كاليفورنيا تتحرك لمعالجة تنظيم الذكاء الاصطناعي في مكان العمل

تقوم وكالة الخصوصية في كاليفورنيا بمراجعة مسودة لوائح تتعلق بتكنولوجيا اتخاذ القرار الآلي، والتي من شأنها، من بين أمور أخرى، تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في مكان العمل.

صفحة الموارد المميزة

الذكاء الاصطناعي
في مكان العمل

ستسرياللوائح المقترحة من وكالة حماية الخصوصية في كاليفورنياعلى المقيمين في كاليفورنيا، بما في ذلك الموظفين، والمتقدمين للوظائف، وغيرهم من الأشخاص في سياق العمل.

تنص مسودة اللوائح على إلزام أرباب العمل الذين يستخدمون تكنولوجيا اتخاذ القرار الآلي بإخطار المتقدمين للوظائف والموظفين بأن قرار التوظيف استند إلى استخدام هذه التكنولوجيا، وأن للأفراد المعنيين الحق في معرفة كيفية استخدام هذه التكنولوجيا.

يمكن للموظفين والمتقدمين للوظائف رفض استخدام بعض التقنيات، بما في ذلك الأدوات المستخدمة في عملية التوظيف.

ووفقًا للوكالة، ستناقش اللجنة المكونة من خمسة أعضاء اللوائح المقترحة في 8 ديسمبر، ومن المتوقع أن تضع اللمسات الأخيرة عليها وتبدأ عملية وضع القواعد في العام المقبل.

لقد جمعنا مقالات منSHRM ومصادر أخرى لتقديم مزيد من المعلومات حول هذه الأخبار.

الاستثناء الخاص بصاحب العمل

وفي إشارة إلى أصحاب العمل، تنص مسودة اللوائح على أنه يجوز للشركات منع «الانسحاب» في حالات محددة، مثل عندما يكون استخدام عملية اتخاذ قرار غير آلية «عديم الجدوى» أو غير واقعي. وتستشهد اللوائح بخدمات فحص السير الذاتية ومطابقة الوظائف كأمثلة على ذلك. ووفقًا للوكالة، ستشمل اللوائح المرتقبة أيضًا تقنيات مراقبة الموظفين المثيرة للجدل، مثل برامج تسجيل ضغطات المفاتيح، وأجهزة مراقبة الإنتاجية، وأجهزة تتبع الموقع، وأدوات مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي.

(وكالة حماية الخصوصية في كاليفورنيا)

وكالة في كاليفورنيا تصدر المسودة الأولى للوائح التنظيمية الخاصة بالذكاء الاصطناعي

من شأن مشروع اللوائح هذا أن يضع كاليفورنيا في طليعة الجهات التي تنظم استخدام التكنولوجيا الآلية، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي.

(SHRM )

الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 

يمكن أن يساعد هذا SHRM أرباب العمل والموظفين على إدارة الذكاء الاصطناعي التوليدي والأنظمة الأخرى التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في العمل بنجاح.

(SHRM )

الرئيس بايدن يصدر أمراً تنفيذياً بشأن الذكاء الاصطناعي

وقع الرئيس جو بايدن في 30 أكتوبر أمرًا تنفيذيًّا بشأن تطوير الذكاء الاصطناعي، بهدف توجيه مسار تطور هذه التكنولوجيا القوية بطريقة تضمن تحقيق أقصى استفادة من إمكاناتها مع الحد من مخاطرها.

(SHRM )

شرح قانون التحيز في الذكاء الاصطناعي بمدينة نيويورك  

دخل القانون الأول من نوعه، الذي يُلزم أرباب العمل بإجراء تدقيق في أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بهم للكشف عن أي تحيز ونشر النتائج، حيز التنفيذ في 1 يناير، لكن تطبيقه تأجل حتى 5 يوليو ريثما يتم تسوية بعض التوضيحات في اللوائح.

تم إصدار وثيقة إرشادية بالتزامن مع تاريخ بدء سريان القانون، لتقديم مزيد من التوضيح بشأن بعض أحكامه.

(SHRM )

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تعلق على استخدام الذكاء الاصطناعي

أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) مؤخرًا توجيهات بشأن تطبيق الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على الأنظمة الآلية التي تستخدم الذكاء الاصطناعي في مجموعة من الاستخدامات المتعلقة بالموارد البشرية.

(SHRM )

صياغة السياسات للتعامل مع الذكاء الاصطناعي التوليدي

لا شك أن أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي تنطوي على فوائد. لكنها تنطوي أيضًا على مخاطر. وسواء اختارت مؤسستك حظر أدوات مثل ChatGPT أو تبنيها، فهناك قضايا سياسية جديدة يجب أخذها في الاعتبار لضمان استخدام الموظفين لهذه الأدوات بما يتماشى مع اهتمامات الشركة والفرص المتاحة لها.

(SHRM )