تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • مرحبًا بك، {{name}}
    غير عضو
    {{membership}} تنتهي العضوية في {{expiration_date}}
    لوحة معلومات MySHRM
    • تسجيل الدخول
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم العملاء دعم العملاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    يشهد مجال الموارد البشرية تطورًا سريعًا!

    ولهذا يلجأ 340,000 من أخصائيي الموارد البشرية و95% من شركات Fortune 500 إلى SHRM للحصول على إرشادات مدعومة بخبرات المتخصصين، وأدوات عملية، وإجابات موثوقة.

    كن عضواً
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم الأعضاء دعم الأعضاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    المؤتمر السنوي SHRM26

    انضم في SHRM26 إلى مجتمع الموارد البشرية العالمي الذي يجتمع ليس فقط لمواكبة التطورات، بل للنمو وبناء العلاقات والمضي قدمًا معًا.  سجل اليوم

SHRM 
  • العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • Register for the SHRM US Batch
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • الندوات عبر الإنترنت
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • العضوية 
    عودة
    العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • US Annual Conference
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • الندوات عبر الإنترنت
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. أخبار واتجاهات بيئة العمل
  2. اتجاهات الأمن السيبراني لعام 2022: برامج الفدية، والأمن كخدمة، ونموذج "الثقة الصفرية"
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

اتجاهات الأمن السيبراني لعام 2022: برامج الفدية، والأمن كخدمة، ونموذج "الثقة الصفرية"

24 يناير 2022 | درو روب

رجل يكتب على جهاز كمبيوتر محمول عليه قفل.


​لم يسبق أن حظيت مسألة الأمن السيبراني للمؤسسات بمثل هذا الاهتمام. وتدور بعض أبرز الاتجاهات حول برامج الفدية، و«الأمن كخدمة»، ونموذج «الثقة الصفرية». 

تزايد انتشار برامج الفدية

تشهد هجمات برامج الفدية ارتفاعًا كبيرًا. فقد أشارت وكالة الاتحاد الأوروبي للأمن السيبراني إلى ارتفاع بنسبة 150 في المائة في هجمات برامج الفدية خلال عام 2021، وتتوقع استمرار هذا الاتجاه في عام 2022. ومن بين الضحايا البارزين في هذا الصدد: «كولونيال بايبلاين»، و«يو كي جي» (كرونوس)، و«جيه بي إس»، و«كاسيا»، و«سولارويندز». ومن المرجح أن تضم قائمة الضحايا البارزين لبرامج الفدية هذا العام أسماءً أكبر من ذلك.

لماذا؟ نظرًا لتدفق ملايين الدولارات من مدفوعات الفدية، تعيد مجموعات المجرمين الإلكترونيين مثل DarkSide وREvil وBlackMatter استثمار هذه الأموال لتصبح أكثر تنظيماً. فقد اكتشفت شركة الأمن Kela، على سبيل المثال، أن المجرمين الإلكترونيين يستخدمون أدوات التحليل لتحديد الملامح المميزة للضحية الأمريكية المثالية. يهتم القراصنة بشكل خاص بالشركات التي تبلغ إيراداتها 100 مليون دولار على الأقل، والتي تستخدم شبكات خاصة افتراضية، أو بروتوكولات سطح المكتب البعيد، أو أدوات من Citrix وPalo Alto Networks وVMware وFortinet وCisco. أما المؤسسات في مجالات التعليم، والحكومة، والرعاية الصحية، أو القطاع غير الربحي، فيبتعدون عنها. ويُفترض أن هذه القطاعات إما ترفض الخضوع لطلبات الفدية، أو لا تملك الميزانية اللازمة للدفع، أو يمكن أن تتسبب في رد فعل عنيف ضد مجموعة القراصنة (مثل تعريض حياة المرضى للخطر في المستشفيات بسبب إيقاف تشغيل الأنظمة).

ومما يزيد الطين بلة، أن المجرمين أصبحوا أكثر جشعًا. فهم لا يكتفون بالمال فحسب، بل يهددون أيضًا السمعة من خلال الكشف عن الهجمات، وابتزاز الشركات بالتهديد بكشف أسرارها المخزية سواء كانت مؤسسية أو شخصية، وبيع الملكية الفكرية إلى المنافسين.

قال كيفن برين، مدير أبحاث التهديدات السيبرانية في شركة «إيميرسيف لابز» (Immersive Labs) في بريستول، إنجلترا: «لن تختفي برامج الفدية في عام 2022، لكننا سنشهد تطور استراتيجيات المهاجمين في ظل الحملات القمعية المكثفة ونقاط الضعف في سلاسل التوريد». وأضاف: «سيظل المهاجمون يتمتعون دائمًا بميزة المبادرة».

وبالتالي، يجب أن تكون المؤسسات أكثر استعدادًا فيما يتعلق بالوقاية من برامج الفدية والتخفيف من آثارها والاستجابة لها بشكل عام. وتُعد أدوات الاستجابة الحديثة للحوادث نقطة انطلاق جيدة، إلى جانب تحديث جميع التصحيحات وتدريب الموظفين على تجنب النقر على رسائل البريد الإلكتروني الاحتيالية. 

تقدم خدمة «الأمن كخدمة» المساعدة التي تمس الحاجة إليها

أدى تعقيد بيئات الحوسبة الحديثة، إلى جانب التهديد الذي تشكله برامج الفدية والبرامج الضارة، إلى إدراك العديد من الشركات لحاجتها إلى المساعدة. وبدلاً من الاعتماد على أدوات الأمان الخاصة بها، تتجه هذه الشركات بشكل متزايد إلى السحابة بحثًا عن حلول «الأمان كخدمة». وغالبًا ما يتم توفير هذه الحلول من قِبل مزود الخدمات المُدارة (MSP) أو مزود خدمات الأمان المُدارة (MSSP).

قال دون بوكسلي، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة DH2i، وهي شركة متخصصة في أمن البيانات مقرها فورت كولينز بولاية كولورادو: «غالبًا ما يوفر مزود خدمات إدارة تكنولوجيا المعلومات (MSP) فريقًا أكبر من خبراء التكنولوجيا يتمتعون بمعرفة أوسع وأكثر تنوعًا، وربما حتى أحدث، بالمنتجات والعمليات».

تُفرّق شركة «إيكويتي ميثودز» (Equity Methods)، وهي شركة تقدم خدمات استشارية في مجالات التقييم وإعداد التقارير المالية والموارد البشرية، تمييزًا واضحًا بين التقنيات التي تديرها داخليًّا وتلك التي تعهد بها إلى مزود خدمات إدارة الأنظمة (MSP) التابع لها، «أدريتيك» (adryTech). ويقدم مزود خدمات إدارة الأنظمة التابع للشركة مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك خدمات الأمان مثل حماية البريد الإلكتروني، وحماية المحتوى، وجدار الحماية لتطبيقات الويب. 

قال بول ليسي، مدير المعلومات في شركة «إيكويتي ميثودز»: «من المهم جدًّا ضمان إيقاف محاولات التصيد الاحتيالي والتصيد الموجه قبل وصولها إلى صناديق البريد الوارد لدينا، خاصةً مع تزايد تعقيد أساليب المهاجمين». "مقابل تكلفة موظف واحد متخصص في تكنولوجيا المعلومات بشكل عام، نحصل على خدمات خبير أمني، ومسؤول نظام تشغيل، ومسؤول افتراضية، ومسؤول شبكة؛ بالإضافة إلى العمل على أساس المشاريع؛ وحل المشكلات بشكل مخصص؛ والمراقبة اليومية من شركة adryTech."

نموذج «الثقة الصفرية» يساعد في إحباط محاولات المتسللين الإلكترونيين

تتبع الممارسات التقليدية للأمن السيبراني ما يمكن وصفه بنموذج «القلعة والخندق». حيث يتم منع دخول التهديدات من خلال حماية محيط الشبكة. وتكمن مشكلة هذا النهج في أنه يفترض أن أي مستخدم يمتلك بيانات اعتماد الوصول الصحيحة هو مستخدم شرعي ويمكن الوثوق به للتنقل بحرية عبر النظام. وهذا جزء من السبب الذي يجعل عمليات التصيد الاحتيالي وبرامج الفدية تسبب كل هذا الدمار. فقد تقوم المؤسسات بإقامة العديد من الدفاعات الأمنية، لكن مجرد نقر مستخدم ساذج واحد على رابط أو مرفق ضار يمكّن المجرمين الإلكترونيين من اختراق الأنظمة.

يقتصر نموذج «الثقة الصفرية» على منح حق الوصول إلى الشبكة للأفراد الذين يحتاجون إليه فقط. ومن خلال الاعتماد على «الوعي السياقي»، يُمنح حق الوصول للمستخدمين المصرح لهم باستخدام أنماط تستند إلى الهوية والوقت وحالة الجهاز. ولا يُمنح أي مستخدم أو جهاز حق الوصول تلقائيًّا. ويجب على الجميع اجتياز بروتوكولات الأمان، مثل إجراءات التحكم في الوصول والتحقق من هوية المستخدم. وتعد تطبيقات المصادقة والرموز التي تُرسَل إلى الهواتف الذكية من بين الطرق التي يتم من خلالها تطبيق نموذج «الثقة الصفرية».

قال إريك أونيل، خبير استراتيجيات الأمن القومي في شركة «في إم وير»: «سيكون عام 2022 عام نهج "الثقة الصفرية"، حيث تتحقق المؤسسات من كل شيء بدلاً من الافتراض بأن الأمور آمنة». "لقد رأينا إدارة بايدن تفرض نهج «الثقة الصفرية» على الوكالات الفيدرالية، وسيؤثر ذلك على القطاعات الأخرى لتبني طريقة تفكير مماثلة، انطلاقًا من افتراض أنها ستتعرض للاختراق في نهاية المطاف. وسيكون نهج «الثقة الصفرية» عنصرًا أساسيًا في صد الهجمات في عام 2022."

درو روب كاتب مستقل في كليرووتر، فلوريدا، متخصص في تكنولوجيا المعلومات والأعمال.

تقنيات الموارد البشرية
الامتثال للخصوصية والأمان
إدارة المخاطر

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الاستفادة من تقنيات الهاتف المحمول لإشراك القوى العاملة الموزعة

حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.

زميلان شابان يعملان معاً في مكتب حديث
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
التقييمات القائمة على الأداء تتفوق على اختبارات المعرفة في تقييم تعلم الموظفين

وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تصميم وظائف الموارد البشرية وغيرها من الوظائف، لا استبدالها

مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

واكب أحدث أخبار الموارد البشرية، واتجاهاتها، وآراء الخبراء في كل يوم عمل.

عنوان النجاح

وصف النجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • المركز الإعلامي
  • تواصل مع مكتب SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتب SHRM (الرياض)
+966507266968

مكتب SHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
تقدم SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى احترافي ومتميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات وموارد المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معارفك في الموضوعات الأساسية والناشئة

صورة رمز العضوية

إمكانية الوصول إلى المستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة مستندًا إلى توجيهات الخبراء

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة على مستوى القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي يهتم بها القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المخصص للطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يستمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن