فيكو تفوز بمسابقة الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية لعام 2022 التي تنظمها SHRM

فازت شركة «فينكو»، وهي شركة متخصصة في تكنولوجيا التعليم ومقرها مونتيري بالمكسيك، بالدورة الثانية من مسابقة «كأس تحدي أماكن العمل الأفضل» (BWCC) التي تنظمها SHRMLabs. وقد تم الإعلان عن ذلك في 14 يونيو خلال المؤتمر والمعرض SHRM لعام 2022 في نيو أورلينز.

SHRMLabs هي مركز الابتكار في بيئة العمل والذراع الاستثماري لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وتهدف المسابقة إلى سد الفجوة بين الشركات التي تعمل على تطوير تقنيات بيئة العمل والمستخدمين النهائيين لمنتجاتها: أخصائيو الموارد البشرية وموظفوهم.

قال أليكس ألونسو، SHRM رئيس قسم المعرفة في SHRM: "نود أن نهنئ شركة Vinco وجميع المتأهلين للتصفيات النهائية على إبداعهم في مجال الموارد البشرية". "مع استمرار تطور مجال الموارد البشرية، يتعين علينا أن نكون قادرين على الابتكار والتكيف مع المشهد الجديد. وقد أثبتت هذه المسابقة نجاحها في الربط بين المستثمرين والمبتكرين لتعزيز الحلول الإبداعية."

قدمت ليزي جياكومان، المؤسسة المشاركة والرئيسة التنفيذية لشركة «فينكو»، إلى جانب ثلاث متأهلات أخريات لنهائيات مسابقة «بي دبليو سي سي»، عروضهن النهائية خلال المؤتمر أمام لجنة تحكيم ضمت سيندي إيكيرت، وهي رائدة أعمال والرئيسة التنفيذية لشركة «ذا بينك سيلينج» التي تستثمر في الشركات التي أسستها نساء؛ وكيفن هارينغتون، وهو رائد أعمال وأحد أعضاء لجنة التحكيم الأصليين في برنامج «شارك تانك» الذي يبث على قناة «إيه بي سي».

تحدث جياكومان مؤخرًا مع SHRM عن شركة Vinco وكيفية مساهمتها في تحسين بيئة العمل وممارسات الموارد البشرية.

وقالت: "تُعدّ Vinco جسراً يربط بين أرباب العمل الذين يسعون إلى تطوير مهارات موظفيهم والاحتفاظ بهم، والبالغين العاملين الراغبين في الحصول على شهادات، والمؤسسات التعليمية التي تسعى إلى زيادة أعداد المسجلين لديها عبر الإنترنت". "نحن نسهل على فرق الموارد البشرية تطوير مهارات موظفيها على نطاق واسع، ونفعل ذلك من خلال ربط موظفيهم بأكثر من 2000 برنامج تعليمي متميز للبالغين العاملين، وتوفير مدربين شخصيين لمساعدة الموظفين على أن يكونوا طلاباً ناجحين، كل ذلك مع تحسين الاحتفاظ بالموظفين وإنتاجيتهم."

وأضافت جياكومان أن هناك المزيد من البرامج التعليمية المتاحة، لا سيما عبر الإنترنت، لكن الوصول إلى هذه البرامج ليس متكافئًا. وقالت: «في شركة فينكو، نركز على مساعدة الفئات السكانية التي عانت تاريخيًا من نقص في الخدمات والتعليم، والتي تشكل القاعدة التشغيلية للشركات، على الوصول إلى فرص تعليمية أكثر وأفضل، وإعداد القوى العاملة لوظائف المستقبل».

حصلت شركة «فينكو» على جائزة نقدية قدرها 50,000 دولار.

تضييق نطاق البحث

تم اختيار المتأهلين الأربعة للنهائيات من بين أكثر من 150 مشاركة أولية. انطلقت المسابقة المكونة من ثلاث جولات بعشر جولات أولية افتراضية بدأت في شهر فبراير. وتنافست أفضل شركتين ناشئتين من كل جولة أولية في الدور نصف النهائي الذي أقيم في شهر مايو. وقد مثل المتأهلون العشرون إلى الدور نصف النهائي ابتكارات في مجالات مثل استخدام المزايا؛ والتنوع والإنصاف والشمول (DE&I)؛ وتجربة الموظفين؛ والعمل المختلط والعمل عن بُعد؛ وتحليلات الأفراد؛ والتطوير الوظيفي. وفي كل جولة، قدم المبتكرون عروضهم أمام لجنة تحكيم مؤلفة من ممارسي الموارد البشرية ومديري الأعمال.

قال غييرمو كوريا، المدير الإداري لشركة SHRMLabs: "في كل عام، لا يسعني إلا أن أشعر بالإلهام من الجيل الجديد من المبتكرين الذين يطرحون مهاراتهم في السوق". "إن الحلول التي يتم عرضها اليوم لها تأثير ملموس على الواقع، ونحن نقدم منصة لتعزيز هذا التأثير بشكل أكبر. تهانينا لجميع المتسابقين على جهودهم."

بالإضافة إلى Vinco، شملت قائمة المتأهلين للتصفيات النهائية لمسابقة SHRMLabs 2022 BWCC:

• Automation Workz: تطبيق يهدف إلى تحفيز العاملين في الخطوط الأمامية على تطوير مهاراتهم وإعادة تأهيلهم، ومقره في ديترويت.
• تشمل: منصة تعمل على تفعيل وتوسيع نطاق مبادرات التنوع والإنصاف والاندماج، ومقرها في ريدموند، واشنطن.
• Inclusivv: منصة للتفاعل تهدف إلى تسهيل الحوار، ومقرها أتلانتا.

ستُفتتح عملية التسجيل لمسابقة «كأس تحدي أماكن العمل الأفضل» لعام 2023 في وقت لاحق من هذا العام.