التكنولوجيا
احصل على أحدث تغطية لـ ChatGPT والذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
يجب على المتخصصين في الموارد البشرية الذين يبحثون عن إرشادات حول إدارة الذكاء الاصطناعي الانتباه إلى الأمر التنفيذي الذي أصدرته إدارة بايدن في 30 أكتوبر والذي يسعى إلى إدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي وجني فوائده.
حتى لا تتفوق عليها منافسيها من شركات التكنولوجيا الكبرى، أعلنت أمازون عن مساعدها الخاص الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
تتمتع النماذج اللغوية الكبيرة للذكاء الاصطناعي التوليدي (LLMs) مثل GPT-4 وبارد بقدرات مذهلة. لكنها تنطوي أيضاً على مخاطر محتملة - ربما لم نتصورها بعد - مما دفع بعض أصحاب العمل إلى الحد من استخدامها أو حتى حظرها.
يوفر التلعيب خيارًا يمكن أن يساعد في جعل عملية التسجيل المفتوح أكثر تشويقًا للموظفين، وفي هذه العملية، يعزز فهمهم للمزايا المتاحة والاستفادة منها.
تقوم وكالة الخصوصية في كاليفورنيا بمراجعة مسودة لوائح تنظيمية بشأن تكنولوجيا اتخاذ القرارات الآلية التي من شأنها، من بين أمور أخرى، أن تحكم استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في مكان العمل.
في إشارة إلى البيئة التكنولوجية سريعة التطور، تتوقع شركة Forrester Research أن تقوم شركة واحدة رفيعة المستوى على الأقل بتوظيف مرشح وظيفة غير موجود في عام 2024. وقد يثير هذا التوقع الكثير من اللغط حول الذكاء الاصطناعي بين محترفي الموارد البشرية.
بحلول عام 2021، ستزيد المؤسسات من عدد الوظائف التي تتطلب مهارات تحليل البيانات، كما يقول 59 في المئة من المشاركين في استطلاع جديد أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية.
تحتل وسائل التواصل الاجتماعي مكانة بارزة في طوفان مزاعم التحرش الجنسي التي تجتاح شخصيات سياسية وإخبارية وترفيهية وتكنولوجية بارزة - وتلعب دوراً من الحكمة أن ينتبه إليه أصحاب العمل.