أهمية إدارة المواهب
تدمج إدارة المواهب كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف في استراتيجية واحدة تدعم أداء الأعمال. من تخطيط التعاقب الوظيفي إلى الاحتفاظ بالموظفين، تقلل إدارة المواهب القوية من الاضطرابات، وتحافظ على شغل الأدوار الحرجة وتضمن النمو على المدى الطويل. تشهد الشركات التي تتفوق في إدارة المواهب انخفاضاً في التكاليف، وخطوط توظيف أقوى، وميزة تنافسية مستدامة.
الأعضاء فقطهل تريد تعزيز تخطيط التعاقب الوظيفي أو التنقل الداخلي؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM عن استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب لديك وتنميتها.
البيانات والاتجاهات الرئيسية
47%
من الرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين الذين يركزون على إدارة المواهب يشيرون إلى أن إدارة التعاقب الوظيفي على رأس أولوياتهم لاستمرارية القيادة والاستعداد للمستقبل
40%
من الرؤساء التنفيذيين الرؤساء التنفيذيين يحددون تخطيط القوى العاملة كأولوية قصوى لإدارة المواهب، ومواءمة احتياجات القوى العاملة مع أهداف العمل
81%
من المتخصصين في الموارد البشرية يُدرجون الحفاظ على معنويات الموظفين ومشاركتهم كأولوية قصوى مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بنتائج إدارة المواهب
مستشار مؤهل في إدارة رأس المال البشري SHRM الموارد البشرية SHRM
عزز علاقاتك مع عملائك وأبرم المزيد من الصفقات مع رؤى برنامج المستشار المؤهل لإدارة رأس المال البشري (HCMQA) من SHRM .
آخر الأخبار
اكتشف لماذا تعد المهارات البشرية ذات أهمية لا تقل عن الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. اطلع على ما تقوله إيميلي م. ديكنز من موقع « SHRM » وقادة القوى العاملة بشأن سد الفجوة في المواهب.
قد يؤثر تقرير الوظائف على الأسواق، لكن القادة بحاجة إلى فهم أعمق للمواهب المحلية، وقدرات القوى العاملة، والأسباب الحقيقية الكامنة وراء التوظيف ومعدلات دوران الموظفين.
تُظهر التوقعات مستويات التوظيف، ولكنها لا تُظهر النتائج. اكتشف كيف تساعد محاكاة القوى العاملة قادة الموارد البشرية على اتخاذ قرارات واثقة تستند إلى البيانات.
إن تجاهل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة يعرض مخزون المواهب لديك للخطر. تعرف على الممارسات الخمس التي تساعد مؤسستك على التميز في سوق المواهب.
لماذا الأسبوع الأول أكثر أهمية مما تعتقد
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
تحويل بيانات الموارد البشرية إلى تأثير على الأعمال
استفد من تحليلات الأفراد والبيانات للكشف عن الاتجاهات وتحسين استراتيجيات المواهب وتعزيز الأداء المؤسسي.
أحدث موارد الأعضاء
اطلع على الحقائق المتعلقة بمتطلبات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وزوّد فريق الموارد البشرية لديك بمعلومات دقيقة حول التسهيلات الخاصة بذوي الإعاقة.
تعرف على الكيفية التي يمكن بها لهذه الأداة الفعالة لتخطيط التعاقب الوظيفي أن تعزز مؤسستك واستراتيجيتك الخاصة بالمواهب.
تعزيز استقرار القوى العاملة من خلال برامج فعالة للاحتفاظ بالموظفين تركز على التحفيز والمشاركة والممارسات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.
قم بوضع برامج فعالة لتطوير الموظفين وتدريبهم تهدف إلى سد الفجوات في المهارات، والاحتفاظ بالمواهب، والتوافق مع أهداف المؤسسة. احصل على موارد ونصائح عملية.
حافظ على أفضل المواهب - وميزتك
تخطيط التعاقب الوظيفي، واستراتيجيات الاحتفاظ، وبرامج التنقل - تمنحك عضوية SHRM الأطر اللازمة لتعزيز القوى العاملة لديك وحماية أرباحك النهائية.
انضم إلى عضوية SHRM وأتقن فن إدارة المواهب.