تؤثر علاقات العمل والموظفين بشكل مباشر على الإنتاجية وسمعة العلامة التجارية والتحكم في التكاليف. يمكن أن يؤدي سوء إدارة العلاقات إلى دعاوى قضائية وغرامات وإضرابات ومعدل دوران الموظفين - وكلها أمور تؤدي إلى تآكل الربحية. يضمن قادة الموارد البشرية الذين يتقنون علاقات العمل الامتثال وبناء الثقة ومنع الاضطرابات المكلفة. لا يقلل النهج الاستباقي من المخاطر فحسب، بل يعزز أيضًا مشاركة القوى العاملة والاحتفاظ بها على المدى الطويل.
الأعضاء فقطهل تواجه نزاعات بين الموظفين أو تحديات قانون العمل؟
اسأل مستشار المعرفة في SHRM عن استراتيجيات الحد من المخاطر والحفاظ على العلاقات الإيجابية في مكان العمل.
البيانات والاتجاهات الرئيسية
74%
المديرون التنفيذيون للموارد البشرية يصنفون علاقات العمل والموظفين على أنها فعالة - ولكن 48% فقط من العاملين يوافقون على ذلك
71%
معدل مشاركة الموظفين في المؤسسات التي تعطي الأولوية لدعم مقدمي الرعاية يعزز المشاركة (مقابل 48% للمؤسسات التي لا تعطي الأولوية لدعم مقدمي الرعاية)
80%
معدل الاستبقاء في المؤسسات التي تتبع نهجًا استباقيًا في علاقات العمل والموظفين (مقابل 62% للمؤسسات التي لا تتبع هذا النهج)
علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية
قم بتعزيز ثقافة مكان العمل وتقليل المخاطر من خلال الاستراتيجيات التي تعمل على تحسين المشاركة والاستبقاء والامتثال.
آخر الأخبار
إعادة النظر في مفهوم «العمل المتعدد»: التوافق مع توقعات جيل Z من خلال دعم الموظفين في ممارسة الأعمال الجانبية أو الوظائف الإضافية. تعزيز عملية التوظيف وولاء الموظفين ومهارات القوى العاملة.
حث هنري ماك، مساعد وزير العمل، أرباب العمل على تجاوز متطلبات الشهادات الجامعية والانخراط بشكل أكثر نشاطًا في بناء مسارات لتوفير المواهب القائمة على المهارات.
تعرف على كيفية دعم الموظفين المتضررين من الصراع الدائر في إيران، مع إرساء الأسس اللازمة لتقديم الدعم على المدى الطويل في ظل بيئة عالمية تتسم بعدم القدرة على التنبؤ.
ادعموا إحداث تغيير إيجابي في بيئة العمل من خلال «قانون جون»، الذي يوفر لمرضى السرطان المعتمدين حماية وظيفية ممتدة ودعمًا في مجال الصحة النفسية.
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
قلل من المخاطر. حماية أرباحك النهائية.
من النزاعات في مكان العمل إلى تغييرات قانون العمل، تمنحك عضوية SHRM إرشادات وموارد للامتثال لمنع الاضطرابات المكلفة.
كن عضوًا في SHRM واحمِ مؤسستك اليوم.
هل أنت عضو بالفعل؟ سجّل الدخول للوصول إلى استبيان المزايا.
أحدث موارد الأعضاء
عزز مستوى الأمان والامتثال لديك من خلال نموذج سياسة قابل للتخصيص مخصص للنظارات الذكية والأجهزة القابلة للارتداء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك إرشادات حول استخدامها كوسيلة تيسيرية.
?qlt=82&ts=1781275050978&dpr=off&fmt=png-alpha&bfc=on "903425254")
تعرف على الحالات التي يُعتبر فيها الإدمان إعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). وتعرف على كيفية تطبيق سياسات مكان العمل بشكل عادل، وكيفية إدارة طلبات التسهيلات.
احصل على إرشادات عملية بشأن المخاطر القانونية المرتبطة بإنهاء خدمة الموظفين. يوضح هذا المورد التحديات الرئيسية والخطوات الاستباقية التي يمكن لفرق الموارد البشرية اتخاذها لحماية المؤسسات.
إن رفض الموظف التسهيلات المنصوص عليها في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لا يُلغي التزامات قسم الموارد البشرية. تعرف على كيفية توثيق هذه العملية والتواصل بشأنها وضمان امتثالها للقوانين.