيين؛ واجتياز امتحان معرفي عبر الإنترنت يتألف من 50 سؤالاً.

ليس من الضروري أن يكون المشاركون SHRM للحصول على شهادة التخصص هذه، لكنهم سيحصلون على 25 نقطة من نقاط التطوير المهني التي تُحتسب ضمن متطلبات تجديد شهادة SHRM أو SHRM عند إتمام البرنامج.

تعد هذه الشهادة أحدث SHRM تقدمه SHRM في مجال استقطاب المواهب. في عام 2015، كشفت SHRM أن قطاع التوظيف في سوق الموارد البشرية لم يكن ممثلاً داخل SHRM المجالات التخصصية الأخرى، ونتيجة لذلك، لم يرَ العديد من مسؤولي التوظيف والمتخصصين في استقطاب المواهب SHRM تلبي احتياجاتهم. بعد عقد مجموعات نقاش ووضع خطة لخدمة هذه الفئة بشكل أفضل، SHRM النشرة الإخبارية "Talent Acquisition" — التي تصل إلى أكثر من 80,000 مشترك مرتين شهريًا — وشكلت لجنة خبراء خاصة من قادة الفكر في هذا المجال، وعدلت مؤتمر ومعرض المواهب الذي يُعقد كل ربيع لضمان أن تغطي نصف الجلسات على الأقل تكتيكات واستراتيجيات اكتساب المواهب.

قال توني لي، نائب رئيس الشؤون التحريرية SHRM والذي يقود أيضًا الجهود الرامية إلى تعزيز محتوى استقطاب المواهب على مستوى المنظمة: "SHRM العامين الماضيينSHRM العمل بجد لتلبية احتياجات المتخصصين في استقطاب المواهب، ويُعد تطوير شهادة التخصص في استقطاب المواهب هدفًا كنا نخطط له منذ إطلاق هذه المبادرة".

تنشر SHRM مئات المقالات سنوياً حول مواضيع تتعلق باستقطاب المواهب؛ وتقدم عرضاً تقديمياً حول اتجاهات المواهب في فعاليات SHRM في جميع أنحاء البلاد؛ وتصدر تقارير بحثية مهمة حول التطورات في مجال استقطاب المواهب؛ وتدافع عن حقوق القوى العاملة غير الممثلة تمثيلاً كافياً، بما في ذلك المحاربون القدامى، والأشخاص ذوو الإعاقة، وكبار السن من العاملين، والأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية.

الأول من نوعه من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) للموظفين، الذي ألفه لاوبي، صدر للتو وهو متوفر في متجر SHRMStore. وفي 20 يونيو، SHRM أول معرض توظيف للتنوع والاندماج في شيكاغو في اليوم الأخير من المؤتمر والمعرض السنوي لعام 2018.

هل كان هذا المقال مفيدًا؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج والمزايا الحصرية الأخرى للأعضاء، بما في ذلك تحديثات الامتثال، ونماذج السياسات، ونصائح خبراء الموارد البشرية، وخصومات التعليم، ومجتمع أعضاء متنامٍ عبر الإنترنت، وغير ذلك الكثير. انضم/جدد عضويتك الآن ودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.