تؤثر علاقات العمل والموظفين بشكل مباشر على الإنتاجية وسمعة العلامة التجارية والتحكم في التكاليف. يمكن أن يؤدي سوء إدارة العلاقات إلى دعاوى قضائية وغرامات وإضرابات ومعدل دوران الموظفين - وكلها أمور تؤدي إلى تآكل الربحية. يضمن قادة الموارد البشرية الذين يتقنون علاقات العمل الامتثال وبناء الثقة ومنع الاضطرابات المكلفة. لا يقلل النهج الاستباقي من المخاطر فحسب، بل يعزز أيضًا مشاركة القوى العاملة والاحتفاظ بها على المدى الطويل.
الأعضاء فقطهل تواجه نزاعات بين الموظفين أو تحديات قانون العمل؟
اسأل مستشار المعرفة في SHRM عن استراتيجيات الحد من المخاطر والحفاظ على العلاقات الإيجابية في مكان العمل.
البيانات والاتجاهات الرئيسية
74%
المديرون التنفيذيون للموارد البشرية يصنفون علاقات العمل والموظفين على أنها فعالة - ولكن 48% فقط من العاملين يوافقون على ذلك
71%
معدل مشاركة الموظفين في المؤسسات التي تعطي الأولوية لدعم مقدمي الرعاية يعزز المشاركة (مقابل 48% للمؤسسات التي لا تعطي الأولوية لدعم مقدمي الرعاية)
80%
معدل الاستبقاء في المؤسسات التي تتبع نهجًا استباقيًا في علاقات العمل والموظفين (مقابل 62% للمؤسسات التي لا تتبع هذا النهج)
علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية
قم بتعزيز ثقافة مكان العمل وتقليل المخاطر من خلال الاستراتيجيات التي تعمل على تحسين المشاركة والاستبقاء والامتثال.
آخر الأخبار
تعرف على كيفية دعم الموظفين المتضررين من الصراع الدائر في إيران، مع إرساء الأسس اللازمة لتقديم الدعم على المدى الطويل في ظل بيئة عالمية تتسم بعدم القدرة على التنبؤ.
ادعموا إحداث تغيير إيجابي في بيئة العمل من خلال «قانون جون»، الذي يوفر لمرضى السرطان المعتمدين حماية وظيفية ممتدة ودعمًا في مجال الصحة النفسية.
اكتشف قوة استراتيجيات الموارد البشرية الاستباقية لتحقيق تغيير مؤثر والاستعداد للمستقبل، استنادًا إلى أحدث النتائج البحثية.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتغيير طريقة التعرف على التهديدات من خلال التركيز على التفكير القائم على الأنماط أولاً، مما يتيح التدخل المبكر في حالات العنف المحتملة في مكان العمل.
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
قلل من المخاطر. حماية أرباحك النهائية.
من النزاعات في مكان العمل إلى تغييرات قانون العمل، تمنحك عضوية SHRM إرشادات وموارد للامتثال لمنع الاضطرابات المكلفة.
كن عضوًا في SHRM واحمِ مؤسستك اليوم.
هل أنت عضو بالفعل؟ سجّل الدخول للوصول إلى استبيان المزايا.
أحدث موارد الأعضاء
?qlt=82&ts=1781275050978&dpr=off&fmt=png-alpha&bfc=on "903425254")
Find out when addiction qualifies as a disability under the ADA. Learn how to apply workplace policies fairly and manage accommodation requests.
Gain practical guidance on legal risks tied to employee termination. This resource outlines key challenges and proactive steps for HR teams to protect organizations.
An employee’s refusal of an ADA accommodation does not end HR’s obligations. Find out how to document, communicate, and keep the process compliant.
Strengthen your accommodation process with this toolkit for HR professionals. Address barriers, improve retention, and reduce legal risk in your organization.