أهمية إدارة المواهب
تدمج إدارة المواهب كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف في استراتيجية واحدة تدعم أداء الأعمال. من تخطيط التعاقب الوظيفي إلى الاحتفاظ بالموظفين، تقلل إدارة المواهب القوية من الاضطرابات، وتحافظ على شغل الأدوار الحرجة وتضمن النمو على المدى الطويل. تشهد الشركات التي تتفوق في إدارة المواهب انخفاضاً في التكاليف، وخطوط توظيف أقوى، وميزة تنافسية مستدامة.
الأعضاء فقطهل تريد تعزيز تخطيط التعاقب الوظيفي أو التنقل الداخلي؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM عن استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب لديك وتنميتها.
البيانات والاتجاهات الرئيسية
47%
من الرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين الذين يركزون على إدارة المواهب يشيرون إلى أن إدارة التعاقب الوظيفي على رأس أولوياتهم لاستمرارية القيادة والاستعداد للمستقبل
40%
من الرؤساء التنفيذيين الرؤساء التنفيذيين يحددون تخطيط القوى العاملة كأولوية قصوى لإدارة المواهب، ومواءمة احتياجات القوى العاملة مع أهداف العمل
81%
من المتخصصين في الموارد البشرية يُدرجون الحفاظ على معنويات الموظفين ومشاركتهم كأولوية قصوى مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بنتائج إدارة المواهب
مستشار مؤهل في إدارة رأس المال البشري SHRM الموارد البشرية SHRM
عزز علاقاتك مع عملائك وأبرم المزيد من الصفقات مع رؤى برنامج المستشار المؤهل لإدارة رأس المال البشري (HCMQA) من SHRM .
آخر الأخبار
Understand how to approach career decisions when a new opportunity conflicts with loyalty to your current employer.
إعادة النظر في مفهوم «العمل المتعدد»: التوافق مع توقعات جيل Z من خلال دعم الموظفين في ممارسة الأعمال الجانبية أو الوظائف الإضافية. تعزيز عملية التوظيف وولاء الموظفين ومهارات القوى العاملة.
غالبًا ما يكون الإرهاق المهني وارتفاع معدل ترك العمل مجرد أعراض، وليس أسبابًا جذرية. تعرف على كيفية قيام قادة الموارد البشرية بتحديد خمس إشارات مبكرة تشير إلى حدوث انحراف ثقافي قبل أن تتفاقم المشكلات.
يبدأ منع العنف في مكان العمل من قسم الموارد البشرية. اكتشف كيفية التعرف على العلامات التحذيرية السلوكية، وتشكيل فريق لتقييم المخاطر، وجعل مؤسستك أكثر أمانًا.
لماذا الأسبوع الأول أكثر أهمية مما تعتقد
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
تحويل بيانات الموارد البشرية إلى تأثير على الأعمال
استفد من تحليلات الأفراد والبيانات للكشف عن الاتجاهات وتحسين استراتيجيات المواهب وتعزيز الأداء المؤسسي.
أحدث موارد الأعضاء
حوّل أسلوب قيادتك باستخدام قائمة مراجعة اللحظات اليومية هذه. اعمل على بناء الثقة، وامنح الآخرين الفرصة للتفوق، واتبع نهجًا يضع الأفراد في المقام الأول لتحقيق نتائج ملموسة.
اكتشف لماذا إعادة النظر في مزايا الموظفين أمر أساسي للحفاظ على أفضل الموظفين. تعرف على استراتيجيات تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، والمزايا التي يقدرها الموظفون أكثر من غيرها.
اكتشف الممارسات المبتكرة في مجال تحليلات المواهب التي تساعد قادة الموارد البشرية على تعزيز القدرة التنافسية، والتخطيط المسبق بدلاً من الاكتفاء بالرد على الأحداث، وكسب مكانة استراتيجية في عملية صنع القرار.
توفر هذه المجموعة من الأدوات إرشادات لمتخصصي الموارد البشرية وقادة الأعمال حول كيفية البحث عن المحاربين القدامى وتوظيفهم في مكان العمل بشكل فعال.
حافظ على أفضل المواهب - وميزتك
تخطيط التعاقب الوظيفي، واستراتيجيات الاحتفاظ، وبرامج التنقل - تمنحك عضوية SHRM الأطر اللازمة لتعزيز القوى العاملة لديك وحماية أرباحك النهائية.
انضم إلى عضوية SHRM وأتقن فن إدارة المواهب.