ما هي لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM هي مجموعة متنوعة من المتخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمثلون المنظمات الأمريكية ومهنة الموارد البشرية من خلال العمل كصوت لكل ما يتعلق بالعمل والعمال ومكان العمل. يشارك أعضاء الفريق في استطلاعات الرأي البحثية ويتم مكافأتهم على تقديم رؤاهم وأفكارهم وآرائهم لمساعدة SHRM والآخرين على فهم الموضوعات والاتجاهات المهمة في عالم العمل.
سياسة خصوصية اللوحة | شروط استخدام اللوحة
قائمة التنقل
الدعوات والأهلية
كيف يمكنني الانضمام إلى لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
من هو المدعو ليصبح عضوًا في لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
كيف يمكنني التعرف على دعوات الاستطلاع؟
خبرة أعضاء الفريق
ما هو المتوقع من عضو لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
بصفتك عضوًا في اللجنة، ستكون بمثابة صوت كل ما يتعلق بالعمل. ستتم دعوتك لإكمال الاستبيانات ومشاركة رؤاك وأفكارك وآرائك حول مواضيع العمل والتوظيف ذات الصلة وفي الوقت المناسب بشكل منتظم. ومن حين لآخر، قد تتم دعوتك للمشاركة في أنشطة إضافية، مثل مجموعات التركيز.
- مشاركتك طوعية - أنت تختار المشاركة في كل استطلاع رأي تتلقاه. نحن نشجعك على إكمال أكبر عدد ممكن من الاستبيانات من أجل تزويدنا برؤيتك وأفكارك وآرائك حول مواضيع العمل والتوظيف.
ما هو موضوع استبيانات لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
ستغطي الاستطلاعات التي ستتلقاها مجموعة متنوعة من الموضوعات التي تواجه العمال، ومحترفي الموارد البشرية، والمؤسسات في عالم العمل. من الأمثلة على موضوعات الاستطلاع البحثية السابقة التي أجرتها SHRM العمل عن بُعد، وقضية رو ضد ويد، ومعالجة وسد فجوة المهارات في القوى العاملة الأمريكية، والهجرة في مكان العمل، والعمال المسجونين سابقًا، وجدري القرود، وإنشاء مكان عمل شامل للأشخاص ذوي الإعاقة والحفاظ عليه، والسياسات والممارسات التنظيمية المتعلقة بالإجازة العائلية مدفوعة الأجر، وغير ذلك.
ما هو الوقت الذي يستغرقه إكمال استبيانات لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
بشكل عام، ستستغرق الاستبيانات التي ستتلقاها ما بين 5 و15 دقيقة لإكمالها. يعتمد طول كل استطلاع على الموضوع الذي نسألك عنه. سنخبرك بالوقت الذي تتوقع أن يستغرقه الاستطلاع قبل أن تقرر ما إذا كنت ستكمله أم لا.
كم عدد دعوات الاستطلاع التي يمكنني توقع تلقيها؟
سيختلف عدد دعوات الاستطلاع التي ستتلقاها بناءً على احتياجاتنا البحثية. يمكنك اختيار إكمال كل استطلاع تتلقاه من عدمه. ومع ذلك، فإننا نشجعك على المشاركة في أكبر عدد ممكن من الاستبيانات بقدر ما يتوفر لديك الوقت لإكمالها.
هل يجب أن أجيب على جميع الاستبيانات التي دُعيت لإكمالها؟
لا، مستوى التزامك متروك لك تماماً. نحن نقدر مشاركتك؛ ومع ذلك، فإننا نتفهم أنك قد لا تكون متاحًا دائمًا لإكمال الاستبيانات التي دُعيت إليها. المشاركة طوعية، ولن تؤثر مشاركتك من عدمها على عضويتك في SHRM . نحن نشجعك على إكمال أكبر عدد ممكن من الاستبيانات لإسماع أفكارك وآرائك ورؤيتك حول مواضيع مكان العمل في الوقت المناسب.
متى يجب أن أكمل استبيانات SHRM صوت العمل؟
إذا كان تاريخ الإغلاق مهمًا للمشروع، فسنقوم بإدراجه في دعوة الاستبيان. وإلا فإننا نبقي الاستبيان مفتوحاً حتى نتلقى العدد المطلوب من الردود. يختلف هذا العدد باختلاف كل مشروع، لذلك لا يمكننا التنبؤ بتاريخ الإغلاق. ولذلك، نشجعك على إكمال الاستبيان في أقرب وقت ممكن، حتى لا تفوتك فرصة إسماع صوتك.
هل سأتمكن من مغادرة اللجنة إذا قررت عدم رغبتي في المشاركة؟
مكافآت المشاركة
ما الذي أحصل عليه مقابل إكمال استبيانات لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
ستكسب نقاطًا مقابل معظم الاستطلاعات التي تكملها. وبمجرد أن تكسب العدد المحدد من النقاط، ستتمكن من استبدالها ببطاقة هدايا من اختيارك أو التبرع بقيمتها إلى مؤسسة خيرية مشاركة. لقد دخلت SHRM في شراكة مع شبكة Blackhawk Network المعروفة أيضًا باسم BHN (المعروفة سابقًا باسم Rybbon) من أجل برنامج الحوافز الجديد والمثير هذا. ستُعلمك كل دعوة استبيان بالنقاط الممنوحة لإكمال الاستبيان. كلما أكملت المزيد من الاستبيانات، كلما جمعت المزيد من النقاط.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تحمل حاليًا SHRM أو SHRM فأنت مؤهل لكسب شهادتي PDC عن كل سنة تكون فيها عضوًا في اللجنة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك الحصول على شهادات PDCs مقابل المشاركة في استطلاعات مختارة. ليست كل استطلاعات الرأي مؤهلة للحصول على شهادات PDCs. في دعوة الاستطلاع، سنعلمك في دعوة الاستطلاع ما إذا كانت شهادات PDCs متاحة وعدد الشهادات التي يمكنك توقع كسبها. سوف تتلقى رسالة بريد إلكتروني من فريق عمليات لوحة صوت العمل في SHRM بعد إغلاق الاستطلاع بالكامل مع معلومات رمز شهادة PDC الخاصة بك.
أين يمكنني الاطلاع على بطاقات الهدايا والجمعيات الخيرية المتاحة لي؟
بمجرد أن تتأهل وتكمل استبيانك الأول وتتوفر لديك نقاط المكافآت، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM shrm مع رصيد نقاطك. يحتوي البريد الإلكتروني على رابط تشعبي للمطالبة بمكافآتك. بمجرد أن تفتح الرابط، ستحتاج إلى إدخال نفس عنوان البريد الإلكتروني الذي استخدمته للتسجيل في اللوحة (وللقيام بالاستطلاع الذي أكملته للتو). بمجرد إكمال عملية التحقق السريعة، ستتمكن من معرفة عدد النقاط التي جمعتها وبطاقات الهدايا المتاحة لك. ستبدو الصفحة مشابهة لهذا:
سرية البيانات
كيف ستحمي خصوصيتي؟ هل ستحافظون على سرية معلوماتي وإجاباتي على الاستبيان؟ كيف ستستخدمون نتائج الاستطلاع أو تشاركونها؟
خصوصيتك مهمة جداً بالنسبة لنا. نحن نحمي سرية جميع أعضاء اللجنة بالطرق التالية:
- لن يتمكن سوى الباحثين الذين تم فحصهم والمتعاقدين الداعمين الذين يجرون استطلاعات الرأي من الوصول إلى معلومات الاتصال الشخصية الخاصة بك، لذا فإن معلوماتك الشخصية سرية دائماً.
- سنقوم بالإبلاغ عن نتائج كل استبيان إلى أطراف ثالثة فقط في شكل غير محدد أو ملخص فقط؛ وغالباً ما نقوم بتجميع الآراء مع آراء أعضاء لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM Voice of Work Research الآخرين لإعداد تقارير مجمعة.
- لن نستخدم معلومات الاتصال الخاصة بك إلا لأغراض تتعلق باللجنة، مثل إرسال دعوات الاستبيان ومراسلات اللجنة، ولن نشارك معلومات الاتصال الخاصة بك إلا لإرسال بطاقة الهدايا التي تختارها.
ما هي المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها عني شخصياً؟
هل يمكنني الاطلاع على نتائج الاستطلاعات التي شاركت فيها؟
دعم أعضاء الفريق
من الذي يمكنني سؤاله إذا كانت لدي أسئلة حول الانضمام إلى اللجنة أو حول اللجنة بشكل عام؟
لقد غيرت الشركة وأحتاج إلى تحديث بياناتي. بمن أتصل؟
رعاية اللوحة والوصول إليها
من الذي يستخدم لوحة أبحاث صوت العمل في SHRM من يرعى الاستطلاعات أو يدفع تكاليفها؟
أنا أمثل شركة و/أو أنا باحث. هل يمكنني إرسال استبيان إلى لجنة أبحاث صوت العمل في SHRM
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.