لاس فيغاس — فازت شركة «كومبت» (Compt)، وهي شركة برمجيات متخصصة في برامج المكافآت والتعويضات ومقرها بوسطن، بالنسخة الأولى منكأس «بيتر ووركبلس تشالنج» (BWCC) الذي تنظمه SHRMLabs.
تم الإعلان عن ذلك في 12 سبتمبر خلال المؤتمر والمعرض SHRM ل SHRM لعام 2021.
SHRMLabsهي مركز الابتكار في بيئة العمل والذراع الاستثماري لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وتهدف المسابقة إلى سد الفجوة بين الشركات التي تعمل على تطوير تقنيات بيئة العمل والمستخدمين النهائيين لمنتجاتها: أخصائيو الموارد البشرية وموظفوهم.
قدمت آمي سبورلينغ، المؤسِّسة المشاركة والرئيسة التنفيذية لشركة «كومبت»، وأربعة متأهلين آخرين لنهائيات مسابقة «بي دبليو سي سي» عروضهم النهائية في المؤتمر أمام دايموند جون، رائد الأعمال الحائز على جوائز ونجم برنامج «شارك تانك» على قناة «إيه بي سي»، ولجنة تحكيم ضمت ناصر قادري، المؤسِّس والشريك الإداري في «زيال كابيتال»؛ وأليسون باوم غيتس، الشريكة العامة في SemperVirens Venture Capital؛ وأمبر كلايتون، SHRM مديرة مركز المعرفة في مجال الموارد البشرية SHRM؛ وإيان فيسك، المدير التنفيذي لشبكة Mentor Capital Network. إلى جانب Compt، اختارت لجنة التحكيم شركة Symba، التي تقدم تقنية لإدارة التدريب الداخلي عن بُعد، كواحدة من أفضل شركتين وصلتا إلى المرحلة النهائية بعد جولة العروض النهائية. 
قال جوني سي. تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM SHRM: "الابتكار أمر بالغ الأهمية إذا كنا ننوي إعادة صياغة وإعادة التفكير وإعادة تصور مجال الموارد البشرية ومكان العمل". وأضاف: "نحن بحاجة إلى التكنولوجيا وإلى أشخاص ملتزمين بالتكنولوجيا لمساعدتنا في تمهيد الطريق"، مشيرًا إلى أن "هذه المسابقة الأولى شهدت منافسة حامية على مدار العام".
قال غييرمو كوريا، المدير التنفيذي لمختبر الابتكار في مكان العمل SHRM: "كان هدفنا هو العثور على مبتكرين قادرين على حل التحديات التي تواجه أماكن العمل. ونظراً للوضع الحالي لأماكن العمل لدينا [بسبب التحديات المرتبطة بفيروس كوفيد-19]، فإن مسابقة هذا العام تأتي في الوقت المناسب تماماً".
تحدث سبورلينغ مؤخرًا مع SHRM حول هذا المنتج وكيفية مساهمته في تحسين العمل وممارسات الموارد البشرية.
وقالت: "تقومشركة 'كومبت' بتصميم وإدارة برامج المزايا التي تمنح الشركات قوة عاملة أكثر إنتاجية وتفاعلاً". "تتيح منصة 'كومبت' لإدارة المزايا للشركات تقديم مزايا مخصصة بنسبة 100% لجميع أفراد فريقها، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون عن بُعد أو في المكتب أو بنظام هجين، أو كانوا موجودين في دول أخرى".
وأضافت أن قسم الموارد البشرية كُلف لفترة طويلة جدًا بمهمة البحث عن مزايا "لإرضاء الجميع". وهذا أمر مستحيل. ولهذا السبب، فإن معدل الاستفادة من المزايا التقليدية للموظفين منخفض بشكل تاريخي، على حد قولها.
"بفضل Compt، أصبح لدى الشركات أخيرًا أداة تمكّنها من دعم جميع موظفيها بطريقة مخصصة لتناسب أي فريق مهما كان حجمه. وهذا يتيح للشركات الصغيرة التنافس مع الشركات الكبرى على استقطاب المواهب بميزانية في متناولها، كما يتيح للشركات الكبرى تبسيط المزايا التي تقدمها لفرقها وزيادة التفاعل بشكل كبير."
حصل كومبت على جائزة نقدية قدرها 50,000 دولار لتُستخدم كتمويل لبدء نشاطه التجاري.
أعلن تايلور أن باب التسجيل لمسابقة "كأس تحدي أماكن العمل الأفضل" لعام 2022 سيُفتح هذا الخريف.
تضييق نطاق البحث
انطلقت مسابقة BWCC في وقت سابق من هذا العام بمسابقات محلية في 17 مدينة في أنحاء الولايات المتحدة، غالبًا بالتعاون مع SHRM .
طُلب من المشاركين تقديم عرض فيديو والمشاركة في جلسة أسئلة وأجوبة مع لجنة تحكيم مؤلفة من قادة SHRM المحلية SHRM SHRM .
تأهلت أفضل ثلاث شركات ناشئة من كل جولة محلية إلى الجولات الإقليمية التي أقيمت في يونيو. ثم قدمت هذه الشركات عرضًا أكثر تفصيلاً وشاركت في جلسة أسئلة وأجوبة أخرى مع لجنة مؤلفة من كبار SHRM وقادة أعمال آخرين.
من بين أكثر من 150 مشاركة أولية للتنافس في التحدي، ومروراً بـ 51 متأهلاً للتصفيات الإقليمية يمثلون ابتكارات في مجال تكنولوجيا أماكن العمل، تأهل الفائزون الخمسة في المسابقات الإقليمية إلى النهائيات في لاس فيغاس. وبالإضافة إلى شركة «كومبت»، شملت قائمة المتأهلين للتصفيات النهائية:
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.